村两委换届,勿忘“离任审计”

目前,不少地方村两委换届选举工作已经结束,很多新当选的村干部走上了工作岗位,但笔者在工作中听到不少村干部反映,由于前任村班子涣散、财务收支混乱,造成村债权债务不明、账目不清,使其无法正常开展工作。

后备村干部培养应做到“三个结合”

为适应农村经济社会的发展，必须加强后备村干部的培养工作。当前，在村级后备干部培养中，应注意做到“三个结合”。

需防灾后“综合症”

每年春夏之交多为自然灾害频发时期,灾害往往给农业生产和群众生活带来巨大损失。受到自然灾害侵袭后,多数地方党委、政府都能发动干部、群众,同心协力积极开展灾后自救工作,最大限度地减小灾害损失。但是,也有少数地方在自然灾害发生后产生各种各样的问题,引发了灾后'综合症'。症状之一:借机掩盖工作失误,谋求降低工作指标。有的地方干部平时工作不实,虚报浮夸,遇到自然灾害,便借机以'天灾'掩盖'人祸'。因此,灾后不是尽心尽力忙于救灾,而是从一己之私利出发'趋利避害',借着灾情拚命压低各项工作指标。

多一些“农民考察团”

近日，安徽省明光市泊岗乡组织50多名养殖户，到江苏淮安市参观了白马湖水产养殖基地和通威企业集团，当农民了解到“投饲养殖”是网箱养殖的新路子时，无不眼前一亮。回去后立即行动起来，在十里淮河的故道上搞起了试验。

让离任干部交一本“明白账”

目前,不少地方的村民委员会换届选举工作已经结束,很多新当选的村干部走上了工作岗位。但笔者在工作中听到不少村干部反映,由于前任村班子涣散,财务收支混乱,造成村债权债务不明,账目不清。使得自己无法正常开展工作。首先,前账不清,群众有怨,如果不查个清楚明白,群众必将迁怒于新任村干部。使得新任村干部失去群众信任,丧失在群众的威信。其次,前账不清,后账必死,各种矛盾交织在一起,既束缚了新任村干部的手脚,不利于开展工作,又难以分清新任村干部任期内的经济责任。

应加强对先富农民的思想引导

在农村,一些农民先富起来后,广泛开展扶贫帮困结对子活动,引导帮助贫困户早日脱贫,受到群众的好评。然而,各级政府在组织扶贫的同时,也别忘了“扶富”,因为也有些先富起来的农民精神需要“扶助”。有的农民富起来以后,小富即安,不思进取,坐吃老本。这还不算什么,有些农民有钱以后出入赌场,包养“二奶”,甚至有的染上毒瘾。

制度“上墙”更要“上心”

近日，笔者下乡调研时发现，在村党支部活动室里各种制度牌挂满了墙，但当就其中一项制度的内容问村干部一个简单的问题时，一个个哑口无言。由此可见，制度“上墙”了，但还远远没有“上心”。

县委加强乡镇党委建设的途径

目前，县委应当通过以下几条途径来加强乡镇党委建设：———班子上优化。相对城市机关而言，乡镇的工作条件比较艰苦，任务比较繁重，且难度较大。如果没有一定的组织领导能力、相应的科学文化知识、良好的身体素质和充沛的精力，是难以胜任乡镇领导工作的。因此，县委应...

陈新东育幼蟹富己富人

安徽省明光市女山湖镇农民渔技师陈新东大胆尝试。打破当地水土不宜培育幼蟹的传统说法，今年用半亩池塘成功培育5—7期幼蟹21万只，成活率达40％以止，创收6．72万元。今年5月6日，女山湖蟹苗厂第一批蟹苗出池。陈新东两次购得蟹苗3．5千克，放入新开挖的0．5亩池塘中，

“公推直选”显实效——明光市在市直机关党组织换届选举中开展“公推直选”

针对部分市直机关党组织中依然存在的班子成员年龄老化、活动载体单一、党员参与活动积极性不高等问题，自去年8月开始，明光市在35家市直机关单位及部分二级机构党组织换届选举中开展了“公推直选”。68个基层党组织共选出委员234人，平均年龄44．5岁，比换届前降低了6．7岁；大专以上文化程度163人，占69．7％，比换届前提高了17．1个百分点。

四种下基层不受群众欢迎

领导干部经常深入基层、体察民情,历来是我们党的好作风、好传统。看一个领导的工作作风如何,往往也是以他们是否经常下基层为标准,并把下基层看作是支持党的群众观点和群众路线的具体表现。然而,在现实生活中,一些领导下基层却不受群众欢迎,概括起来,主要表现在: 一是“避难就易”。一些领导下基层前,通常是精心选“点”,为的是写出一份“好”

实干无私写华章——记安徽省明光市女山湖镇党委副书记 陆春黎

作为省纪委选派到基层的镇党委书记,陆春黎将问题村、困难村带上了和谐、富裕的发展方向;他走进群众,倾听百姓的声音,用人性化管理营造和谐氛围,困难面前他冲在最前面,让团队有了更大的力量;人性化的管理方法和实干精神,树立了选派干部的榜样。

安徽省明光市实行人才“服务绿卡”优化引才环境

明确发放范围。人才“服务绿卡”服务对象为明光市境内企事业单位从市外、国(境)外引进或自主培育的各类专业人才,按照国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、博士等高层次人才4个层次分别发放四类绿卡。

“激”出动力 “暖”出活力 “聚”出合力——明光市建立健全党内关怀帮扶长效机制

为切实解决农村困难党员、离任村干部“困有所帮、退有所得、老有所养”等问题，近年来，明光市按照“低标准、广覆盖、普惠及”的原则，探索建立了在职村干部、离任村干部、生活困难党员和老党员“全覆盖”的党内激励关怀帮扶长效机制，夯实了党在农村的执政基础，实现了以党内和谐带动社会和谐的目的。

加强村所整合 夯实党建基础

资金筹措“广”。市财政配套、市管党费补充，共拿出750万元进行以奖代补。各乡镇按照每个村所5万-10万元的标准给予补助。部门帮扶，争取社会捐助，多渠道筹措建设资金。整合农村文化广场、卫生室、计生服务室等项目资金“打包”建设。

“预约式”检查不可取

年底将至，各式各样的检查已提上了有关部门的工作日程。检查是必需的，通过检查可以及时发现问题，总结经验，提高工作。有的检查还需加大力度，非把问题查清不可。