新时期人事考试发展的现状与困惑

1人事考试的形成 考试作为人类历史发展过程中的一种社会活动,已经存在了上千年的时间。考试的发展也是随着社会的进步而发展和完善的。人事考试制度的形成是人事管理制度的需要,是人事制度改革中不可或缺的重要组成部分,也是不断完善的结果。

树立公平正义理念 促进人事考试和谐发展

人事考试是人才评价和选拔的重要手段,对加强人才队伍建设、维护社会公平正义起着非常重要的作用,要推进人事考试工作平稳健康发展就必须强化安全管理,严肃考风考纪.随着事业单位凡进必考的深入推行,人事考试成为社会、考生及家长共同关注的焦点、热点工作.在人事考试工作的观念、制度、机制诸多方面进行实践和理论上的创新,努力建构起人事考试工作的创新模式,应是值得我们共同关注和思考的一个重要命题.树立公平正义,实现人事考试工作的创新和谐发展,应着力在以下几个关键处下功夫.

现代人力资源管理与传统人事管理的比较探讨

企业的发展归根结底要靠企业中的人力资源,能否将企业内部的人力资源进行合理配置,使人力资源的价值得到充分发挥事关企业的发展前途。现代人力资源管理与传统人事管理之间存在诸多异同,本文从现代人力资源管理与传统人事管理的比较入手,分析二者间的差异,以期为传统人事管理向现代人力资源管理转变提供一定的借鉴。

人力资源管理专业人才培养问题的探讨

传统人力资源管理专业人才培养针对的是计划经济体制下的人才需求,其培养的人才在很大程度上已经不能满足当前充满激烈竞争的市场经济体制的需要。本文着重从人力资源管理专业的现状及发展着手,深入分析人力资源管理专业人才培养的问题,以期能够为培养出更多符合社会需要的人力资源管理人才提供一定的帮助。

人民币兑美元汇率与我国煤炭进口

人民币汇率制度改革是我国金融体系改革的重要组成部分，也是我国发展完善社会主义市场经济不可或缺的配套措施。客观考察与分析人民币汇率制度的历史，探索人民币汇率制度的进一步改革及其目标，对于我国建立社会主义市场经济体制，实现经济国际化，具有重要意义。新中国成立以来，我国经济体制经历了曲折的发展演变过程。我国的外汇体制改革也经历了一个由高度集中的计划管理模式，转变为在外汇留成和外汇上缴体制基础上的计划与市场结合的管理模式，然后再转变为建立在结售汇制上的以供求关系为基础、市场调节为主的管理模式。

今年的煤炭市场

2012年困扰我国经济的是：出口减少，制造业外移，资金紧张。具体表现为：地方融资平台集中还本付息和房地产价格大幅波动，部分行业产能过剩造成的企业亏损．民间借贷和“影子银行”资金链断裂．

知识是管理之基 管理是市场航船之舵

知识：经验的固化、人类的认识成果，来自社会实践。其初级形态是经验知识，高级形态是系统科学理论。按其获得方式可区分为直接知识和间接知识。按其内容可分为自然科学知识、社会科学知识和思维科学知识。知识的总体在社会实践的世代延续中不断积累和发展。