创新工作方法 深入推进部门核心职能履行情况评估

山东省潍坊市昌乐县委编办创新工作方法,深入开展部门核心职能履行情况评估试点,推动部门高效履职尽责。一、锚定“一个目标”,优化设计评估指标体系紧紧围绕以核心职能评估服务高质量发展这一目标任务,精准划定试点范围,科学确定核心职能,合理设置评估指标,打好核心职能履行情况试点评估基础。一是划定试点范围。

加强制度建设 构建全周期机构编制监督体系

山东省潍坊市昌乐县委编办积极探索实践,着力加强制度建设,构建全流程、全天候、全覆盖的机构编制监督制度体系,切实管住管好机构编制资源,提升机构编制工作法治化水平。一、着眼全流程,推动机构编制监督检查由注重结果监督向注重过程监督转变(一)事前强化预防,筑牢思想防线。坚持抓源头,构建函告、审查、宣传一体的事前预防体系。一是建立机构编制函告制度。坚持“凡调整必函告”,打造“一封信函、一张清单、一份文件、一张图表、一本汇编、一份承诺”的“六个一”函告模式,由编委成员与部门(单位)、镇街新任“一把手”面对面函告,实现县域全覆盖,2023年以来共对统战部、民政局等6个部门开展面对面函告,帮助领导干部树牢“编制就是法制”的思想防线。

加大统筹使用和管理创新力度 优化教育编制资源配置

昌乐县加大统筹使用和管理创新力度,建立教师编制"周转池"制度、教育编制"动态管理"制度、专任教师"县管校聘"制度、公办幼儿园"人员控制总量备案"制度,优化教育编制资源配置。山东省潍坊市昌乐县以优化机构编制资源配置为突破点,加大统筹使用和管理制度创新力度’深人挖掘机构编制资源潜力,促进了中小学教师编制资源的合理配置,有力推动了教育事业发展。

昌乐县靶向开展事业单位“三个专项”重点监管

一是明确监管内容。对科技人才、教育卫生、经济发展、执法监管等重点领域13家事业单位开展重点行业监管,重点检查职责履行情况和绩效考核整改情况;对2022年新成立的19家事业单位开展跟踪监管,重点检查机构组建、人员编制执行情况.

昌乐县建立事业单位运行监管“负面清单”

为督促事业单位依法自觉履行职责,强化事业单位主体自律意识,昌乐县编制事业单位运行监管"负面清单",把监管内容细化、具体化,让监管对象明确"哪些该办""哪些不该办""哪些什么时候办",推动由被动监管转变为自我监管。一、深入调研,找准问题症结围绕构建事业单位监管新模式,昌乐县委编办对近5年"双随机、一公开"抽查工作和事业单位年报公示实地抽查工作中发现的问题进行了梳理汇总,发现存在问题大多是基础性、日常性问题。

昌乐县构建“1+X”模式 打造政务服务“便利站”

为深化'互联网+政务服务',充分运用信息化手段解决企业和群众反映强烈的办事难、办事慢、办事繁的问题,昌乐县创新思路,积极举措,构建'1+X'模式,打造政务服务'便利站'。'1'就是加快推进一体化在线政务服务平台建设工作,建设政务服务'一张网';'X'就是在建设政务服务'一张网'的基础上,实现一网通查、一网通办、一网到底,打通便民服务最后一公里。

以关键岗位为突破点 打造“沙漏型”机关职能运行监管模式

为提升部门工作质量和运行效率,推动精准高效规范履职,昌乐县委编办坚持系统思维、体系设计,聚焦部门主责主业,锁定部门关键岗位,延伸监管路径,搭建起“正漏斗式”岗位筛选模式和“倒漏斗式”监管扩大效用为主要内容的“沙漏型”职能运行监管模式,构建多维动态监管综合体,有力地提升了机关职能运行监管效能。

“三个聚焦”推进事业单位绩效考核工作创新发展

近年来,昌乐县委编办把事业单位绩效考核作为加强事业单位监管的重要举措和提升事业单位公益服务水平的重要途径,坚持“三个聚焦”,从健全考核机制、优化考核模式、强化结果运用等方面入手,全力推进事业单位绩效考核工作创新发展,激发干事创业活力。

机关职能运行“闭环式”监管新路径

近年来,昌乐县坚持问题导向、结果导向全力推进机构职能优化协同高效,以"职能运行监管"为着力点,探索"闭环式"职能运行监管新路径,将机关职能运行情况与机构编制资源配置有效衔接,取得明显成效。

优化编制资源配置 着力破解教育事业编制紧缺难题

昌乐县牢固树立"以人民为中心"的工作导向,围绕办好人民满意的教育,以优化机构编制资源配置为突破点,探索建立四项制度,深入挖掘机构编制资源潜力,加大统筹使用和管理创新力度,促进了教师编制资源的合理配置,提高了编制使用效益,有力推动了全县教育事业创新发展。

以权责清单为基础构建全方位职能运行体系

为充分发挥权责清单在推动政府部门全面精准履职方面的基础性制度效用,昌乐县扎实做好权责清单编制工作,全县36家部门共编制权责事项4950项,形成了系统完备、科学规范、运行高效的政府职能体系。一、突出"三个明确",保障清单梳理有序推进(一)明确编制范围,部署安排到位。

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湖北设立高层次人才专项事业编制近日,为充分发挥编制在聚才引才和服务事业发展等方面的基础作用,湖北省委编办研究制定《湖北省高层次人才专项事业编制管理办法》,规定各级机构编制部门在本级事业编制总量内,调剂一定数量的事业编制,设立高层次人才专项事业编制,实行总量控制、动态调整、单列管理、专编专用。同时,省委编办会同省委人才办制定了《湖北省省直高层次人才专项事业编制管理细则》,共调剂出500名事业编制,专项用于省本级引进急缺的高层次人才,进一步畅通人才引进的绿色通道。