专业技术人员培训中存在的问题及对策研究

随着社会主义市场经济体制改革的不断推进,事业单位深化改革、转型发展成为形势的必然要求。面对事业单位改革过程中复杂的内外部变化环境,提高专业技术人员综合素质,提升战斗力,以适应事业单位转型发展的要求,加强对专业技术人员培训显得尤为重要。文章针对专业技术人员培训过程中可能存在的问题进行思考,并提出相应的对策。

基于个体视角的专业技术人员职业生涯规划的重要性研究

当前各个单位之间的竞争逐渐发展成人才的竞争,对于人才的培养和建设是提升竞争实力的关键,尤其是专业技术人员。所以单位需要重视对专业技术人员的职业生涯规划,这是提升人员归属感和发展积极性的重要举措,可以实现人员的持续发展。但需要注意的是,这项工作的开展需要建立在人员个体视角的基础上,也就是从人员的实际需求出发进行安排和规划,保证遵从人员个人的意见和需求进行发展。

信息化人力资源管理研究进展探讨

人力资源是人事管理的重要资源,对于企业来说人力资源管理是发展的重要基石之一,市场经济使企业间的竞争愈加激烈,信息化人力资源管理可以提高企业的内部控制效率,留住并培养企业人才,加强企业内部沟通管理都有正面意义,可以有效提高企业在市场内的核心竞争力,也是企业走向可持续发展道路必然要面对的趋势.