“深化、繁衍、竞争、整合”与商科大学生创新思维培养

为适应复杂的商业环境,新商科建设的着力点应放在培养商科大学生的创新思维上。商科大学生创新思维培养在于有效训练其批判性思维、聚合性思维和发散性思维等技能,而理论发展的四个路径在这些思维技能训练中具有显著的引领作用。在梳理理论发展的四个路径与商科大学生创新思维培养关系的基础上,分别以“深化、繁衍、竞争、整合”启迪创新思维的教学实例来阐述其在课堂教学中的应用,以期实现商科大学生会创新的培养目标。

创新之道:动态网络能力、女性高管领导力与技术创新

技术创新是企业生存和发展的灵魂。本文以我国A股上市企业2011~2021年的数据为研究样本,深入剖析了动态网络能力与技术创新之间的关联及内在机制。研究发现,动态网络能力显著提升了企业技术创新的表现,支持方式包括知识共享与资源整合、协同创新与市场敏捷、创新文化与竞争力。进一步研究揭示,当企业女性高管数量达到关键阈值时,动态网络能力对技术创新的促进作用会显著增强。研究结论为推动技术创新、完善性别配额制度与助力科技强国提供了经验启示与关键支持。

数字普惠金融对农业规模经营的影响效应——基于空间面板模型与门槛模型的实证分析

从农村地区信贷约束与农业规模经营互为矛盾的现实困境出发,文章进一步着眼于数字普惠金融视角,基于2011—2019年省际面板数据,并运用普通面板模型、空间面板模型和面板门槛模型考察了数字普惠金融对农业规模经营的影响及其空间溢出效应与门槛特征。研究发现:数字普惠金融通过缓解农村地区信贷约束而对农业规模经营的总量和效率两个层面具有显著的推动作用;数字普惠金融对本地区和邻近地区的农业规模经营的总量和效率层面均具有促进作用,说明这种促进作用存在空间关联效应;数字普惠金融之覆盖广度、使用深度对农业规模经营总量和效率的促进作用表现出显著的空间溢出效应,而数字化程度对农业规模经营的影响较为有限;随着农村教育水平提高,数字普惠金融对农业规模经营总量和效率的推动作用表现出边际递增特征。文章的政策建议是强化农村地区数字普惠金融服务、构建区域之间交流协作机制,以及加大农村地区的教育投入,以推动农业适度规模经营进程。

创新磨刀石:企业战略激进度、数字化转型与技术籓局

在科技强国建设的背景下,如何提升技术创新能力成为关键议题。本文采用2011~2022年中国A股上市公司为研究样本,实证分析战略激进度对企业技术创新的影响。结果发现,企业战略激进度越高,技术创新成果越丰富,且主要通过数字化转型渠道机制实现。此外,以饮酒文化为代表的关系文化、知识产权保护程度分别在战略激进度影响技术创新中产生负向、正向调节作用。拓展研究发现,战略激进度对技术创新质量提升效果相对弱化。本文研究结论为管理者决策、激励技术创新与培育高价值专利提供新的思路,有一定的借鉴意义。

在线劳动平台算法管理对劳动者工作绩效的影响研究——基于工作要求-资源模型

在线劳动平台所采取的以算法技术为核心的管理方式引起学者们的广泛关注,然而已有研究缺乏对算法管理影响平台劳动者工作绩效作用机制和边界条件的探讨。基于工作要求-资源模型,本研究构建了在线劳动平台算法管理通过工作自主性和情绪耗竭影响劳动者工作绩效的双中介模型,并探讨了二者间作用机制的边界条件。来自国内2家主要外卖平台的292份问卷分析结果显示:算法管理负向影响劳动者工作绩效,其中工作自主性和情绪耗竭在算法管理和工作绩效间起中介作用;挑战性时间压力不仅会削弱算法管理对工作自主性的负向影响,而且也会削弱算法管理对情绪耗竭的正向影响。对此,在线劳动平台管理者需科学制定相关算法规则,促进“算法向善”;提供支持性管理措施,缓解情绪耗竭;引导劳动者形成挑战性认知,设置挑战性目标。

基于跨层次网络的多主体协同创新演化模型

鉴于已有协同创新网络研究主要集中于构建单一同质协同创新网络,且大多研究未充分考虑多个不同主体之间的相互影响及其交互演化,结合超网络理论,将单一同质网络进行解耦,并考虑主体异质性问题和网络演化影响因素,构建了包括合作网络、知识网络和创新成果层的跨层次网络的多主体协同创新演化模型,并在不同合作主体选择策略下进行了跨层次网络演化、创新绩效变化的仿真分析。研究表明,主体新一轮知识转移会增加知识节点连边,合作网络与知识网络连线呈复杂、增长的趋势;网络在以节点度为主、知识距离为辅的择优连接机制具有较高的平均知识水平,能够促进创新绩效。最后给出选择合作伙伴、鼓励核心企业和高校/科研机构以及合理控制知识距离的管理策略。

高管动态管理能力对关键技术攻关的影响——基于跨界整合创新的中介作用

现有关键技术攻关相关研究尚未深入揭示高管团队如何引领企业实现高难度的技术创新目标。本文运用动态管理能力理论提出,综合高管团队的管理认知、人力资本和社会资本等3种维度的动态管理能力是影响关键技术攻关的重要因素,由此构建理论模型开展研究并考察跨界整合创新的中介作用,得到以下结论:高管动态管理能力显著促进关键技术攻关,而跨界整合创新对此起到中介作用。本文合理地解构出高管在关键技术攻关中发挥作用的影响机制,深化了关键技术攻关影响因素之间关联机制的理论认知。同时,本文的创新性研究方法为未来开展相关的研究提供了可行的解决方案。其实践意义在于引导企业在技术创新突破过程中高度重视打造有动态管理能力的管理团队。

制造业服务化的创新效应研究——基于我国287个地级市的经验证据

本文分析制造业服务化影响创新发展的理论机制,并利用我国287个地级市制造业行业部门数据,实证检验制造业服务化对城市创新的影响。研究发现,制造业服务化具有显著的创新效应,提高制造业服务化水平,有利于增加创新资金和知识要素投入,进而推动城市创新。从城市异质性来看,东部地区城市较中西部地区城市、一二线城市较三线及以下城市、高创新力城市较低创新力城市更能发挥制造业服务化的创新效应,省会中心城市的制造业服务化创新效应具有一定的溢出作用。从技术要素异质性来看,分销服务化、金融服务化和科技服务化是制造业服务化创新效应的主要作用来源,实质性创新更能发挥制造业服务化的创新效应。拓展研究发现,相较于增加投资、扩大出口和给予税收优惠的城市发展策略,提高劳动收入、促进外资进入和加大行业补贴更能强化制造业服务化的创新效应。本文对于制定因地、因城制宜的创新发展政策具有一定启示。

高校科技成果转化绩效的组态效应与路径分析——基于中国31个地区的模糊集定性比较分析

针对中国高校科技成果丰富而转化绩效存在疲态的问题,采用数据包络分析法和模糊集定性比较分析法,以统计中国31个地区高校的数据驱动方式,构建包含校企合作、人才规模、科技项目、科研经费、区域经济环境等5个影响高校科技成果转化绩效关键要素的理论框架,据此探讨组态效应下高校科技成果转化绩效提升的有效路径,同时分析东、中、西部地区高校不同的资源禀赋、投入和科技成果转化绩效。结果表明,不同地区高校的科技成果转化绩效具有多重影响和殊途同归的特点。在充分考虑校企合作、人才规模及经费投入等因素下,全面推进型路径、资源投入型路径及产教合作型路径是提升高校科技成果转化绩效的3种有效路径;当有效路径中核心因素物质资源(人才规模、科技项目、科研经费)充沛时,校企合作与区域经济之间相互作用且可以交互替代。因此,高校应根据不同地区发展现状选择合适的科技成果转化路径。

技术创新的催化剂:差异化战略———动态网络能力与数字化转型桥梁与变革机制

在中国式现代化的背景下,如何发挥科技创新作为现代化的核心动力成为关键议题。本文以2011—2021年我国上市公司为研究对象,深入探讨并分析差异化战略在技术创新中的作用机制。结果发现,企业差异化战略的强度与技术创新成果之间存在显著正向关联,这种影响主要通过动态网络能力的构建与数字化转型机制的引入而实现。此外,环境的不确定性对差异化战略影响企业技术创新产生负向调节作用。拓展研究发现,差异化战略在提升企业创新质量方面的效果较为有限,尤其是在优质专利指数等创新质量评价标准上的提升表现相对减弱。研究结论为优化动态网络能力、深化数字化转型、克服技术障碍,以实现符合中国式现代化要求的目标提供了实质性的理论支撑和指导。

美联储加息对中国宏观经济的溢出效应——基于VAR模型的实证研究

美联储作为主要经济体,其加息会对全球经济体间接产生溢出效应,对新兴经济体的影响则更加明显。文章选取我国宏观经济指标数据,构建VAR向量自回归模型,分析美联储加息的溢出效应程度,通过脉冲响应和方差分解实证检验美联储加息政策对我国的影响,最后用格兰杰因果关系检验进一步确认。研究表明:美联储加息对我国经济波动具有显著的溢出效应,主要体现为国际资本流入和股市下跌。

继任CEO来源、组织冗余与中国企业国际化进程研究

选取2007—2018年395家发生CEO继任事件和具有国际化行为的中国上市制造业公司样本,分析继任CEO来源、组织冗余和中国企业国际化进程之间的内在逻辑关系,并探讨了国际环境不确定性在CEO来源与组织冗余间的边界条件。研究发现,相较于内部继任CEO,外部继任CEO倾向于国际化范围更广、国际化速度更快及国际化节奏更不规律。组织冗余在外部继任CEO与国际化范围、速度间扮演更加显著的U型非线性中介作用,但在外部继任CEO与国际化节奏间作用并不显著。国际环境不确定性削弱了外部继任CEO与组织冗余间的关系,即随着国际环境不确定性程度的提高,外部继任CEO会采取增加组织冗余的方式,从而弱化外部继任CEO与组织冗余之间的负向关系。

互联网平台企业的动态隔离要素研究——基于“京东商城”的经验分析与实证

在网络经济时代,平台型商业模式的发展催生了互联网平台企业,激烈的市场竞争使有利于维持竞争优势的隔离机制愈发受到重视,把握其核心要素成为制定企业战略的关键。本文基于多边平台视角,提出互联网平台企业隔离机制的四个核心要素:供需规模经济、平台规则设计、用户社群运营、转换成本,并通过对“京东商城”平台的经验分析,进一步剖析了这四个动态隔离要素在不同时期的作用;利用问卷调查法和模糊综合评价法对理论分析部分进行实证检验,所得结论为互联网平台企业长期维持竞争优势、增强竞争力提供了参考和借鉴。

专利存续期视角下潜在高价值专利评估路径研究

高价值专利作为科技创新的重要产物,已成为提升企业竞争力、推动社会经济发展的关键因素。从专利存续期视角出发,基于技术—经济—法律—战略等4个维度构建专利评估指标体系,以IncoPat专利数据库为数据源进行检索,计算发明专利存续期并将其分类,再构建专利存续期视角下的深度学习模型,并使用该模型对珠海市高新技术上市企业的发明专利进行评估与分析。研究结果表明,专利的存续期与专利价值密切相关,存续期较长的专利往往具有更高的技术含量和更强的商业竞争力。在评估潜在高价值专利时,应重点关注专利的存续期情况,并结合专利内容、技术领域、市场需求等因素进行综合评估。

外国直接投资对高新技术产业创新能力的影响

在“创新引领”发展战略的带动下,投资已成为促进我国创新发展的重要国际技术传导渠道。为研究外国直接投资对高技术产业的影响,采用2005—2021年东部十二个省市的面板数据进行实证分析,利用面板数据线性回归模型实证发现外国直接投资对高技术产业存在正向的线性关系,以金融实力为门槛值检验外国直接投资对高技术产业创新能力的影响,发现金融实力对外国直接投资单门槛效应和双门槛效应检验结果都显著,外国直接投资对高技术产业创新能力存在非线性关系,在金融实力达到一定门槛值时,外国直接投资对高技术产业创新能力的作用方向和程度会发生改变。

基于粤港澳大湾区审计协同的审计人才队伍建设研究

粤港澳大湾区的高质量一体化发展离不开审计协同。会计准则的国际趋同为大湾区的审计协同提供了关键性的制度基础,但是各地审计人才流动受限、跨境数据共享受限,阻碍了大湾区审计协同的顺利开展。借鉴其他国家和地区的经验,文章提出了促进粤港澳大湾区审计协同的人才队伍建设方案,以期推动大湾区审计行业的高质量发展。

高标准基本农田建设政策对农产品贸易逆差的影响——基于粮食安全和绿色发展的双重视角

文章立足于粮食安全与绿色发展视角,基于2005—2017年省级面板数据,运用广义双重差分法等实证考察高标准农田建设政策实施对农产品贸易逆差格局的影响及其作用机制。研究发现,高标准农田政策实施对农产品贸易逆差存在显著的“纾解效应”,并且该项结论在平行趋势检验等一系列稳健性检验下仍然成立;异质性分析表明,相较于西部地区,政策效应在中东部地区更为明显;作用机制分析发现,政策实施不仅可以通过巩固粮食安全而减少对农产品进口的过度依赖来改善农产品贸易逆差,而且可以通过加速农业绿色发展进程、规避绿色贸易壁垒而增加农产品出口来改善农产品贸易逆差。文章的政策建议是加强高标准农田建设投入、灵活调整政策实施的区域布局结构和强化粮食安全与绿色发展的路径依赖,继而改善农产品贸易逆差格局。

贸易协定网络中心性、生产能力和经济复杂度

在我国建设面向全球的自由贸易区网络和推进经济高质量发展的背景下,本文研究了贸易协定网络中心性对经济复杂度的影响。本文的理论分析提出,一国在贸易协定网络中位置的中心化,可以通过跨国知识和技术溢出的“广度效应”和“深度效应”扩展其生产能力范围,从而提升其经济复杂度。本文运用2000—2015年全球78个国家的面板数据进行了经验分析,结果支持本文提出的理论假说,而且具有较高的稳健性。

粤港澳大湾区对香港青年赴湾区城市群高校深造意愿的影响研究

粤港澳大湾区是国家发展的重要战略规划,探讨大湾区建设如何吸引港澳青年人才到湾区城市群高校深造,促进粤港澳三地高等教育资源的有效配置,对于推动区域协同创新发展具有重要意义。本文以粤港澳大湾区作为准自然实验,基于2013-2022年的高校面板数据,采用双重差分法,实证检验了大湾区建设对中国香港青年前往湾区城市群高校深造意愿的影响。研究发现:粤港澳大湾区对中国香港青年深造意愿的提升存在显著的促进作用,且这一作用在生活物价较低的城市和办学历史悠久的高校更为显著。研究结果为进一步加强粤港澳大湾区对青年人才的吸引力提供了重要启示。

本科生科研参与意愿影响机制研究

文章通过分析103名本科生访谈材料以及知乎问答社区资料,建立“考量-反馈-调节”模型,探究本科生科研参与意愿的影响因素及其作用机制。研究发现,成功完成期望值、科研成本、科研收益、心理偏好、重要环境作为本科生的重要考量指标,直接影响本科生科研参与意愿;科研体验对参与意愿具有反馈作用,影响本科生科研持续参与意愿;重要环境和科研体验可以调节成功完成期望值、科研成本、科研收益对科研参与意愿的影响过程。基于本科生科研参与意愿影响机制模型,高校应从提高本科生科研培育重视度、完善本科生科研培育体系、加强本科生科研指导团队建设三方面实现本科生科研能力培养机制创新。