新型护理人员绩效分配方案初探

目的规范管理,提高护理人员的工作效率和质量。方法将护理人员绩效与科室的工作量、劳动强度、工作风险、护理质量、科技创新直接挂钩。结果此方案实施后,护理人力资源得到合理分配,专业水平和管理能力得到提高。护理人员年休假天数由过去人均10.1 d降至8.5 d。结论新型绩效分配方案形成了良好的管理导向,充分调动了护理人员的工作积极性,同时也稳定了护士人员队伍。

“优质护理服务示范病区”护士工效挂钩的研究

目的:建立一套科学、客观、全面、公平的护士绩效考核分配方案,以充分调动其工作的积极性。方法:在"优质护理服务示范病区"随机选择一、二、三级护理的患者各100例,统计其每天所需的平均护理时数,根据护士承包不同级别患者的人数即工作量、工作质量、护理岗位、患者满意度来评定护士的绩效。结果:护士对新型的绩效分配方案满意程度高于之前的绩效分配方案,差异有统计学意义(P<0.005)。结论:绩效管理调动了护士的工作积极性,稳定了护理队伍,提高了护理质量和服务水平。

延续性护理模式在放射性皮炎患者中的应用效果

目的探讨延续性护理模式在放射性皮炎患者中的应用效果。方法选取2019年10月至2021年10月景德镇市第一人民医院肿瘤科收治的66例放射性皮炎患者为研究对象,按照随机数字表法分为研究组和对照组,每组33例。其中,对照组应用常规护理方法,研究组则采用延续性护理模式,比较两组患者的皮肤情况、生活质量评分及护理满意度。结果护理后,研究组患者的皮肤情况优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。护理前,两组患者的生活质量评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);护理后,研究组患者在情绪、躯体功能、认知能力和社会功能方面的评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组患者的生活质量评分和护理满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用延续性护理能够有效改善放射性皮炎患者病情,对提升患者生活质量、减轻放射性皮炎发生程度具有积极影响,临床应用值得推广。

专科护士主导的个体化延续护理对经皮冠状动脉介入治疗患者自我管理能力的影响

目的探讨专科护士主导的个体化延续护理对经皮冠状动脉介入治疗(PCI)患者自我管理能力的影响。方法选取100例PCI术后患者为研究对象,根据随机数字表法分为试验组与对照组各50例。对照组采用传统方式进行延续护理,试验组采用专科护士主导的个体化延续护理。跟踪随访6个月,比较两组患者冠心病自我管理行为量表、冠心病自我效能问卷量表评分情况。结果专科护士主导的个体化延续护理模式干预后,两组患者PCI术后3、6个月与干预前比较,自我效能得分及自我管理行为得分均有提高(P<0.05);试验组自我效能得分、自我管理行为得分与对照组比较均明显提高(P<0.05)。且试验组在干预6个月时与3个月时比较,自我管理行为各维度得分仍持续提高(P<0.05)。对照组干预6个月时与3个月时比较,自我管理行为中症状管理、情绪认知管理、急救管理、一般生活管理、疾病知识管理、治疗依从性方面无明显提高(P>0.05)。结论专科护士主导的个体化延续护理模式能提高PCI术后患者的自我管理能力;且能更加持久地增加患者自我效能感,提高患者自我管理水平,是PCI术后一种有效的护理服务模式。

降低脑卒中吞咽障碍患者并发吸入性肺炎的护理研究

目的探讨降低脑卒中吞咽障碍患者并发吸入性肺炎的护理方法。方法将本院2011年1—11月脑卒中吞咽障碍患者138例随机分为实验组及对照组，实验组实施规范的护理干预，对照组实施常规护理，观察两组脑卒中吞咽障碍患者并发吸入性肺炎的发生率、住院费用和住院时间。结果实验组并发吸入性肺炎发生率5．80％低于对照组的24．64％，（x2=9．4921，P〈0．05）；人均住院费用实验组（15235．6±943．1）元低于对照组（18653．3窭926．8）元，（t=21．4703，P〈0．01）；平均住院时间实验组（20．5±5．6）d少于对照组（32．4±7．0）d，（t=11．0269，P〈0．01），差异均有统计学意义。结论早期规范的护理干预可降低脑卒中吞咽障碍患者并发吸入性肺炎的发生率，缩短住院时间，节省住院费用。

消毒供应中心对轴与关节类器械除锈及保养的体会

自2007年消毒供应中心开始实行集中式管理，为了保证金属类物品清洗质量，达到满意的灭菌效果，同时延长其使用寿命，节约成本费，我们对轴、关节类器械除锈及保养进行了积极有益的探索。