基层医院护士职业素质的现况调查及岗位潜能发展启示

目的了解基层医院护士综合职业素质和岗位潜能现状,为医院分类分层的人才培养提供发展指导。方法以胜任素质理论以及“人冰山下潜能动力模型”等为理论依据,构建并检验了基层医院护士的职业素质与岗位潜能指标体系。结果对基层医院419名护士进行测评。综合职业素质中,稳定性得分最高,创新意识、合作性及学习素质居次,其余6项分值低于50分,其中服务意识、管理意识与营销意识得分最低。在四大岗位潜能方面,匹配人数为教学服务类143名、生产技术类115名、创新研究类83名与综合管理类78名。综合管理类占比最高是以30岁以下“青年”护士人群占41.03%,其次是30~39岁“中青年”护士人群占比39.74%。教学服务类占比最高是30~39岁“中青年”护士人群37.76%,30岁以下与40岁以上占比相当。生产技术类占比最高是19~29岁“青年护士”人群57.39%,其次30~39岁“中青年”占比33.04%。创新研究类占比最高是30~39岁“中青年”人群46.99%,其次19~29岁“青年护士”占比27.71%。结论综合职业素质中主要体现“意识不够”,在岗位潜能匹配中,青年护士更多匹配生产技术类与综合管理类,中青年护士更倾向于教学服务类与创新研究类,医院可以从完善护士的招聘选拔、培训与考核激励机制等方面入手,最终实现护理人力资源的精准化管理。

风险管理模式对基层医院行腹腔镜阑尾切除术患者围手术期心理应激和并发症的影响

目的探讨和分析风险管理模式对基层医院行腹腔镜阑尾切除术的患者围手术期心理应激和并发症的影响。方法选取暨南大学附属顺德医院2019年1月2020年6月期间收治的行腹腔镜阑尾切除术患者102例。采用随机数字表法分人对照组和观察组,每组51例。对照组患者实施常规护理干预模式,观察组患者联合上级医院实施风险管理模式干预。比较两组干预前后焦虑、抑郁心理应激状态,以及并发症发生率和生活质量等。结果干预后,观察组心理应激评分均显著低于对照组(P值均<0.05)。观察组总并发症发生率显著低于对照组(P<0.05)。干预后,观察组肌体疼痛低于对照组,总体健康和躯体角色评分均显著高于对照组(P值均<0.05)。结论基层医院联合上级医院实施风险管理模式干预,可降低行腹腔镜阑尾切除术患者的心理应激程度和并发症发生风险,同时减轻对患者生活质量的影响。