在华跨国公司嵌入型劳资关系比较

在华跨国公司由于投资主体的差异形成了不同的嵌入型劳资关系,它们既各具特色,又存在相似之处。欧美企业由于文化、环境、处事方法与中国差距较大,因此在嵌入型劳资关系形成中调整度最大;日韩企业与中国同属于儒家文化圈,但各自的发展历程又有所不同,因此在嵌入型劳资关系形成中,往往会遭遇文化及人文习惯认同方面的阻力,调整度居中;港台企业较好地传承了中华传统文化,同时又吸收了西方先进的管理理念,但由于两岸三地分隔多年,在处事方法、管理风格、薪酬待遇等方面仍然存在诸多差异,但相较前两者阻力很小,调整度也最小。

对珠江三角洲地区城镇居民消费结构变化的对策研究

本文从居民消费率、平均消费倾向、消费结构变动度、消费支出比重及ELES模型等多角度，对珠江三角洲地区居民消费结构进行分析，从中研究发现居民消费结构特点，并有针对性地提出促进消费结构升级的对策建议。