人力资源市场“直播带岗”服务模式的可持续发展路径研究

2020年初以来,由于实体经济下行压力和新冠肺炎疫情的双重影响,互联网经济的发展得到飞速提升,人力资源市场直播带岗这一新兴的网络服务模式也应运而生并加速发展,并对于经济的促进、就业的稳定、民生的便利等都发挥着至关重要的作用。通过引导主播自律、强化主流价值导向、加强直播平台监管、强化引导帮扶、提升监管人员业务技术的方式和途径,有助于解决“直播带岗”模式可能产生的风险和挑战,促进其健康和可持续发展。文章对此进行了探讨。

招工难与就业难原因分析及对策研究

构建和谐社会的当今,"招工难""就业难"这一矛盾引起了全社会的高度专注。对招工难、就业难的原因进行分析,并从教育改革、转变观念、规范用工等方面提出解决的对策,具有重要的现实意义。

谈如何完善人力资源市场功能

近年来,我国经济日新月异,人民生活从温饱,到富足,奔向小康,但伴随而来的“招工难、就业难”严峻的就业状况在这个美好的时代显得尤为格格不入。因而采取一些必要的措施,完善人力资源市场功能,对提升就业率,促进经济增长有着极其重要的意义。

以人为本 构筑和谐人才环境

分析了目前人力资源开发存在的问题,探讨了人才环境制约的主要表现,阐述了创造良好人才环境的措施。