人力资源大数据:挖掘、应用与挑战

企业的壮大与人力资源管理息息相关,可以说,人力资源的管理是塑造企业核心竞争力关键的一环。伴随着科技进步日新月异和管理手段的持续更新,依托于大数据挖掘技术的新型企业人力资源管理方式随之产生,这一模式为企业的发展变革注入了新的动力。基于此,本文对人力资源大数据的分析与挖掘进行了简单论述,分析了人力资源大数据的应用。希望通过本文的论述,能够为企业人力资源管理的进一步完善提供有价值的参考。

事业单位绩效工资分配问题及完善方案

随着社会经济的不断发展和变革,事业单位在现代社会中扮演着重要的角色,其运行与管理也日益受到广泛关注。作为事业单位管理的核心内容之一,绩效工资分配涉及员工的激励、组织的竞争力以及管理的公正性,具有重要的意义。基于此,本文通过阐述事业单位完善绩效工资分配的重要性,探讨了当前事业单位绩效工资分配存在的主要问题,并提出了相应的完善方案,希望对有关方面能起到参考作用。

劳务派遣人员管理存在的问题及对策分析

本文旨在分析劳务派遣人员管理存在的问题,并提出相应的对策。当前,劳务派遣人员管理还存在招聘流程问题,包括流程不透明、信息不足等,集中体现在同工不同酬,即派遣人员与直接雇佣员工在薪酬和福利上存在不平等待遇;职业发展与晋升问题,即派遣人员面临较少的晋升机会和职业发展空间;管理权责不清晰问题,指派遣人员的责任和权益模糊不清的情况。基于此,本文提出了劳务派遣人员管理应对措施,希望能够解决劳务派遣人员管理中存在的问题,提升管理的效果和水平,在劳务派遣机构、目标企业、相关监管机构的共同努力下,使劳务派遣人员管理可以得到全面改善和提升。

浅谈三维数字扫描技术应用于历史建筑的测绘和修复

利用无人机三维数字扫描技术,可对历史建筑进行测绘和修复。通过无人机三维数字扫描全面地获取历史建筑的信息,生成高精度的三维模型,从而以对历史建筑进行测量、分析和修复。论文以景德镇的湖口会馆为例,介绍具体的实施过程,说明该方法的可行性,为类似项目提供参考和借鉴。