减员就能增效吗?

为了使国有企业摆脱困境，进而提高国民经济的整体效益，各地都在对企业富余人员实行下岗分流，以减员增效。但是，一些企业甚至地方政府在这一工作中却出现了偏差：以减员代替增效的其他措施；清退农民工以安置下岗职工；政府向行业、企业硬性摊派下岗职工；企业任意裁减...

国有企业股份制改造——应做好七项工作

一、明确股份制改造的目的 江泽民总书记在党的十四大报告中指出,股份制有利于促进政企分开、转换企业经营机制和积聚资金,要积极试点,总结经验,抓紧制定和落实有关法律,使之有序地健康发展。实行股份制的根本目的是转换企业经营机制,从而使企业真正步入“自主经营”、“自负盈亏”的轨道。股份制企业的特点一是企业有独立于出资者的地位,拥有法人所有权;二是股东的有限责任,即以其出资额为限对企业的债务承担责任;三是董事的信托责任,股东委托董事会经营,董事会以全体股东的利益为经营准则。故股份制这种企业制度可以使国有企业的全民所有制性质不变,国家代表全民利益作为股东之一,和其它股东一样,以其对企业的出资额承担有限责任,企业便可以在法人资产基础上自负盈亏,成为真正的商品生产经营者。 二、加强领导,健全机制,逐步实现规范化管理 股份制是典型的市场经济模式下的一种优化的企业组织形式。规范的股份制企业要求:成立股东大会,股东大会必须按时召开,并且不能成为虚设机构;成立董事会,建立健全董事会领导下的总经理负责制,公司总经理对董事长负责。