初中生利他取向、社会赞许性与亲社会行为关系的实验研究

通过对利他取向和社会赞许性两个维度的测试，将初中生被试区分为四种类型。借助对高、低赞许性情境的操纵，考察了四种类型被试在亲社会行为表现上的差异。结果表明，对亲社会行为的准确预测和解释要取决于利他取向、社会赞许性及情境三种因素的交互作用。社会赞许性变量的引入，加深了对高、低利他取向作用的认识，对指导初中生的思想品德教育有一定的意义。

亲社会行为研究中的几个问题

首先，亲社会行为研究从以旁观者干预为核心的注重情境的研究过渡到以亲社会价值取向为核心的重视个体差异的研究，体现了一种新的研究思路。其次，亲社会行为研究本身的特殊性要求研究者重视社会赞许性的影响作用。第三，亲社会行为研究的一个新趋势是采用多种变量交互作用的研究方法，以期更为准确地解释和预测亲社会行为的发生。

对某跨国公司绩效考评系统的评价

该跨国公司是全球 5 0 0强之一的国际知名企业 ,其绩效考评系统是一套依托于其全球局域网 (Intranet) ,运行在LotusNotes之上正式的员工绩效评估计算系统。其考评内容分为结果评估 (Resultassessment)与价值观评估 (Valueassessment) ;此考评系统的目的在于提高其中国员工的整体绩效。

Holland职业兴趣理论的简介及评述

Ｈｏｌｌａｎｄ的职业兴趣理论经过几十年的验证和检验，体系完善．符合逻辑和实证的科学标准，而且有广泛的应用实例，因此在职业兴趣研究领域影响巨大，认真了解和分析Ｈｏｌｌａｎｄ职业兴趣理论的产生、形成和发展，对于我国职业兴趣的研究具有重要的指导意义．

企业现金流量分析系统的建立及应用

本文以企业经营活动现金净流量为核心 ,建立企业现金流量分析系统 ,设置经营能力指标、财务风险指标和投资价值指标 ,帮助企业外部投资者简捷、准确地评价企业的综合经营状况和未来前景 ,以便作出正确的投资决策 。