三级中医医院合同制护士管理存在的问题与对策

随着市场经济条件下医院改革的不断深入，为了降低医院人力成本，改善护理人员缺编现象，确保医疗护理工作正常运行，多数医院聘用合同制护士，合同制护士已成为护理队伍的主力军，但合同制护士流失日趋明显。为加强合同制护士的管理，进一步调动工作积极性、主动性和创造性，确保护理工作的顺利开展，我院自2009年3月起，对合同制护士采取提高待遇、实行同工同酬等优待措施，实施有效管理，对稳定护理队伍产生了积极作用。

医疗专业技术人才管理实践与思考

在医疗卫生体制深化改革的今天,如何留住人才,是摆在管理者面前刻不容缓的问题。笔者所在医院近年来对专业技术人才队伍管理的研究有了跨越式发展,但还没有建立完善的管理理念和理论体系。面对这一现状,笔者倡导"尊重人才、培养人才","引进人才、用好人才,留住人才",使医院与医疗专业技术人员形成了安心、放心、信任的劳动关系,形成可持续发展的人才管理模式。