昌宁 发展党员向“两类”组织倾斜

昌宁县坚持标准,在严把党员入口关和质量关的基础上,发展党员向非公有制企业和社会组织'两类'组织倾斜,加大在'两类'组织出资人、生产研发一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的力度。截至目前,全县'两类'组织党组织共培养新党员21名,培训入党积极分子29名。

做好新时期移民信访工作的思考——以云南省昌宁县为例

在水电水库建设中,由于诸多原因,移民搬迁安置的合法权益没能得到有效的维护,导致移民生活水平下降,移民拒迁、返迁、上访等事件逐年增多,严重影响社会稳定,长期困扰着各级政府和移民职能部门,成为移民区的热点难点问题。要做好移民信访工作,必须按照科学发展观的要求,切实维护广大移民群众的根本利益;要带着责任,带着感情,切实关心移民的安危冷暖;要循序渐进,加快发展,让移民群众过上幸福生活,减少移民上访,为构建和谐社会贡献力量。

昌宁县工业发展问题研究

昌宁县作为一个传统的农业大县,经济社会发展水平相对落后的主要原因在于工业化起步较晚、工业化进程相对缓慢、工业经济发展水平较低。加快昌宁县域经济的发展,迫切需要加速推进工业化进程。因此,认清昌宁工业发展的基础,剖析存在的问题,并有针对性的提出政策建议,对昌宁实现经济社会的跨越式发展具有十分重要的现实意义。

昌宁：破解“不会为官”难题

昌宁县紧密结合经济社会发展需要，不断加大干部教育培训力度，破解“不会为官”难题。坚持“走出去”开阔眼界。选派8名干部赴上海、江苏等经济发达地区挂职锻炼、考察学习，借用东北大学等高校资源培训领导10名，组织94名干部赴保山四县区观摩借鉴招商引资、城市建设和项目建设等方面的好做法、好经验。

昌宁县 “书记示范项目”推进基层党建

为持续巩固提升基层党建水平,昌宁县在基层党组织建设中创新实施"书记示范项目",通过"三级书记"抓示范,各级党组织树典型,推进基层党建工作提质。书记项目书记抓。坚持县、乡、村"三级书记"带头抓,每年每个党组织书记至少抓出一个以上的基层党组织示范点,建立项目管理台账,明确标准、压实责任,确保书记项目书记直接抓、直接盯、直接促。书记项目强引领。

昌宁县农村党支部致力新农村建设

昌宁县以建设社会主义新农村为主题，把党员先进性的要求自觉转化为实际行动，着眼于发展农村经济，促进农民增产增收，努力为村民办实事和好事。

新农村要新“村官”——昌宁县加强新农村村级干部队伍建设

“过去我认为自己和国家干部不一样，不是‘飞鸽牌’，而是‘永久牌’，不敢得罪人太多，自己手中的制约办法少。软了，上级交给的任务完不成，领导不满意；硬了，群众又骂是歪嘴和尚念经，是‘土皇帝’，常常是上面批评下面骂，风箱里的老鼠两头受气。工作不敢碰硬，遇到难题就回头，见硬就弯，上下推卸责任。随着先进性教育活动和社会主义新农村建设的开展，我发现自己一切的想法是错的，……”。这是昌宁县一名普通的“村官”在自己的党性分析材料中的内容．也是昌宁县大部分“村官”的“心病”。为解开“村官”的“心结”，昌宁县通过创新“村官”选任机制、培训机制、激励机制和监管机制，为新农村建设全面打造新“村官”。

昌宁：“四个好”加强信息化建设

昌宁县委组织部把信息化作为加快组织工作科学化进程的重要载体，不断改进传统组织工作方法，提升工作效能。

昌宁县加强先进性教育活动档案管理

为保证先进性教育活动的文件资料不散失、不残缺、不破损，昌宁县坚持把先进性教育活动的档案管理与党员先进性教育活动的开展结合起来，一起部署、一起安排、一起检查、一起考核，力争做到“四到位”。

严管干部要用好“三字诀”

云南省昌宁县立足从严从实管理干部,认真用好＂醒、止、惩＂三字诀,着力打造政治清醒、纪律严明、勇于担当的干部队伍。＂醒＂字先行,筑＂防线＂。加强教育提醒,引导干部修身养性,增强政治定力,做到政治上清醒。做到经常提醒,采取多种方式,增强干部纪律意识和规矩意识。开展典型提醒,加快实施杨善洲精神教育基地昌宁示范点建设,组建践行杨善洲精神志愿服务队,以先进典型做引导。

从严从实管理干部须注重考核激励

要用不同的尺子量不同的班子和干部。对干部的考核，要在充分考虑各地区的环境差异性以及各部门岗位职责特殊性的基础上，针对不同行业、不同部门的工作特点和干部的职责要求，合理设置考核指标，分级分类进行考核，有效区分不同类别、不同岗位的考核重点。备类考核指标设置既要注重考核业务工作，又要注重考核党的建设；既要注重考核已经取得的显绩，又要注重考核打基础、利长远的潜绩。要充分体现考核的激励性和约束性，以差异化考核体现出考核的公平合理、

严以用权要树牢三种意识

权力是把双刃剑。领导干部应当树牢三种意识，真正做到严以用权。

新农村建设农民盼有这样的村干部

目前，社会主义新农村建设工作正在各地紧锣密鼓地进行，农民对新时期的村干部有着什么样的希望与要求呢？带着这一问题，笔者深入许多乡镇的村组，与农户交心谈心，听听他们的心里话。结果，农民们对新时期的村干部有这样的期盼：

警惕民主生活会的“四个变种”

民主生活会是解决党内矛盾和问题的有效方法，是各级领导班子运用批评和自我批评的武器，统一班子思想、搞好同志团结、增强自身免疫力、提高整体战斗力的有效途径。但是，目前少数单位的民主生活会出现“四个变种”，严重影响了会议质量。

像方永刚一样快乐的工作

央视《面对面》的《方永刚：无悔青春》中，方永刚说：“人的工作啊，有三种境界，一种境界呢，强迫的感觉，这活又让我去干，为什么不让他去干呢。还有第二种境界，就是职业精神的，职业道德的，我拿了这么多老板的工资，我就应该把这个事干好。第三个境界就是快乐的工作，我感觉到我的工作，是一种快乐，是一种享受。”看到这里不仅又想起了两个故事。