谈提升政工干部素质与能力的策略

对国企而言,面对激烈的市场竞争,多数人只注重经营与发展,忽视了企业思想政治工作的开展,造成了许多企业内部矛盾和问题,这在一定程度上制约了国有企业的现代化进程。针对这些问题,国有企业必须加强政治工作干部队伍建设,提高思想政治工作水平,确保思想政治工作质量。所以,对国企政工干部队伍建设策略进行研究和分析,具有重要的现实意义。

谈政工干部如何做好职工的心理服务工作

新时期背景下,职工所接触的社会信息量大幅度增加,加上工作和生活面临的压力与日俱增,使得部分职工在心理方面产生各种各样的问题,导致其在工作中积极性不高、态度不端正,未来发展令人堪忧。针对这一问题,政工干部需要面向所有职工做好心理疏导工作,尽可能帮助职工克服压力、解决困难。因此,本文针对当前职工面临的心理问题进行分析,并提出几点心理服务工作方法,希望能够为专业人士提供参考、借鉴。

谈新形势下企业政工师开展思想政治工作中存在的问题及对策

在给各行业带来发展机遇的同时,社会经济的快速发展,同时,对企业的内部管理也提出了更高的要求和要求。新形势下,企业只有做好思想政治工作,从而进一步增强了员工的凝聚力,激发了员工的工作热情,增强了企业的竞争力。因此,本文就当前形势下企业开展思想政治工作存在的问题,作一简要分析,同时,本文还就这些问题提出了解决办法,希望对该地区企业今后的改革有所帮助。

以增强党员干部素养为抓手提升治理能力的策略探讨

作为企业治理的主体,党员干部的素养要与时俱进,以助力企业治理能力提升,推动国家治理体系和治理能力现代化,彰显国企的政治属性和责任担当。如何解决好当前国企党员干部素养与企业改革发展不相适配的问题,全面塑造发展新优势,构建高水平社会主义市场经济体制,是国企高质量发展的现实课题。

谈新媒体背景下做好企业政工工作的有效措施

伴随着信息技术的不断发展,新媒体领域更是呈现出了千姿百态的发展趋势。企业的发展离不开政工工作的支持,因此,在实践工作进行的过程中,就需要对新媒体进行有效的应用,对国家政策和相关路线方针进行大力的宣传,拓宽政工信息渠道,激发员工的工作热情,实现企业的健康发展。