昆明市盘龙区 “一式三化”“社工+志愿服务”共筑养老梦

云南省昆明市盘龙区户籍人口62.59万人,60岁以上的老年人15.3万人,占全区户籍人口的24.4%,100岁以上的老年人27人,人口老龄化形势严峻。近年来,盘龙区整合资源、创新机制,发挥社工专业优势,动员志愿服务社会力量,积极探索以“社工+志愿服务”为核心的养老解决方案,构建链条式、网格化、项目化、社会化“一式三化”工作模式,建立了“1+3+N”多元、专业的养老服务体系,形成了“志在盘龙一老吾老·心连心”服务品牌。

浅析昆明城中村的生存方式——以城市生态文明建设的视角

生态文明是现代城市发展的新趋势,但由于历史原因形成的城中村却因为他自身的特点而与城市的生态文明发展相违背,严重影响了城市化的发展。城中村的生存方式对城市发展的影响很大,要改变城中村的生存方式,就要寻求对城中村居民在经济、社会等各方面的改变,让他们逐渐融入到现代城市的生存方式中,逐渐使城中村成为城市的一部分。

和谐社会建设中的中心城市社会稳定问题研究——以昆明为研究个案

基于中心城市社会稳定工作的重要性和复杂性,做好中心城市的社会稳定工作,维护中心城市的社会稳定已经成为当前促进我国整个社会和谐发展的关键环节。做好新时期中心城市的社会稳定工作,从基本方针上来说,必须正确处理好稳定与改革、发展之间的相互关系,在社会稳定中推进改革发展,在改革发展中实现社会稳定;从维护和实现中心城市社会稳定的基本途径和要求来说,一是要正确认识和把握好维护中心城市社会稳定与促进中心城市经济社会发展的关系,在中心城市经济社会的协调发展中实现和维护中心城市的社会稳定;二是要正确认识和处理好中心城市社会稳定与中心城市和谐社会建设的关系,通过和谐社会建设实现中心城市的社会稳定与发展。

走有自己特色的发展经济的路子

云南省昆明市盘龙区地处云贵高原四季如春的昆明市中心,在这块13.38平方公里的土地上,有38万人口。党的十一届三中全会以来,昆明市盘龙区的经济迎着改革开放的大潮蓬勃发展,至1991年工业产值翻了三番,近两亿元;商业、饮食、服务业翻了五番,产值达五亿元;财政收入翻了三番,从1989年起就突破了一亿元大关。一、发展盘龙区经济的思路。面对盘龙区街经济的历史、现状与环境,发展有盘龙区特色的经济建设思路应包括以下四方面的内容:第一,“1、2、3、4”发展经济的思路。就是确定一个战略方针。即引进沿海。

“五级治理”闯出服务群众新路

昆明市盘龙区结合党的群众路线教育实践活动开展,创新社会管理服务方法,率先在全省探索推行＂区→街道→社区（社区治理理事会）→居民小组,楼栋＂的城市社区＂五级治理＂模式,为解决联系服务群众＂最后一公里＂问题探索出了一条新路。突破社区管理壁垒盘龙区管辖12个街道97个社区（村）,近年来,区委不断创新和探索社区尤其是城市社区社会管理及服务群众的方法途径,从＂网格化管理＂到＂春暖社区＂行动,在创新社区社会管理体制上始终不遗余力。

做好人才工作要把握好“度”

党的二十届三中全会提出,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。组织部门是党管人才的综合职能部门,在人才工作中发挥牵头抓总的重要作用,必须始终坚持党管人才原则,深耕人才主业、广聚天下英才,着力在建机制、搭平台、重引育、优服务上下真功、求实效,推动人才工作破局起势、提质增效。

一家校园社工站的“1234+N”服务模式

2020年,作为云南省首家“外事参观点”小学,金康园小学不断学习港澳姊妹校的学校社会工作服务模式,在省民政厅支持下,联动民政、教育部门,以政府购买服务的方式引入云南连心社区照顾服务中心的专业资源,在校园开展社会工作试点,成立云南省首家小学校园社工服务站,探索“1234+N”模式,协同推进家校社共育。

基层连线

天津北辰:搭平台、聚人才、促发展近年来,天津市北辰区牢固树立“人才是第一资源”的理念,制定出台“北极星”人才发展计划,评审确定拔尖人才20名,“北极星”高层次人才109名,高层次人才工作室25个,给予全方位创新创业政策支持。聚焦先进制造业禀赋,发起成立天津市高端装备和智能制造人才创新创业联盟,率先打造人才创新创业园和人才生态创新中心,搭建人工智能实训等六大人才平台,推进创新链、产业链、人才链、政策链、资金链“五链”深度融合。

青年汇聚“青乐汇”“七彩工程”促共建

一、以"5421模式"为基础,构建区域化团建组织网络第一、成立区域青年工作共建委员会,采取轮值主席制,由辖区内实力较强的团组织负责人担任轮值主席,每轮任期1-2个月。工作流程是这样的——首先是团员(志愿者队伍、社团组织成员)提出意见建议及活动想法,由共建委员会成员单位讨论并形成统一意见,再由当月轮值主席主持开展相关活动,并把活动情况报街道团工委,最后把活动效果反馈给团员(志愿者队伍。

社会治理的“五网共享”新实践

党的十九大强调要“加强和创新社会治理”，就“打造共建共治共享的社会治理格局”进行专门部署，为新时代社会治理的理念创新、实践创新、制度创新指明了努力方向、提供了实践导向。作为昆明市创新社会治理试点区，盘龙区积极呼应“打造共建共治共享的社会治理格局”新要求，创新实施以构建“五网共享”平台为内核的“金钥匙”社会治理示范成果全域共享惠民工程，着力探索破解治理难题、保障社会稳定、增强群众获得感的新路径，初步走出一条符合昆明城市实际、具有盘龙特色的社会治理新路子。

多途径多形式开展调研活动

昆明市盘龙区委组织郎紧紧围绕党建和组织工作热点、难点问题，多途径、多形式深入基层，积极开展“组织部长和组工干部下基层调研”活动，先后组织部机关干部60多人（次）到基层开展凋研。

在推进“三个服务”中增强共青团服务力

团昆明市盘龙区委始终坚持服务大局、服务社会、服务青年的工作主线,深化落实中长期青年发展规划,带领青年在高质量发展中建功立业,不断提高共青团服务力。在服务大局中奋勇争先。一是围绕促进经济高质量发展,扶持引导青年创新创业。积极落实贷免扶补,扶持创业青年131户,累计发放贷款1552万元;组织400余名团员青年参加电商创业线上、线下培训,推荐11人参与申报“中国青年创业奖”、2021年云南创新创业大赛。

推行“体会式”工作纪实笔记制度

今年4月1日，在中共云南省昆明市盘龙区委中心组（扩大）理论学习会上，针对全区科级干部队伍与先进地区比较，还不同程度存在工作落实、干部作风等方面的差距，区委主要领导提出要在全区科级干部中推行“体会式”工作纪实笔记制度。此举开展以来，成为加强全区科级干部队伍建设、拓展上下级之间沟通联系、强化科级干部监督管理的一项重要举措。

抓好“两新”组织党建工作的突破口

“新经济组织”和“新社会组织”（简称“两新”组织），已发展成为我国经济社会生活中的重要力量。要做好“两新”组织党建工作，必须从以下几个方面寻求突破。