智联招聘 郭盛 个人能力提升超越福利待遇

解决人才问题的关键,在于企业是否构建对人才有吸引力的雇主品牌,否则合适的人才将流向你的竞争对手。相比2013年最难就业季,2014年中国高校毕业生将达到727万,＂更难就业季＂马上来临。但同时,很多企业又求贤若渴,苦于招不到合适的人才,进而影响到企业未来持续发展的动力。这种现象反映出现阶段劳动力供给的矛盾与变化。与之相应的是,未来企业应该更多地倾注于构建对人才有吸引力的雇主品牌,

2015年中国白领工作生活满意度降低“未升职”“休假少”成主因——《智联招聘2015白领满意度指数调查》

2015年结束的前一个月,为了更好地了解中国白领2015年的工作和生活状况,智联招聘发起《2015年中国白领满意度指数调查》。本次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行,工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面,生活满意度状况包括身体健康、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等五个方面。本报告共计回收有效问卷9529份。

三大城市人才需求两重天——智联招聘2006年上半年才情指数发布

近日．国内著名人力资源服务机构——智联招聘发布了2006年上半年才情指数。调查显示．网络与房地产行业招聘需求旺盛．成为上半年人才市场焦点中的焦点。

第三季度全国岗位竞争指数明显提升——智联招聘发布《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》

近日，智联招聘开展了针对2015年秋季（第三季度）求职期中国劳动力市场白领供求的分析，并揭示出秋季求职期整个中国劳动力市场白领的供需状况，旨在为中国雇主和白领的招聘和求职提供指导。智联招聘全站在线数据显示，2015年秋季，全国人才供需竞争指数为35．4（供需竞争指数=收到的简历投递量／发布的职位数量，供需竞争指数越高，

雇主品牌在国内风生水起——智联招聘“雇主品牌研讨论坛”与亚洲人博会同期开幕

9月14日-15日．亚洲人力资源博览会暨中国第五届人力资源博览会（以下简称“人博会”）在中国上海国际会议中心拉开帷幕．由中国人力资源协会与智联招聘联合主办的“2007中国企业人才战略论坛——人才一持续增长源动力”也与此次峰会同期举行。中国人民大学劳动人事学院劳动关系和人力资源管理教授。博士生导师．中国人民大学劳动关系研究所副所长．国内著名的劳动法专家程延园、CCTV一2《对话》栏目主编、2006CCTV《年度雇主》调查活动总导演刘戈；智联招聘副总裁赵鹏以及荷兰银行副总裁暨中国区人力资源主管干晓东等著名专家学者，就亚洲地区人力资源的发展趋势、中国企业的雇主品牌建设以及新旧劳动法等多个热点问题进行精彩的分析．

数智驱动下,人岗对接匹配“加速度”如何炼成? 智联招聘探索雇佣双方高质效对接新模式

如果说,前些年的数字技术对人力资源服务的影响是“局部重构”,那么当下,数智化进一步渗透,成为人力资源服务全面跨越的“新引擎”。人力资源服务数智化的出发点,从为求职者与企业“打造优势”转为“构建基础设施”。智联招聘调研数据显示,近9成的2023届毕业生通过招聘网站求职;企业数字化转型落入实践,根据智联招聘发布的《2023雇佣关系趋势报告》,72%的受访企业已经使用信息化人力资源管理系统,用以管理员工信息、招聘、薪酬、绩效评估以及培训和发展。

数字时代的多元雇佣关系——智联招聘等联合发布《2022雇佣关系趋势报告》

数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展,也带动了传统行业的转型升级,创造出一批新兴的职业岗位,引发了雇佣关系的转变,给人力资源服务业带来了深刻的变革。近日,智联招聘与北京大学国家发展研究院联合开展调研,从招聘平台大数据和企业及员工调研数据入手,对企业招聘的最新趋势、个人求职行为特征、劳动力市场供需双方对于雇佣关系的感受和意愿等方面进行分析,发布《2022雇佣关系趋势报告》,旨在为用人单位、求职者和政策研究、学术研究机构提供参考借鉴。

"专、精、深"齐创新 守护"靠谱"求职 智联招聘用数字化、多元化联手应对新挑战

刚刚过去的2022年,劳动力市场数字化和多元化两大浪潮交叠推进、澎湃汹涌。在数字技术的推动下,传统就业形式改变,新工作方式出现,就业形式多元、工作形态多元、职业类型多元……多元职场呼啸而来,劳动力市场正在发生一场从内容到形式的全面进化。

超60%职场人 十一预算控制在千元以内——智联招聘2010年十一长假特别调查

十一长假如约而至．忙十亡碌碌了大半年，面临这个长假职场人都如何安排．出行还是宅着？是陪着家人好好休息．还是不得不辛苦加班？关注职场人的生存和发展．智联招聘2010年十一长假特别调查．对人们的长假安排做了调查，在为期10天的调查中，共计3000余名职场人参与了调查。

新相亲主义相亲 扩大交际圈的一种方式 2010智联招聘光棍节调查报告

今年的光棍节有多少人下定决心做好了“脱光”准备？又有多少人为了告别单身一族的生活，奔走在相亲的征程中，他们对相亲又抱着一个怎样的态度呢？关注职场人的生存和发展，智联招聘推出了职场人光棍节特别调查。

2011年是要“跳”更高,还是“跑”更远? 智联招聘全球雇员指数调研

《Kelly Services全球雇员指数调研》是Kelly Services针对全球范围内包含北美、欧洲和亚太地区的超过13万名雇员就其职场面临的热点问题进行的深入调查。

智联调查:职场人会议质量堪忧,智联专家提出十大注意事项

上班工作谁能不开会呀?周一早晨的例会、项目碰头会、客户洽谈会、大家的头脑风暴会等等。开会被大家看做是职场中最稀松平常的事情,但是智联招聘专家在此次报告中给予了职场人开会需要注意的十项原则。通过智联招聘的调查,职场人的开会状况究竟如何?关注职场人生存和发展,智联招聘(www.zhaopin.com)特别推出"白领会议状况"调查。

9万名大学生的就业选择

受国内外经济形势发展变化的影响,我国高校毕业生的就业形势较为严峻,大学生就业成为社会普遍关注的热点和难点问题。为了帮助企业用人单位和高校更深入地了解当代大学生的求职意愿与求职行为,智联招聘通过持续关注大学生的求职意愿和行为的变化,并在2016年毕业季开展了＂2016年应届毕业生求职力＂调研。

近七成职场人办公室里有“雷锋”

还记得儿时一起学习雷锋叔叔的故事吗?还记得曾经每年三月五日都要加入到各种公益活动中吗?学习雷锋好榜样,那今天的办公室里"雷锋"多不多呢?办公室雷锋们又常做哪些好事呢?智联招聘(www.zhaopin.com)特别推出了办公室学雷锋特别调查。在为期一周的调查中,有6000余名职场人参与了此次调查。结果显示,还有很多活雷锋就在我们身边。

网络安全人才培养应遵循“防御升级,持续学习”理念

随着我国经济信息化程度的提升和数据资产的储备提升,网络安全不管对于国家、企业还是个人,都成了关乎核心权益的刚需。伴随着行业的快速发展,不管是产业发展的需要还是网络空间实力的打磨,网络安全建设的核心要素依然是网络安全人才。

2021中国海归就业调查报告

近年来,随着中国经济实力增强,对海归人才的吸引力持续提升,在全球新冠肺炎疫情及国际关系变化的影响下,海归回国意愿进一步加强。在此背景下,《2021中国海归就业调查报告》继续发布,结合平台大数据及问卷调研,重点关注2021年海归群体的就业形势。海归总体就业形势变化留学生回国求职意愿强。《2020中国海归就业创业调查报告》显示,受全球疫情影响,2020年在国内求职的海归总人数同比增长33.9%,其中应届毕业的留学生人数猛增67.3%。监测数据显示,2021年,在国内求职的海归总人数及应届毕业的留学生人数均与2020年基本持平,前者同比下降0.5%,后者同比增长0.5%。可见,海归回国发展意愿增强已是趋势,并未随着疫情稳定而下降。

创业比例翻番 求职需要经验——2015年应届毕业生就业力调研报告

2015年全国高校毕业生就业形势仍然复杂而严峻，749万的毕业生将会再次造就“史上更难就业年”。近日，智联招聘联合央视新闻中心主办、共青团中央联合举办的“就业有位来”2015大学生就业公益行动再次起航，持续关注大学生的求职意愿和行为的变化。

职场心理健康调研报告

随着职场竞争压力的增大，人们不得不每天面对紧张的生活和工作环境。当这种压力超出个人应对能力时，就会严重影响人们的身心健康状况和工作状态。智联招聘联手战略合作伙伴——中科院心理所组织与员工促进中心，共同发起职场心理健康调查，以了解当代工作人群的压力状况及来源分析，并进一步探讨此种压力状况对个体身心健康和工作状态的影响。

今年“而立”,80后准备好了吗?

80后是第一代引来如此多争论和关注的群体，随着时间的流逝，80后里的第一批人，即1980年出生者在2010年到来的时候正式步入“而立之年”。1980年出生的人现在生存状态如何？智联招聘开展的特别调查共有8000余名职场人参与，其中80年出生的职场人比例将近七成，这个数据表明80后已经成为职场新人的主力。

“劳动密集型”的快印行业该如何解决用工难题

随着城市的繁荣发展以及数字印刷成本的降低,我们发现在城区的各个角落,几步一个快印店,每家店里几乎都很忙碌。但很多老板都会忍不住抱怨两句:“招不到合适的人”“员工刚能独当一面就走了”。是什么造成快印行业招人难,留人难呢?这正是我们今天讨论的主题。快印行业的工作特征导致招人难传统印刷实际上不属于劳动密集型行业,自动设备代替了大量的人工操作。但实际上。