社会保险在加强人力资源管理中的作用探究

随着市场经济的发展,各企事业单位的制度越来越完善和成熟,人力资源管理也成为社会进步和经济发展的重要组成部分,保障企业在经济大环境中平稳发展,提高企业对抗外来风险的能力。社会保险是加强人力资源管理能力的有效措施之一,完善的社会保险不仅可以保证人力团队的稳定性,也可以提高企业人效,增强团队积极性,为企业发展做出更大贡献。

浅谈养老保险降费后养老金缺口预测及中长期应对措施

养老保险是我国社保体系的重要内容,不仅关系到人民群众的切身利益,也和经济社会的稳定发展密切相关。本文首先介绍了养老金缺口的概念,然后对养老保险降费后的养老金缺口进行预测,指出中长期应对措施,以供参考。

新常态下机关事业单位预算管理问题及优化路径

预算管理是机关事业单位日常管理中的重要组成部分之一,对于单位的稳定有序发展发挥着较为关键的作用。新常态下,机关事业单位的预算管理工作暴露出了一些问题,难以适应市场经济发展的新要求。文章主要围绕新常态下机关事业单位预算管理问题及优化路径展开论述,首先概述了新常态下单位强化预算管理的重要意义,然后阐述了机关事业单位预算管理的现状,接着分析了机关事业单位预算管理工作存在的问题,最后提出了加强优化预算管理的路径。

会计信息化对企业内部控制的影响及对策探究

会计信息化是企业加强财务管理实现发展的重要手段,同时加强企业内部控制可以为企业发展营造一个安全的氛围,两者都是实现长足发展不可或缺的手段。基于会计信息化开展的企业内部控制将会计信息化和内部控制有效结合,通过借助现代化信息化手段不断完善企业内部控制,以实现企业经济效益最大化,助力企业持续发展。但是受多种因素制约,会计信息化下企业内部控制的发展面临一些困境,本文主要探讨目前基于会计信息化的企业内部控制现状,并提出相应的优化措施,以期为企业营造一个更好的发展环境。

社保在人力资源管理中的地位和作用

在企业的管理之中,要想使人力资源得到更好的发展,必须要有效地研究分析社会保险,构建合理的社会保险体系,有助于实现企业长远的发展目标。积极地开展社会保险的管理措施和结构研究,有助于帮助企业在市场的竞争上获取到一个较好的位置。因此本文主要是从社会保险在人力资源管理的作用开始论述,然后详细地从四个方面来总结出在现代企业中加强社会保险管理的地位和作用。

柔性管理在企业经济管理中的作用

对于企业来说,在其发展的过程中,使用柔性管理是必要的。因为柔性管理在一定程度上可以提高员工的工作积极性,促进企业的发展,提高经济管理的有效性。同时,柔性管理在一定程度上可以促进效率的提高,以及员工对企业的认同感,使他们更好的完成工作任务,提高质量。本文将探讨柔性管理在企业经济管理中的作用。

社保基金预算编制的问题及应对策略分析

社保基金是我国福利保障制度中的一环,是我国民生工作中比较重要的环节,因此编制科学合理的社保基金预算是当前相关部门应该重视的问题,本文就社保基金预算编制的问题进行研究,并提出相关的解决方案,希望能够对相关工作人员提供一定的帮助。