“互联网＋”：国有企业党建工作的创新研究

随着科学技术不断进步,越来越多的国有企业在经营发展中运用互联网技术使企业发展更加便利和创新。"互联网+"给国有企业党建工作带来一定的积极作用,不仅推动了国企党建工作信息化的发展进程,拓宽了国企党建工作的群众基础和舆论阵地,而且也丰富了国企党建工作的方式和内容。互联网视域下的国企党建工作也存在现实困境,如互联网思维贯彻不利,互联网工具使用混乱,虚拟党建与实体党建发展失衡。文章运用"互联网+"推进国企党建工作提出以下创新对策:高度重视党建工作,加强党员的思想政治建设;进一步完善党建制度,打好制度基础;充分有序利用"互联网+"技术;把握好虚拟党组织与实体党组织的关系,做到协调统一。

党史党建视域下的廉政建设分析

中国是社会主义国家,在中国共产党的领导下,国家和社会稳定发展。廉政建设是当前中国共产党加强党风建设和反腐败工作的重要举措之一,长久以来,党史党建工作在不断发展中积累经验,尽管目前党史党建工作相对比较完善,但仍需要不断的完善和提高。以中国共产党的廉政建设作为出发点,对廉政建设路径、要求、意义作为主要内容进行探索思考。

建筑施工企业党建与思想政治工作存在困境及对策

随着经济社会不断发展,党建与思想政治工作对于建筑施工企业发展有着重要的意义。由于市场竞争压力加大,企业开展党建与思想政治工作存在一定的困境和阻碍。为更好适应新常态,企业既要高度重视基层教育,又要利用好互联网进行创新,为企业持续健康发展保驾护航。

西部国有企业人力资源管理的问题和对策

对我国西部国有企业人力资源管理中存在的问题进行了论述,就如何解决这些问题,建立先进的人力资源管理体制和灵活有效的人才激励机制,构建和谐的人才培养氛围提出了对策。

浅谈按劳分配与生产要素按贡献参与分配的分配制度

人们在谈论分配问题时总是这样认为,资本主义搞的是按资分配,而社会主义实行按劳分配。改革开放以来,由于我们党从现阶段的国情出发,在所有制结构上,实行了以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度,相应地在分配制度上也必然是按劳分配为主,多种分配形式并存的制度。江泽民同志在党的十六大报告中进一步指出:"调整和规范国家企业和个人的分配关系。确立劳动、资本、管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。"那么,按劳分配与生产要素按贡献参与分配是否相矛盾,应该怎样来正确理解,笔者就此谈谈几点粗浅的看法。一、按劳分配和生产要素按贡献参与分配(一)社会主义的按劳分配按劳分配是社会主义的分配原则。

基于大数据时代的执政党建设研究

大数据作为一种新型的技术手段,是执政党建设的主要资源,在执政党建设中有着广阔的发展前景。大数据时代下,能提高执政能力,获取执政资源,改善执政方式,加快党建速度。但从实际来看,大数据时代的到来,也带来诸多的风险。基于此,需要强化对大数据的认识,搭建规范性的大数据平台,健全大数据运行机制,推动执政党建设。

构建和谐劳资关系,促进企业自身发展——从《劳动合同法》角度看企业的发展

由于中国部分企业长期存在规避社会责任的行为．不积极履行对员工的应尽义务．而劳动者在劳资关系中处于相对弱势地位，得不到平等待遇，从而导致了社会劳资关系的不和谐。2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实施，可以说一石激起千层浪。新的《劳动合同法》的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务．保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”，这也是《劳动合同法》之所以在立法中突出表现出倾斜性立法的原因之一。

刍议新时期企业思想政治教育工作的方向

随着经济的不断发展,人们的生活水平也不断提高,人们的思想也发生很大的变化。复杂的的社会环境,全球经济的不断发展,人们接触到的信息也多样起来,国外的各种思想和文化也不断的传到中国来,人们思想观念、价值观、政治素质和伦理道德也使得传统的儒家思想与西方思想的碰撞都发生极大变化。笔者试企业思想政治教育方法中存在的一些问题,并提出几条解决问题的途径和对策。

处理好上下级关系四法

1、正确运用团结——批评——团结的方法 领导者同被领导者发生了矛盾,领导者要实事求是,多做自我批评,以此教育和带动被领导者。反之,如果不采取团结——批评——团结的方法,而是采取打击的、压制的、专制的方法,则双方矛盾不仅得不到解决而且还会激化。对被领导者中的不良倾向,应当进行必要的批评,但要讲究方法。如有的可以采用直接式,有的要采用婉转式、商讨式。