油脂脱氧反应用负载型Ni基无硫催化剂研究进展

生物油脂脱氧制备第二代生物柴油具有绿色环保、可再生、热值高、可与石化柴油任意比例混合使用等优势。针对当前在该领域研究较热的Ni基无硫负载型催化剂,从反应性能角度出发对近年来的研究进展进行分析论述,具体包括提高产物碳收率、提高催化剂稳定性以及优化反应条件3个方面,得出当前Ni基负载型催化剂取得的进展和存在的问题,以期为高性能油脂脱氧催化剂的设计提供参考。

关于化工工艺中节能降耗技术应用研究

长期以来,化工行业在我国的发展中占据着举足轻重的地位,化工工艺中节能降耗技术的应用能够显著地降低我国的能源应用压力。文章对化工工艺中节能降耗技术的应用内涵进行了介绍,并立足于当前我国化工工艺的发展现状,对节能降耗技术的应用提出了相关建议。

国有科技型企业知识团队的绩效管理

国有科技型企业最典型的内部组织就是知识团队。为了同时满足知识团队成员个人的薪酬分配满意度和事业成长获得感,国有科技型企业应该积极发挥党建工作引领作用、充分利用科技创新管理政策、合理配置知识团队人力资源、持续加强绩效管理体系建设和不断促进内部组织协同合作。

液固相变吸收剂的CO_(2)吸收性能及相分离行为机理研究

以N-甲基二乙醇胺(MDEA)+哌嗪(PZ)水溶液作为复合吸收剂的化学吸收法是捕集二氧化碳(CO_(2))的重要手段之一,但该复合吸收剂再生能耗较高,限制了其在碳捕集领域的应用。为克服该缺点,在该复合吸收剂中加入某种溶剂形成相变吸收剂,可减少吸收剂进入解吸单元的总量,从而降低再生能耗。设计了一种组成为MDEA+PZ+N-甲基吡咯烷酮(NMP)+水(H_(2)O)的液固相变吸收剂,并考察了其吸收CO_(2)的性能,测定了NMP、PZ质量分数对液固相变吸收剂CO_(2)溶解度的影响,分析了相分离行为机理。结果表明,该吸收剂的CO_(2)溶解度随着NMP质量分数的增加而降低,随着PZ质量分数的增加而增加;当吸收剂中NMP、PZ的质量分数分别达到50%、3%及以上时,吸收CO_(2)后生成PZ-氨基甲酸酯达到饱和析出形成固相,固相先随CO_(2)溶解度增加而增加,后随着CO_(2)溶解度继续增加,生成更易溶于水的PZ-二氨基甲酸酯,导致固相减少。

风险管理视域下国有企业内部控制与优化策略

作为推动中国社会经济发展的核心力量,国有企业在生产经营过程中无法实现风险问题的完全规避,这就在本质上决定了风险管理的重要性。内部控制作为风险管理的重要组成部分和关键环节,二者相辅相成、交叉互融,只有将风险管理与内部控制进行规范化体系构建,优化其运行机制,才能全面发挥其资源价值,继而实现企业的进步。文章从风险管理的角度出发,针对国有企业内部控制的展开实践进行深入探讨,阐述了风险管理与内部控制的重要性,结合国有企业内部控制的运行现状,总结出具体的优化策略。

熔融制样-能量色散X射线荧光光谱仪分析硅酸盐中32种组分

为充分发挥小型实验室设备的功能,实验采用熔融制样,使用台式能量色散X射线荧光光谱仪(10W,Rh靶)定量分析了硅酸盐样品中的Na2O、MgO、Al2O3、SiO2、P2O5、SO3、Cl、K2O、CaO、TiO2、V、Cr、MnO、Fe2O3、Co、Ni、Cu、Zn、Ga、Rb、Sr、Y、Zr、Nb、As、Ba、La、Ce、Th、U、Hf、Pb等32种主、次、痕量组分。对3种不同的解谱方法进行比较,确定Na、Mg、Al、Si、P、As、Ce、Cr、Cu、Ga、La、Nb、Ni、Pb、Th、U、V、Y选择感兴趣区解谱,其余元素用高斯或经改进的高斯函数的最小二乘法拟合解谱。选用有代表性的多个硅酸盐类样品,比较了理论检出限及10次重复测定计算3倍标准偏差得出的检出限,发现以3倍标准偏差作为检出限再取它们的平均值则更具代表性和使用意义。各组分的检出限为0.2~1740μg/g。精密度试验表明,各组分测定结果的相对标准偏差(RSD)为0.12%~10.5%(Na为轻元素,由于含量低,小能谱测定的精密度稍差);对两个土壤标准样品进行正确度验证,测定值与标准值一致。

原油及馏分油脱酸技术进展

石油酸是原油和馏分油中普遍存在的腐蚀性物质,其主要成分为环烷酸并且含量可以高达90%以上。环烷酸具有羧酸的所有化学性质,所以常常造成严重的腐蚀,从而影响原油加工设备及油品使用设备的正常运行和使用寿命。随着近年来世界范围内高酸原油产量的逐渐增加,高原油及各种高酸值馏分油所带来的腐蚀与产品质量问题显得愈发严重,因此迫切需要开发出经济高效的脱酸技术与工艺路线。本文较为全面而详细地总结并评述了国内外原油及油品的各种脱酸技术方法。分析表明:目前所报道的各类脱酸工艺较多,其中工业应用的加氢脱酸效果虽好但是成本较高,而其他大多数脱酸方法都存在较多的缺点或不足,因此探寻一种绿色环保、经济高效并且具有较好普适性的油品脱酸工艺显得非常迫切而必要。酯化法脱酸具有加工工艺简单、不需要复杂的后继处理,几乎可以降低所有的高酸值原油和油品(轻质、重质馏分油以及渣油)的酸值,为原料油的进一步加工提供了方便。酯化脱酸工艺的关键在于高效催化剂的选择,而目前的催化酯化体系虽然脱酸率较高,但仍存在着反应时间较长的不足,相信通过反应过程强化等手段解决该问题以后,催化酯化脱酸工艺会被很快投入到原油及油品的脱酸实际工业生产中去。

环烷酸催化酯化脱除技术进展

原油及石油产品中的环烷酸是造成腐蚀的主要原因,因此必须对环烷酸进行脱除以提高产品的质量和避免严重的腐蚀问题。目前脱酸工艺方法虽然较多,但均存在缺点,而酯化法脱酸因具有处理工艺简单、不需要复杂的后继处理工艺等优点获得了人们的青睐。从催化酯化脱酸工艺、酯化反应机理、各类催化剂的优缺点等方面详细介绍了国内外环烷酸催化酯化脱除技术的研究进展,认为酯化脱酸技术的关键在于催化剂的选择,满足快速高效酯化转化要求的催化剂开发出来后必将加快该脱酸工艺的工业化应用。

大数据驱动的学习分析技术研究进展

为了促进学习分析在高等院校的实施,该文对大数据驱动的学习分析技术及其应用进行了综述。首先,对分类、回归、聚类、潜在知识评估、文本和语音挖掘、社会网络分析、序列模式挖掘等学习分析技术进行分析总结;然后,根据它所解决的问题进行分类,从分析学习行为、评估学习结果和支持学生的个性化学习三方面详细阐述了学习分析技术的应用职能;最后,总结了学习分析的挑战和展望。在多学科协同下,学习分析融入了多方面的新技术来研究学习发生的内在机制和深层次的原因,揭示学习规律,从而为学习者提供更优化的学习环境。

带换热预转化的高效轻烃蒸汽转化制氢工艺

介绍了一种高效的轻烃蒸汽转化制氢工艺--带换热预转化的轻烃蒸汽转化制氢工艺,即利用一段蒸汽转化炉出口高温转化气的显热代替部分燃料气为转化反应提供热量,对进入一段蒸汽转化炉前的混合原料气进行预转化,可大量减少一段蒸汽转化炉所需燃料消耗并大量降低副产蒸汽量,由此达到提高轻烃制氢效率、降低制氢成本的目的。

一种垃圾填埋气处理新工艺的应用

介绍了垃圾填埋气处理利用的新工艺及其工艺原理和应用。该工艺采用脱硫、深冷、PSA-CO2与PSA-N2联合工艺调节垃圾填埋气的密度和热值,使之达到城市燃气的标准。装置的实际运行情况突出了该新工艺的技术优势,具有良好的经济效益和社会示范效应。

钙低硅分子筛的表征及其对氮气、甲烷和一氧化碳吸附性能研究

以偏铝酸钠和硅酸钠为前驱体制备了低硅铝比X型(LSX)分子筛,再经钙离子交换得到了Ca-LSX分子筛。分别对5A分子筛、LSX分子筛和Ca-LSX分子筛进行了ICP、XRD、SEM、FT-IR以及吸附性能等测试,并根据吸附性能测试结果拟合得到了各自的吸附等温线。表征结果表明,5A分子筛为A型分子筛晶型,LSX分子筛和Ca-LSX分子筛为X型分子筛晶型,改性后的Ca-LSX分子筛仍具有FAU拓扑结构,保留了气体吸附容量大的特性。吸附性能测试结果表明,钙离子改性提高了分子筛的比表面积和微孔孔容,降低了其平均孔径,进一步提高了分子筛的吸附性能。相较于5A分子筛,Ca-LSX分子筛对N_(2)、CH_(4)和CO的吸附量分别提高了118.8%、75.8%和23.7%,其在低压下的微孔吸附性能明显提高。

电子级二氧化碳中水的质量控制研究

通过实验对4种吸附剂吸附高纯CO2中的水进行了研究,从吸附原理方面对实验结果分析阐述,采用CNA-2和国外-1吸附剂吸附高纯CO2中的水,均可以达到电子级CO2国际质量指标,CNA-2更胜一筹。

制氢工艺的比较

从工艺特点、投资、运行成本、环保和节能等方面对天然气制氢、甲醇制氢、水电解制氢工艺进行了对比。结果显示:氯碱企业平衡余氯宜采用甲醇制氢工艺,增加甲醇制氢装置既可平衡余氯又可增强企业市场竞争力。

分子筛改性在工业富氢尾气变压吸附提纯燃料电池氢中的应用研究

由于燃料电池质子交换膜上的贵金属催化剂对CO、CO_(2)、CH_(4)和硫等杂质较为敏感,从而要求燃料电池氢中相关杂质的含量需小于10^(-6)甚至10^(-9),而目前成熟的常规变压吸附(PSA)制氢技术提纯燃料电池氢存在收率低、占地面积大和投资大等不足,研发高收率、高收益的新型吸附剂迫在眉睫。通过分子筛吸附剂改性研究发现,以Ca^(2+)改性的低硅铝比分子筛的比表面积比5A分子筛提高了15%以上,对N_(2)的吸附容量提高了20%左右,单位吸附剂产氢量是5A复合床的2倍以上,因此,改性型分子筛是替代PSA制燃料氢技术中常规5A分子筛的较好选择。最后,介绍了适合改性分子筛应用的氯乙烯精馏尾气和焦炉煤气这两种工业富氢尾气制燃料电池氢工艺。

基于企业战略和员工目标同步实现的差异化绩效管理

文章立足于实践探索经验,运用人力资源管理理论,阐述了企业战略的实现对所属组织和个人绩效要求的差异性,分析了差异化绩效管理的原则,提出了考核目标差异化、考核方式差异化、考核过程差异化的差异化绩效管理实施路径,认为差异化绩效管理是助推企业战略和员工目标同步实现的有效管理工具。

新时期转制科研企业的薪酬管理模式选择

转制科研企业自1999年转制后,通过不断调整经营策略,适应市场需求,经营业绩取得了新的突破。但是,新时期转制科研企业已经进入第二次成长期,在面对吸引高素质人员等问题上,薪酬管理工作需要进一步与市场接轨。文章分析了转制科研企业在薪酬管理实际工作中面临的挑战,并有针对性的从管理角度提出对策。