浅议工人文化宫的创新与发展

工人文化宫作为公益性事业单位,是培育职工群众的“学校和乐园”,带领职工开展各项有益的文化类活动、对于更好的丰富职工文化生活具有重要意义。在新时代新征程中,要创造引领职工先进文化,大力发展职工文化事业,打造人才队伍,深化服务内容,形成品牌效应。要在创新中求发展,最大限度满足社会和职工的需要。 工会的工作宗旨是为广大的职工谋取福利,当好全体职工的娘家人,作为其下属的公益性事业单位工人文化宫,更是担当起公共文化服务的重要载体。基于此,工人文化担负服务职工群众,持续推进公共文化事业,保障先进职工文化的发展,当前,面临着新时代、新征程,工会的职能是要破解难题,迎难而上,探索工人文化宫的可持续发展道路,力求以创新理念、创新平台等让工人文化宫散发新的活力与能量,重现光彩。

公共图书馆借阅模式的聚类与关联分析

当前,数据挖掘技术在很多领域都有一定的应用,数字图书馆的建设和迅速崛起,给传统公共图书馆造成了重大的冲击,公共图书馆的借阅服务模式发生了很大的变化。图书馆节借阅通过数据挖掘对于个性化信息进行处理和应用,是当前提升图书馆服务质量的关键。本文以工图书馆的借阅模式为例,通过聚类和关联的数据挖掘技术应用分析,为图书馆的服务转型和创新发展提供思路和参考。

论LibQUAL的图书馆服务质量评价体系建设研究

科学完善的服务评价体系对于高校图书馆优化服务质量、实现长效发展至关重要。本基于LibQUAL+的图书馆服务质量评价体系建设,强调要突出以读者为中心,通过构建和应用相关质量评价模型,并要图书馆的实际情况为参考,开展对图书馆的服务质量评价,了解图书馆各项服务质量维度可接受最低值、实际感受值、理想期望值等,通过这些测评来了解图书馆服务质量以及管理成效,为后续的图书馆服务和管理工作提供一些工作指导和思路。

基于新业态共享经济的战略性人力资源管理模式研究

本文以人力资源管理作为切入点,简要叙述新业态、共享经济二者概念,探讨新业态共享经济背景下对现有人力资源管理模式造成的冲击影响。随后,围绕企业具体管理现状,探索基于新业态共享经济下的全新战略性人力资源管理模式的实现路径,剖析探讨人力资源管理期间遇到的难题,从多方面提出有效的解决对策。旨在构建高效合理的战略性人力资源管理模式,切实满足日益提高的管理需求。