新公共管理与经营城市公共品

该文通过分析城市公共品和公共设施的特征,依据新公共管理和项目区分理论,提出转变政府职能、打破垄断引进竞争机制,经营城市公共品。

区域产业生成的动力因素

区域产业生成是一组动力因素相互作用的结果。这一组因素依据相对贡献的大小,可排列成由核心层、支持层和辅助层组成的圈层布阵模型。其中,由企业家能力、企业资本量、企业的顾客网络和企业的社会网络构成核心层,由政府、技术和市场三大因素形成支持层,由基础设施、自然环境和人文环境组成辅助层。

论高新技术产业开发区的产业聚群导向发展

产业聚群是获得竞争优势的一种有效机制。目前我国大部分高新技术产业开发区内尚未形成真正的高新技术产业聚群。如何形成区内产业聚群应成为加速我国高新区发展的思考重点。

制度变迁与制度创新的总括性分析

制度变迁与制度创新的理论在理解转轨经济体的转轨过程方面 ,具有特殊意义 ;而且在理解各国经济和社会进步的差距方面 ,提供了一个颇有解释力的制度分析视角 ;对于工业革命的起源、新经济的发轫等 ,也给予人们较有说服力的解释。给出制度分析和制度创新的一个总括性分析 ,笔者以为目前的文献 (包括相关教科书 )还不能给出一个令人满意的答复 ,鉴于此就形成了笔者的这篇文章。

产业聚群与中小型高技术企业的发展

产业聚群中的中小企业可以获得外部经济效应、网络效应和竞争效应而提高竞争力。我国中小高技术企业竞争力的提高也需要重视产业聚群的建设。

从减少劳动供给入手缓解我国的就业压力

劳动力市场上的就业压力来自劳动力需求和供给两个方面,但从中国当前的情况看,试图从扩大需求入手来解决就业问题存在着很多困难。中国劳动力供给过剩除了短期内无法控制的人口规模因素外,还和中国的劳动参与率水平、城乡隔离的就业政策、家务劳动模式、居民平均受教育年限等有直接的关系,在这些方面仍然有较大的政策调整空间。

中小学教师心理资本对其工作绩效的影响

本研究使用问卷调查法,调查我国3117名中小学在职教师,采用层次回归分析的方法控制人口学变量探讨中小学教师心理资本对其工作绩效的影响。结果显示:①中小学教师心理资本对其工作绩效具有显著的正向影响;②中小教师心理资本问卷具有理想的构念效度,其对工作绩效的解释量(23.2%)符合心理资本效应。

信息技术革命与落后地区经济发展的新机遇

随着科学技术的迅猛发展和社会的进步 ,特别是信息技术在经济社会各领域的广泛应用 ,传统的经济格局受到了猛烈的冲击 ,这给在原有经济格局中处于落后状态的地区带来了新的发展机遇 ,能否抓住机遇 ,充分利用新的技术革命所创造的各种机会 。

复杂性领导理论及其在科层结构组织中的应用

复杂性领导理论是复杂系统动力学研究在大型组织系统的延伸,为研究领导提供了一个全新的视角,同时也对传统的理论和方法提出了挑战。在科层结构组织中,复杂性领导包含三种不同的领导角色:行政领导、适应性领导以及使能领导。使能领导调节行政领导和适应性领导各自的水平,创设有利的条件,充分发挥组织正式结构和非正式动力系统的积极作用。复杂性领导理论的内容框架目前还比较单薄,大部分都是基于逻辑分析获得,缺乏实证研究结论的支持,因此有待进一步完善。

合约不完全条件下的人力资本产权特征与企业所有权安排

企业合约的不完全性是现代企业合约理论的一个特征。人力资本的产权特征是人力资本与其所有者的不可分割性。人力资本的绝对私有权,决定了人力资本与非人力资本一样,都具有平等的产权主体,都有权分享企业所有权的安排。企业所有权安排是剩余索取权安排和剩余控制权安排。

珠三角中小企业集群化成长的问题及对策

集群化是珠三角中小企业成长最为显著的特征之一 ,目前珠三角中小企业集群化发展存在技术创新动能不足、根植性弱、产业关联度不高、产业技术层次低下等突出问题 ,解决的对策是必须加大政府对集群技术创新的扶持 ,促进内生型民营集群的发展 ,完善集群成长的社会化服务系统 ,积极促进集群产业升级。

新技术革命将导致工作终结吗

本文对美国学者里夫金提出的工作终结论提出质疑。认为在科技革命完成时期 ,虽然由于新技术的广泛采用会大量代替劳动力 ,从而使失业率提高 ,但技术革命也会导致很多新行业和新部门的产生 ,从而大量吸纳社会上的过剩劳动力。由于人的需要是无限的 ,而满足这些需要有赖于人的创造性劳动 ,所以 ,虽然工作形式会不断发生变化 ,但工作本身是不会终结的。特别是信息技术革命以来 ,由于生产力的高速发展 ,劳动作为谋生手段的特性大大弱化 ,越来越多的劳动者将工作本身作为目的 ,作为生活的一个有机组成部分 ,从而给工作赋予了新的内涵。

领导集体的领导效能研究述评

在我国经济社会发展的现阶段,研究领导集体的领导效能具有十分重要的理论和现实意义。本文在大量查阅文献资料的基础上,就近年来国内外对领导集体的领导效能研究的情况进行综述,指出其不足,并提出未来的研究方向。

浅谈新经济与人才竞争

在新经济时代 ,人才是一切竞争的关键 ,是推动新经济发展的根本力量。因此 ,吸引人才 ,善待人才 ,留住人才 ,是赢得全球人才争夺战的关键 ,是迎接新经济挑战的需要。本文在阐述新经济的由来、涵义及基本特征的基础上 ,分析了新经济对人才提出的新要求 ,简述了新经济所引发的全球人才争夺大战的情况 ,最后就如何吸引人才。

市场营销机制本质—基于复杂系统质涌现

本文从基于利益相互依赖的合作和组织行为系统要素及其关系的角度阐释市场营销的本质。市场营销的本质是基于利益相关者的环境、资源、能力、机制和效能目标等的分析从而设计出利益相互依赖的相关者合作的机制,满足合作各方利益需要的"双赢"模式,实现基于交易成本节约的合作剩余,分享合作剩余。

从优化广东中小企业融资环境考虑的金融支持政策

本论文从六个方面提出了优化广东中小企业融资环境的措施 ,并相应地提出了针对广东中小企业的金融支持政策。广东发展为中小企业服务的金融业 ,要有新思路 ,更要有创新精神 ,敢于突破 ,创造性地发展区域性的金融中心、金融机构和金融市场 ,推进适应市场经济体制的区域性融资环境和信用体系的建设 ,把广东建设成为金融强省。

求解21世纪中国企业的“致富”方程——谈'99《财富》论坛带给中国企业的“致富”启示

中国人最关心:全球“500强”企业是如何获得“财富”的?中国企业与500强真正的差距在于企业的竞争能力,而不是在规模上。中国企业要重视企业文化建设,因为企业的文化竞争是现代企业竞争的高级方式。中国企业的管理应“以人为中心”,要明白企业的“财富”源于企业的人力资源。中国企业要通过技术进步来开拓企业的视野,走科技创新之路。同时,中国企业还要唤起企业每个成员潜在的“企业家精神”