在办公区打架被解约 合法吗

案情介绍。刘某于2020年7月进入山东某生物科技公司从事物资保管工作,入职时双方签订劳动合同,约定劳动合同期限为三年,劳动报酬每月为4500元,实行标准工作制。2022年12月,刘某与公司人力资源部经理王某发生纠纷,被王某摔倒至地。

昌乐县:劳动保障监察工作创先争优促和谐

为维护劳动关系和谐稳定,昌乐县劳动保障监察大队组织干部职工积极开展"争先进、创标兵"活动,形成了"抢占排头、争做贡献"的良好局面。争当学习标兵,打造过硬监察队伍。通过有针对性地开展法制教育和法律法规培训,有效提升了监察队伍的整体素质。争当服务标兵,提升监察服务效能。开展"送法到企业、服务到基层"活动,帮助企业和劳动者学习人社政策法规,让劳资双方真正懂法、自觉守法,提高职工依法维权的能力。争当执法标兵,加大监察执法力度。利用劳动保障年检、日常巡查和专项检查等手段。

“用工荒”与“就业难”并存现象调查与思考

“用工荒”和“就业难”本是两种相悖的现象．但是近年却在许多地方出现了一道令人尴尬的风景：部分企业大叫遭遇“用工荒”．因招不到人叫苦不迭：而与此同时，却是部分求职者因找不到工作连呼“就业难”。近期．昌乐县人社局组织对全县200多家企业进行问卷调查．同时对县人力资源市场、民间劳动力市场及部分社会求职者进行走访．认真分析基于“用工荒”和“就业难”并存现象的问题和对策。

推动高技能人才队伍建设创新转型发展

昌乐县大胆探索、积极创新,打好政策"组合拳",扎实推动高技能人才队伍创新转型发展,努力培养造就一批理论扎实、技能精湛、创新强劲的高素质的技能人才,为全县经济的转型发展提供了强有力的支撑。目前,全县高技能人才达到5604人,山东省首席技师3人,潍坊市首席技师13人,市级以上突出贡献技师21人;拥有山东省技师工作站1个、潍坊市技师工作站2个;高技能人才培训基地2处。广泛竞赛群英涌现搭建高技能人才快速成长"舞台"