有色金属行业企业人才工作探究

有色金属工业已经进入全面转型升级阶段。转型升级的本质是人的理念的转变和提升,其中人才观的转变和提升至关重要。近些年,有色金属行业企业普遍重视人才工作,在人才引进、开发、队伍建设等工作上步伐加快,步履坚实,取得了显著的成绩和效果。但不可否认,有色金属行业人才整体水平有待提升,人才工作需要创新和突破。本文在分析人才工作成绩,研究人才现状问题的基础上,提出了建设性意见。包括加强人才基础性工作、加大人才的引进培养力度、完善人才保障激励措施、加快人才信息化建设、营造良好的企业文化氛围等。也初步探讨了未来现代化企业、智能化工厂时代,人才的需求变化。呼吁企业应提前布局,优化人才结构,做好人才战略性规划等工作。

为建设有色金属工业强国提供高素质技能人才支撑

2012年11月,中国有色金属工业协会与教育部联袂公布了《关于提高职业教育支撑有色金属工业发展能力的指导意见》（中色协人字〔2012〕253号）。从产业转型升级的角度看,这是为了保证国家有色金属工业＂十二五＂发展规划的实施,为实现我国建设有色金属工业强国的战略目标提供技能人才的有力保障;而从职业教育发展的角度看,这是新世纪以来国家教育行政系统与工业产业部门共同就职业教育联合出台的第一个纲领性文件,对各行各业加强职业教育的行业指导、企业参与都具有重要的示范作用。来自中国有色金属工业协会的宋凯主任是这个指导意见的主要起草者,他向我们介绍说：有色金属是指除了铁、锰、铬以外64种金属的统称,在统计上主要指铜、铝、铅、锌、镍、锡、锑、汞、镁、钛等十种常用有色金属。有色金属工业是我国重要的战略基础产业和科技先导型产业,也是国民经济发展的支柱产业,在发展先进制造业和国防现代化等领域发挥着重要作用。据统计,全国现有100多个产业中90%以上的部门需要使用有色金属产品,铜、铝、铅、锌等主要有色金属产量和消费量与国家GDP的线性相关系数超过0.9%。同时,有色金属也与人们生活息息相关,其使用水平成为国力的重要标志,在现代高技术产业、高端装备制造业、新一代信息技术、生物产业、新能源产业、节能环保产业等战略性新兴产业的发展中,有色金属材料都发挥着不可替代的作用。目前我国已成为有色金属工业大国,2012年全行业规模以上企业8078家,从业员工达350万人,有色金属工业总产量3438万吨,同比增长9.8%;规模以上有色金属工业企业销售收入3.9万亿元,同比增长35%;实现利润约1990亿元,同比增长53%,产销量均实现世界第一,占世界总量三分之一。但我国要建设成为有色金属工业强国还面临许多艰巨的任务。加强行业职业教育,促进产教结合、校企合作,培养大批合格的技能型人才,已成为有色金属工业科学发展的前提和基础。

有色金属行业高技能人才培养探讨

近年来,有色行业高技能人才培养呈现了良好的发展态势。然而,由于各种原因,至今有色行业的高技能人才还是严重短缺,尤其是技师、高级技师的培养至今尚跟不上时代发展的需要。如何才能培养出高技能人才,本文提出了几点思路。

新能源材料发展与技能型人才培养关系研究

随着全球能源结构的变革,新能源材料行业正迎来前所未有的发展机遇。通过对新能源材料行业业态发展与变迁的分析,揭示其对技术技能人才提出的新要求,探讨在发展新质生产力背景下的“三新”启示与路径选择,提出政策赋能、资源集聚、实施“五金”建设等策略,深化职业教育赋能新能源材料行业发展,助力实现高技能人才培养规模与质量的双提升,推动新能源材料行业持续高质量发展。

发挥行业指导作用 促进有色金属工业文化与职业教育的融合

发挥行业指导作用,促进有色金属工业文化与职业教育的融合,培养大量适应有色金属产业发展需要、具有有色金属工业职业素养的学生,是实现有色金属工业由大到强战略转变的重要支撑。

就业选择优先考虑未来发展空间——2011年全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查报告

近两年，随着经济形势的变化，我国劳动力市场的供求关系发生了彻底的逆转。从金融危饥时期的供过于求演变为如今的供不应求。面对这种转变，人力资源工作者需要及时掌握人才市场的变动情况，深入了解求职者的应聘意向和心理，调整招聘策略和计划。

夯实基础 追求卓越——有色金属行业第一期技师综合素质能力提升培训班侧记

技师是企业高技能人才队伍的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。

荟萃有色精英 展示职业技能——“中国铝业杯”第四届全国有色金属行业职业技能竞赛电解精炼工实际操作考核巡回比赛纪实

日前,"中国铝业杯"第四届全国有色金属行业职业技能竞赛电解精炼工巡回比赛顺利举行,本届竞赛电解精炼工参赛企业15家(次),涉及铜、铅、锌、锡、镍5个金属品种。

有色金属工业企业班组长胜任力模型建设

班组长是新时期产业工人队伍建设的重要组成部分,是从事生产经营活动的基本组织者和管理者,也是现场安全生产的第一责任者。有色金属工业企业班组长胜任力模型的建立是以有色金属产业发展目标为依据,以有色金属工业企业班组长实际情况为出发点,以提升行业班组长整体综合素质为导向。因此,模型为班组长队伍的任免、后备选拔、培训开发、人才盘点、绩效考核、薪酬管理、人才评价等诸多方面具有使用价值,是发现人才、使用人才、培养人才的基础,是推动工业强国建设的人才保障措施。

2017年“江铜杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛举行

11月1日,由中国有色金属工业协会、中国机械冶金建材工会全国委员会主办,有色金属工业人才中心协办,江西铜业股份有限公司承办的2017年＂江铜杯＂全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛在＂中国铜都＂江西鹰潭贵溪市拉开帷幕。

携手有色 共创未来——“有色金属行业高校毕业生供需见面会”活动纪实

有色金属工业人才中心一直本着解决实际问题、切实满足校企双方需求的原则去推动有色金属行业的人才交流工作,为中国有色金属工业的百年人才大计,以及辉煌明天做着有益的探索。

建设有色人才强国

9月2日-5日，“中国铝业杯”第七届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛在中国铝业贵州分公司举办，来自全国有色金属行业企业的能工巧匠汇聚于此。

有色企业国际化人才培养探析

随着有色金属行业“走出去”战略步伐进一步加快，中央企业、地方大型骨干企业普遍反映目前制约我国有色金属企业“走出去”战略实施的最主要、最迫切的问题就是人才问题，国际化人才的缺乏，是直接导致有色金属企业在“走出去”战略实施过程中的瓶颈。

建立适应有色发展需要的技能人才队伍

自2013年起,中国有色金属工业协会依托有色金属工业人才中心开展行业技能人才调查研究。2016年,调研小组继续在行业内开展技能人才调研工作,笔者针对如何配合转型升级、健全人才体系,建立一支适应行业发展需要的技能人才队伍从四方面提出了建议。

聚焦“人才强国战略” 用心用情做好新时代人才工作

本文立足做好新时代有色金属行业人才队伍建设工作,围绕人才工作的政治属性、服务属性、专业属性三方面特性,提出保持“专心”的工作品格、“专注”的工作素养、“专业”的工作能力,在实践中研究规律、创新举措,谱写人才工作新篇章。功以才成,业由才广。党的二十大报告明确提出“强化现代化建设人才支撑”“深入实施人才强国战略”.将人才工作提到新的战略高度。对我们做好新时代的人才工作既是一种导向,也是一种鼓舞。作为有色金属行业专业人才机构,如何推动党的二十大报告中对人才工作的新部署新要求在行业内落地生根、开花结果,是我们每一个有色人才人肩负的重大使命。

校企协同促进海外职教发展路径的实践研究——以职业教育“走出去”试点项目为例

在全球产业结构调整的机遇下,“中国制造”已经成为一个响亮的品牌,中国商品已经遍布全球。通过以教育部有色金属职业教育“走出去”试点项目为例,探讨在“一带一路”倡议及人类命运共同体背景下,如何促进校企协同推进海外职教发展,以更好适应国家“一带一路”倡议和中国职业教育“走出去”需求。

“无可奈何花落去”的企业招聘,何时“燕归来”?

每年的9至12月是全国高校的招聘季,有色金属企业的招聘大军早已蓄势待发,涌向全国各大院校,凭借为大学生争取到的各种“优惠政策”,HR八仙过海,各显神通,穷极毕生在招聘领域的所学所长,只盼“人才到我碗中来”。

我国企业人力资源管理创新问题探究

当今社会已经进入了一个以人才为主体的“知识经济”体系,只有掌握了人才,企业才能持续稳定发展。怎 样培育、利用和留住人才,是当前企业面临的一个重要课题。相对于传统的人力资源管理,现阶段以一种全新的方式通过 对人力资源进行组织、协调、培训和维护,从而实现对人才的有效利用。在全球一体化的背景下,企业的人力资源管理发 展已经不局限于一个较小的空间里,人们渴望获得自身的发展、寻找更大的舞台,人员的频繁调动已经成为不可阻挡的趋 势。在这样的背景下,企业的人力资源管理必须跟上时代的步伐,进行创新改革。

加强培养高层次领军人才

中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中强调,要"把高层次人才队伍建设摆上重要位置。中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才,是人才队伍建设的重点。"有色金属行业是我国的支柱产业之一,其领军人才队伍对国家经济发展具有重要的促进、带动、辐射作用。

硅材料行业人才需求与职业院校专业设置匹配分析

硅材料行业是我国战略性新兴行业,职业教育在产业技术技能人才培养中发挥了主阵地作用。通过对我国硅材料行业技术技能人才需求与职业院校人才培养的匹配分析,提出要科学合理构建硅材料行业职业教育专业体系,为职业院校合理设置专业,优化专业布局结构,优化课程设置,注重专业技能和职业素养高度融合,有效开展教学,培养高质量技术技能人才提供指导性意见。