探索建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制——晋江市开展机关与农村党组织结对共建的实践与体会

党的基层组织是党执政的组织基础。党的十七大报告提出，要“建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制”。这是统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设对基层党的建设提出的一个新的要求。结对共建活动是贯彻党的十七大精神、加强基层组织建设的重要举措，是密切机关与农村（社区）关系的生动实践，

晋江市创新人才工作机制驱动产业发展的实践探索

服务产业发展是人才工作的出发点和落脚点。近年来,晋江市以首批福建省定人才强市试点、第二批全国社会工作人才试点为契机,始终坚持人才强市战略,创新人才工作机制,充分释放人才红利,驱动产业质量发展。文章分析了晋江人才工作驱动产业发展现状、存在的主要问题,进而提出若干具有针对性的对策建议。

设区的市立法权行使情况实证分析

赋予设区的市立法权不仅是我国立法体制上的重大变革,而且也是中央与地方关系的重大调整。这一改革不仅被《立法法》所开启,更为宪法所确认。立法权批准及后续立法活动实践表明,这一赋权行动的确激发了各地的制度和立法创新,也将在一定程度上进一步促进各个城市治理能力的提升。然而,批准标准虚化、立法权限不明确等问题也表明,地方立法能力和立法质量的提升依然任重道远,平衡的中央与地方关系也并非一蹴而就。

企业人力资源成本管理策略研究

人力资源成本控制是在当代经济全球化,企业竞争日益激烈的背景下提出的新的人力资源管理理念,有效管理和严格控制人力资源成本已成为提高企业核心竞争力的关键。本文从建立稳定的员工队伍,培养员工的企业忠诚度,建立创新的激励机制,构建优良的企业文化四个方面探讨了人力资源成本控制的策略。

论我国民事诉讼审前程序改革中法官角色的变化

民事诉讼中的审前程序在司法中起着十分重要的作用。然而,由于现行法律法规关于法官在民事诉讼审前程序中地位的有关规定存在缺陷,使得审前程序的收集证据、整理争点、促进和解等价值功能不能得到很好的实现,因此,在司法改革的浪潮中聚焦法官在审前程序中的地位,通过采取预审和裁判相分离、合理分配诉讼各方主体的权利等措施,并突出法官在审前程序中促进当事人和解的作用,以实现民事诉讼审前程序所特有的价值。

计算机技术在干部人事管理中的应用研究

在计算机技术的应用下,机关事业单位在人事管理方面,需要逐渐取代传统的人事登记管理体系,由此能够逐步提高现代化管理人事水平。从传统的角度来看,人事管理工作主要是收集员工的基本信息、工作经历、职务简历、职称评定等方面的资料,机关事业单位在引进人事管理集成平台的过程中,必须要将相关资料进行统一收集,然后呈报给人事管理部门,经专业人员对其进行整理、填充、校对等,然后将其存储到人事管理系统中。而在计算机技术的应用下,则需要融入现代化人事管理的网络技术,加强干部人事管理体系的不断优化与完善。

爱上一抹绿

希冀萌动，时节又到盛春! 这个春天显然不同往年，乍暖还寒中，花红叶嫩，水清岸翠，绿满晋城。这块昔日被水泥钢筋包围的土地，如今被郁郁葱葱的花草树木，打扮得春意盎然。

福建晋江:“产城人”融合打造共同富裕县域

近年来,福建省晋江市大力实施人才强市第一战略,坚持以产聚人兴城、以城留人促产,推动产城人深度融合发展,紧扣现代产业体系,深入推进科创人才集聚、硕博人才倍增、技能人才振兴“三才行动”,加快三创园等创新平台载体建设,持续激发企业用人主体活力,不断提升城市的创新浓度、创业热度和人才密度,为奋力推进中国式现代化实践、谱写“晋江经验”新篇章提供强有力的智力支撑。

如何为县域人才成长打造更好舞台?

背景为县域人才成长打造更好舞台县域强,则区域强;县域兴,则乡村兴。随着发展的不断推进,未来县域经济将成为增长潜力最大的基本盘。激发县域经济活力,对于全面推进乡村振兴有着重要意义。2023年中央经济工作会议强调:“要把推进新型城镇化和乡村全面振兴有机结合起来,促进各类要素双向流动,推动以县城为重要载体的新型城镇化建设,形成城乡融合发展新格局。”

福建晋江:借力“人才共享”破解县域高端人才瓶颈

近年来,福建省晋江市遵循“不求为我所有,但求为我所用”的“人才共享”理念,探索短期租赁、互兼互派、项目攻关、平台共建、联合培养等“人才共享”机制,逐步打破人才户籍、身份、人事关系、地域等流动性壁垒,有效破解县域民营企业、医疗教育、科研院所等高端人才短缺瓶颈。

福建晋江着力完善人才生态环境

近年来,晋江市全面贯彻落实泉州人才“港湾计划”,以打造“远者来、近者悦”拴心留人的发展环境为目标,陆续出台《人才生态链条提升实施方案》《人才服务链条建设实施意见》等,按照“食住行、医教养、游乐购”人才日常需求,整合资源、组合发力,构建起以“人才港+聚才网+服务专员+社会力量”为核心的人才服务体系,解除人才创新创业后顾之忧,让各类人才安心、安身、安业。

福建晋江：出台“1＋N”政策扶持人才创新创业

去年，在中共晋江市第十二届代表大会第四次会议上，晋江提出实施“人才创新提升工程”。为了抓好这工程的落实，近期，晋江市出台了《人才工作赶超行动方案（2015—2020年）》及“N”份配套优惠政策，建立了“1＋N”人才政策体系。

福建晋江：举办人才节促进人才产业对接

泉州人才“港湾计划”——晋江市首届海峡菁英人才节日前在晋江开幕。举办人才节，目的是要推动“招商”与“招才”并举，实现“人才”与“产业”对接、“智力”与“资本”融合，使创新创业活力竞相进发，人才活力充分涌流。

晋江发展背后的人才支撑

晋江是民营经济发达的县级市，县域经济连续16年位居全国百强县市前十位。在晋江快速发展的背后，是强有力的人才支撑。

做好民企服务推动科技创新

习近平总书记指出:“要营造有利于创新创业创造的良好发展环境”。就解决影响创新创业创造的体制机制问题,习近平总书记强调,要坚持问题导向,解放思想,通过全面深化改革开放,给创新创业创造以更好的环境。其中,他特别提到,“要为中小企业、年轻人发展提供有利条件,为高技术企业成长建立加速机制”。

四招写好组工信息

信息工作无止境。信息工作者在“月月马拉松，天天短平快”式埋头苦干的同时，若能“抬头看路”，便可以“少走弯路”，也更容易提高信息的“含金量”和“采用率”，“苦差事”也就变得“苦中有乐”了。