创新工作方法 深入推进部门核心职能履行情况评估

山东省潍坊市昌乐县委编办创新工作方法,深入开展部门核心职能履行情况评估试点,推动部门高效履职尽责。一、锚定“一个目标”,优化设计评估指标体系紧紧围绕以核心职能评估服务高质量发展这一目标任务,精准划定试点范围,科学确定核心职能,合理设置评估指标,打好核心职能履行情况试点评估基础。一是划定试点范围。

昌乐县整链条优化企业职工退休审批服务

今年以来,昌乐县编办以企业职工退休审批整链条优化为突破口,聚焦链条整合和流程再造两个关键点,整链条提升审批服务效率,为群众提供公平、可及、便捷的服务。一、深入调研分析,理清审批链条中的堵点和痛点企业职工退休审批工作关系到群众的切身利益。

山东省昌乐县对党务公开工作实行满意度测评

明确测评内容。重点看党组织工作目标、职责分工、议事规则，党费收缴管理、党员发展、党员教育管理，党员民主评议、评先树优等情况公开后党员群众的满意度。规范测评方式和程序。测评每季度开展一次，先查看党务公开有关资料和公开栏，然后召开由党员群众代表参加的测评会议。注重结果运用。通过报纸、简报等形式定期公开测评结果，作为评先树优的重要参考依据，对测评定为“不满意”档次的，本年度该党组织及其书记不能参加评优，同时要求整改，对有关内容重新公开，直到党员群众满意为止。

山东省昌乐县建立“周旬月”实绩评价机制倒逼作风转变

昌乐县聚焦推进落实创新,大力发扬“严真细实快”工作作风,探索实施“周总结、旬分析、月通报”工作实绩纪实评价机制,引导党员干部提升境界、担当作为。开展“全覆盖”实绩纪实。将全县95个镇街、县直部门及驻昌单位领导班子和5600余名机关干部均纳入纪实范围,聚焦重点指标落实、政策资源争取等内容,确定6大类10余项纪实清单,一事一记、写实记录,日常性业务工作不纳入纪实范围。

昌乐县事业单位改革的实效

近年来,昌乐县积极适应改革发展的要求,不断完善机构编制管理的规章制度,创新工作思路,从清理规范、调整理顺、改企转制等方面入手,分类推进事业单位改革工作,全县事业单位机构个数、编制总数、实有人员数三项指标连续四年实现负增长。一是撤并部分事业机构。根据县属事业单位职责任务开展状况。

建组织 夯阵地 引人才 推动离退休干部党建与农村党建融合发展

昌乐县立足农村老干部工作实际,以实施"长者有为·时代先锋"工程为抓手,丰富组织设置、夯实活动阵地、凝聚乡贤力量,推动离退休干部党建与农村党建融合发展,助推乡村振兴。丰富组织设置,优化离退休干部党建工作形式。结合离退休干部党员年龄、身体、居住地等因素,本着就近就便原则灵活设置党组织.

昌乐县建立事业单位运行监管“负面清单”

为督促事业单位依法自觉履行职责,强化事业单位主体自律意识,昌乐县编制事业单位运行监管"负面清单",把监管内容细化、具体化,让监管对象明确"哪些该办""哪些不该办""哪些什么时候办",推动由被动监管转变为自我监管。一、深入调研,找准问题症结围绕构建事业单位监管新模式,昌乐县委编办对近5年"双随机、一公开"抽查工作和事业单位年报公示实地抽查工作中发现的问题进行了梳理汇总,发现存在问题大多是基础性、日常性问题。

昌乐县打造公共资源交易阳光高效平台

公共资源交易平台一头连着政府,一头牵着市场,加强公共资源交易市场监管,促进公共资源交易公开、公平、公正运行,是行政管理体制的创新之举,也是优化发展环境的必由之路。昌乐县根据省、市政府机构改革和职能转变有关要求,从改革管理权和监督权着手,创新公共资源交易管理理念,强化公共资源交易监督机制,在潍坊市率先整合组建了县级公共交易资源中心,实行公共资源交易统一集中管理。

以关键岗位为突破点 打造“沙漏型”机关职能运行监管模式

为提升部门工作质量和运行效率,推动精准高效规范履职,昌乐县委编办坚持系统思维、体系设计,聚焦部门主责主业,锁定部门关键岗位,延伸监管路径,搭建起“正漏斗式”岗位筛选模式和“倒漏斗式”监管扩大效用为主要内容的“沙漏型”职能运行监管模式,构建多维动态监管综合体,有力地提升了机关职能运行监管效能。

提升年轻干部培养选拔质量

发现培养选拔使用优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。近期,昌乐县委组织部对当前选拔使用优秀年轻干部工作面临的问题进行调研,形成调研报告,为加快优秀年轻干部培养选拔提供参考。年轻干部培养选拔现实困境通过调研发现,各地在年轻干部选拔培养方面做了大量有益探索,取得了一定成绩,但是也存在一些问题。

完善拒不支付劳动报酬罪法律规定探析

《刑法修正案(八)》将恶意拖欠劳动报酬违法行为明确为犯罪,采取刑事制裁方式,从严控制恶意欠薪蔓延态势。2013年1月22日,最高人民法院制定《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》,明确刑法规范适用标准,对于保护劳动者合法权益,构建和谐稳定劳动关系具有重要作用。但因恶意欠薪构成犯罪,并最终定罪量刑的只占较小比例,这反映出本罪立法设计存在缺陷,没有真正达到惩治恶意拖欠劳动报酬预期效果。立法规定。

机关职能运行“闭环式”监管新路径

近年来,昌乐县坚持问题导向、结果导向全力推进机构职能优化协同高效,以"职能运行监管"为着力点,探索"闭环式"职能运行监管新路径,将机关职能运行情况与机构编制资源配置有效衔接,取得明显成效。

从组工干部的“酸甜苦辣”品组工文化

优秀组工文化能起到浸润心灵、陶冶性情、濡染言行的作用,可以在潜移默化中凝聚人心、鼓舞士气。到组织部以来,我深切感受到组工干部的"酸甜苦辣",也从中品味到蕴含其中的优秀组工文化。从承受"酸味"误解,品甘于奉献的品格。组工干部常被误解。经常听其他单位同志议论组工干部,称组工干部天天加班熬夜,是不食人间烟火的钢铁战士,废寝忘食,晚上不爱回家陪老婆孩子。

创新镇级公共服务机制 推动镇域经济社会发展

近年来,昌乐县编委办公室认真贯彻省市关于深化乡镇机构改革和加快行政管理体制改革的部署要求,结合昌乐实际,积极探索建立镇级公共服务机制,初步构建起了县、镇、村三级联动、配套衔接、服务到位、工作高效、行为规范、办事透明的公共服务网络,有力地推动了政府职能转变。

关于事业单位组建理事会的实践与思考

近年来,根据山东省及潍坊市建立健全事业单位法人治理结构的有关要求,昌乐县编办结合县域工作实际,从理事会组建、功能定位等方面入手,扎实推进事业单位法人治理结构改革进程,积累了较为成熟的法人治理结构建设经验。一、昌乐县事业单位理事会基本情况(一)试点单位有关情况在推进事业单位法人治理结构工作中,昌乐县编办本着"运行状况、群众关注、趋势展望"的目标,对全县事业单位逐一进行精心分析研判,