浅析人力资源开发与人力资源管理的关系

现如今,影响经济发展的决定因素之一便是人力资源,同时人力资源也是经济发展的根本动力。在影响经济发展中所有资源中,人力资源是其中最珍贵的一种。核心竞争力是企业生存的基石,为了提高企业核心竞争力,提高企业的经济效益,作为企业的管理层应对人力资源开发的重要性有充分的认知,注重人力资源开发与管理,主动探寻人力资源开发与人力资源管理两者间相互的联系,持续优化管理制度,对企业管理模式进行创新,促进员工自我价值的实现,帮助企业快速而健康的成长。

关于人力资源薪酬福利管理与员工工作幸福指数的 相关探讨

薪酬福利是人力资源管理的重要组成部分,激励性较强是它的特点之一。在激发职工工作积极性方面,薪酬福利发挥着重要作用,同时它也使得职工拥有更强的企业认同感和归属感。幸福指数,就是衡量人们对生活满意程度的主观感受,而员工工作幸福指数是衡量员工工作和生活质量的重要指标,对企业的发展有重要的影响。因此,企业需要把员工工作幸福指数的重视程度提升起来。本文探析企业员工工作幸福指数与人力资源薪酬福利管理两者的关系,并就如何提升员工工作幸福指数的问题提出针对性的薪酬管理策略,加深企业与员工的和谐关系。