人社系统的思想政治工作需注意的几点

党的十八大提出:"推动实现更高质量的就业。构建和谐劳动关系。建立全覆盖、保基本、多层次、可持续,覆盖城乡居民的社会保障体系"。如何按十八大报告要求,扎实做好人力资源和社会保障工作,是摆在广大人社系统干部职工面前的新课题。

浅析企业管理中的激励问题

1企业管理与激励概述 1.1激励综述与内涵 激励一词是外来语,译自英文单词Motivation,它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。行为学家一般认为,所有人类行为都具有一定的动机性,也就是说,不存在无目标导向的人类行为。

简析企业人力资本管理的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,激励机制是人力资源的重要内容之一。企业管理的首要任务,就是引导和促使员工为实现组织目标做出最大的贡献,这就要求企业在人力资源管理中适当运用激励手段,"激励"已成为企业获取竞争优势战略的一种战略手段。只有建立和应用好激励机制,才能使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。

浅析劳动保障法规现状与对策

现阶段,人力资源和社会保障的法律法规已逐步健全,如何按照党的十八大和十八届四中全会精神,依法行政,构建和谐人社,是摆在每个人社工作者面前的新课题。