略论多样化激励机制在大型国有企业中的实现

中国加入世贸组织后，国有大型企业要与国际接轨，必须建立现代企业制度，激励是成为实现这一目标的重要手段和杠杆。但近几年的激励效果并不理想，投人大，收益小。因此，检讨目前激励机制存在的问题，构建符合员工身心特点和工作特征的激励机制势在必行。