新疆昌吉季节性农产品加工企业人力资源管理

近年来,随着国家产业政策的引导及地区经济发展的需要,昌吉农业产业化发展不断得到深化,其中农产品加工企业对昌吉农业产业化发展起了积极的推动作用,在这一过程中,人力资源对农业产业化的瓶颈作用也暴露出来。本文结合昌吉季节性农产品加工企业员工取得与培训的现状,在参考和借鉴国内外有关员工招聘与培训有效性研究成果的基础上,分析昌吉季节性农产品加工企业人力资源管理中存在的问题,并探讨了相关对策。

新型工业化进程中知识员工管理的思考

长期以来,由于受多种因素的影响,新疆人才大量流失,人才管理声誉不佳,"孔雀东南飞"的现象一直没有得到很好的遏制。新疆新型工业化战略的提出和实施丰富了西部大开发的内容,传统的以开发自然资源为经济发展依赖途径的做法正被开发和提升智力因素所替代。本文拟从知识员工的特征入手,分析新疆新型工业化进程中知识员工管理存在的问题,并就知识员工管理改善做粗浅探讨。

基于平衡计分卡的绩效考核探析

作为绩效考核方法之一的平衡计分卡是被国际较普遍应用的考核方法。随着国际化程度的不断加深和世界经济一体化进程的加快,我国部分企业也引进了这一方法,但是要想成功应用这种模式,就必须全面、系统地权衡各种利弊得失,努力创造各种前提条件和应用环境,使之在企业的发展中真正地发挥作用。

浅谈中小规模超市营销策略

目前在城镇,中小规模超市依据社区、深入住宅小区,在减少消费者“体力成本和精神成本”的基础上功能日趋多样化、全面化,正以很快的速度取代着以往的街头小店、百货商店。从中小规模超市的选址、内部经营入手,探讨中小规模超市的经营和发展。

对信用证中软条款的认识及其风险防范措施

信用证作为国际结算中最常见的支付方式,大大减少了出口企业的收汇风险,然而“嫁接”在信用证上的软条款却巧妙地将不可撤销信用证变为可撤销信用证,出口商若贸然接受则将丧失银行信用的保护,而且开证行也易于解除其作为第一付款人的责任和义务,所以软条款往往被用作欺诈、违约、拒付的有效工具,是埋藏在信用证中的隐形炸弹。

浅谈呆账的预防

在激烈的市场竞争中,赊销已经成为众多企业不可避免的选择,应收账款已直接影响到企业的利润和盈利能力,为了在市场竞争中立于不败之地,呆账的预防工作尤其重要。