广东省蔬菜工厂化育苗技术应用研究——以广东省良种引进服务公司工厂化育苗为例

广东是我国蔬菜生产和消费大省,蔬菜种苗市场容量大,需求高,然而广东省蔬菜育苗方式相对落后,蔬菜种苗生产能力满足不了市场需求,蔬菜育苗产业有着巨大的发展空间。工厂化育苗可大幅度提升种苗生产效率,与发达国家和地区相比,广东省蔬菜工厂化育苗还处于初级阶段,推动其高质量发展是必须正视的问题。以广东省良种引进服务公司三水苗场为例,介绍了蔬菜工厂化育苗的主要生产流程与技术要点、主要设施设备与应用状况,总结了广东省良种引进服务公司工厂化育苗的技术特点和优势,分析了现阶段广东省蔬菜工厂化育苗生产存在的问题并提出了发展建议,以期为广东省蔬菜工厂化育苗技术的推广和发展提供参考。

“四步五提”打造特色党建品牌——以川庆钻井液技术服务公司“金牌作业队”为例

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的时代背景下,企业党建工作的重要性愈发凸显。党建品牌作为企业文化的重要组成部分,不仅代表着企业的价值观和精神风貌,更是企业凝聚力和竞争力的重要体现。因此,如何打造具有特色的党建品牌,成为企业发展中不可忽视的问题。近几年来,川庆钻井液技术服务公司通过实施“四步五提”策略,成功打造了具有特色的党建品牌——“金牌作业队”,为企业的发展注入了新的活力。本文将以川庆钻井液技术服务公司“金牌作业队”为例,深入剖析该策略的具体内容和实施过程,探讨如何打造具有特色的党建品牌,以期为企业党建工作提供有益的参考和借鉴。

浅析企业财务共享服务模式应用——以中石化财务共享服务公司为例

随着经济全球化带给企业的蓬勃发展,传统的财务管理模式已经逐渐不能满足现代企业的需求,财务共享服务公司的出现提供了解决方案,基于此,以中石化财务共享服务公司为例,分析财务共享服务的职能、带来的变革,以及根据目前财务共享服务公司存在的问题,提供了相应的措施。

用逐步回归法预测石油服务公司的成本与收入

探讨用改进的多元逐步回归分析法进行企业经营指标的预测与评价,包括对企业历年经营成本与销售收入的修理性评价,以及对未来年度企业生产成本及销售收入的预测。多元逐步回归分析法以前多用在天气预报及地震解释等大型数据处理方面。作者对该分析法在数学算法上作了改进,使其在生产经营历史较短、生产规模较小的生产企业的经济指标预测上得到应用,并取得了较满意的效果。作者还在此基础上,提出了在企业管理方面经济指标的一阶、二阶导数理论,并介绍了该理论在经营资金预测方面的应用情况。

推进创先争优 服务企业发展——综合服务公司党建思政工作纪实

经营形势的日趋严峻，市场竞争的日趋激烈，员工思想的日趋活跃，这些都给企业党建和思想政治工作带来新的命题。武钢城市服务集团综合服务公司党委积极适应这种不断变化的新形势、新要求，把党建和思想工作这根“生命线”，转化为企业谋发展的“动力线”、安全生产的“放心线”、经营管理的“效益线”、队伍稳定的“保障线”，通过广泛开展创先争优系列T作，深入推进企业改革、管理能力提升、生产经营持续发展。

改革开放40年广东省良种引进服务公司发展纪实

33年前,在各行各业都在“摸着石头过河”的改革开放初期,广东省人民政府及主管农业部门努力探索改革开放中的“三农”工作,紧紧围绕“农业、农村、农民”对优质种子需求这一关系国计民生的根本问题,组建了广东省良种引进服务公司,并确定了公司的宗旨和目标:建立引进、研发、繁育、示范、推广和服务一体化的种子企业。

劳动服务公司迅速发展成绩显著

本刊讯 劳动人事部和全国劳动服务公司指导中心于9月1日至15日在北京举办全国劳动服务公司首届产品展销会。参加这次展销会的有全国有27个省、自治区、直辖市和铁道、煤炭、冶金、兵器工业、航空工业。

长春市劳动服务公司成立科学技术协会

长春市劳动服务公司于去年12月24日召开了公司科学技术协会成立大会。该协会的宗旨是:团结、组织长春市劳动服务公司系统热心科学技术工作的科技人员,为广开就业门路、安置待业青年做贡献。主要任务是:一、开展技术交流活动。

浑江市劳动服务公司检查财经纪律

浑江市劳动服务公司去年对所属17个劳动服务站(分公司、队)的91个厂点,采取分片互检的方法,进行了财经纪律检查。在检查中,他们发现部分站(队、厂、店)存在着不同程度违反财经纪律的现象。如有的财务人员不负责任,帐款不符,违章记账,长期挂帐,经费超支;有的企业负责人无视财经纪律,有章不循,利用职权转借银行帐户,套取现金,擅自批借并长久拖欠公款,购买专控商品,不经批准任意晋级,巧立名目随意提成,以及请客送礼滥支乱用;有的驻地政府“一平二调”,摊派资金。市劳动服务公司对有关人员进行了严肃处理。对由于工作失职造成帐款不符等问题。

西安市规定劳动服务公司补助费管理使用办法

最近,西安市财政局、劳动局联合发出通知,就城市劳动服务公司补助费的管理使用作出具体规定。规定指出,劳动服务公司补助费是国家用于扶持劳动部门举办劳动服务公司的专项费用,要坚持集中管理、统筹安排、重点使用。其具体使用范围和办法是:对用于生产、营业、周转资金的,实行短期借款,期限为半年至一年;对用于扩大和新建服务项目购置机具、搭盖仓棚的,实行长期借款,期限为二年;对用于技术培训师资、教材、图书补助,及劳动服务公司创办初期必需购置的低值办公用具和办公费的,实行核销。根据规定,各级劳动服务组织,具备以下条件的均可申请使用补助费:一是待业人员多,

认真贯彻中央精神,努力办好劳动服务公司

我们公司是经中央办公厅批准,于一九八一年六月成立的。两年来,在组织待业青年,发展集体经济和改革劳动制度等方面做了一些工作。我们公司刚成立时,中直机关共有待业青年约2,000人,把这么多的青年组织起来,情况复杂,任务艰巨。中央办公厅和中直管理局给我们公司明确制订了“尽一切可能把待业青年组织起来,统一领导,分散经营,因地制宜,广开门路,集体所有,大小并举,以小为主,不大包大揽,不贪大求洋”和“注意经济效益”的安置待业青年发展集体经济的方针。我们公司遵循这个方针,积极开展工作。目前,中直机关已成立了16个分支机构——公司管理处(行政上由所在单位领导,业务上由兴盛公司领导);办起了42个生产服务网点,其中有无线电配件、共用电视天线设备。

劳动服务公司集体经济发展方向问题初探

党的十三大为建设具有中国特色的社会主义规划了一幅鼓舞人心的蓝图。广东省根据中央的战略部署,作为全国综合改革试验区,将先走一步,实行更加开放的政策。改革步伐的加快,经济建设的腾飞,为劳动服务公司集体经济的发展创造了新的环境。在这种形势下,劳动服务公司及其所办集体经济怎样向更高层次发展,本文拟就此谈一些粗浅看法。 一、劳动服务公司集体经济的特殊地位

发挥人才技术优势 办好劳动服务公司

我校是一所全国综合性的理工科重点大学,有4,500名教职工和7,000多名学生。据1981年底统计,共有396名待业子女,而且每年还将新增100人左右。大批待业青年闲在家里,家长负担很重,对学校的压力也很大。校党委反复学习中央文件,多次开会分析了我校师资、技术、设备等方面的有利条件,认为有必要、有可能通过举办劳动服务公司、发展集体经济来解决教职工待业子女的就业问题。于是1981年12月正式成立了浙大劳动服务公司。一年多来,我们把安排就业同科研、教学、生产、生活服务紧密结合起来,在学校有关系、科、工厂和研究室的协助下,先后举办了17个独立经营、独立核算、各负盈亏的集体所有制企业,安排了500名待业人员,其中教职工子女423名,使学校历年积累的待业子女全部得到了安置。同时获得了较好的经济效益。一年多来,总产值达150多万元,上交国家税金2.5万元,利润累计40万元。实践证明:大学办劳动服务公司,不仅能解决了子女就业问题,解除教职员工的后顾之忧,而且能促进学校的教学科研工作开展,是一举几得的好事,具有广阔的发展前途。一、利用学校科研成果。

我市劳动服务公司管理集体企业的一些做法

建立和健全劳动服务公司的机构,充实人员,更好地发挥它的作用。劳动服务公司既担负着组织社会劳动力,进行经济活动的任务,又担负着劳动部门的部分行政职能。它可以直接推动待业人员自力更生、因陋就简地发展各种行业的集体经济事业,以至自谋职业;可以组织就业训练,对待业青年传授职业技能和进行管理教育;可以按照企业需要介绍职工。应当使之逐步发展成组织经济事业、统筹劳动就业、输送和管理企业临时用工、开展就业训练的一种综合性机构。(《中共中央、国务院关于广开门路,搞活经济,解决城镇就业问题的若干决定》)(一九八一年十月十七日)

发挥设计院优势办好劳动服务公司

我院劳动服务公司是1980年末成立的。三年多来,公司兴办了电力设备厂、基建维修队、木器家具厂、副食商店、印刷厂等五个集体所有制企业。

敦化县劳动服务公司为农村培训医护人员

吉林省敦化县劳动服务公司突破城镇待业青年只能在城里安置的老框框,为农村公社培训医护人员,开辟了一条面向农村组织培训与安置就业的新途径。敦化县有17个农村公社卫生院,共有314张病床。由于一直缺少护理人员,给患者带来很多困难。往往患者一人住院,全家轮流到医院护理,既影响生产,又增加负担。特别是农村实行生产责任制以后,农民迫切希望住院患者由医护人员护理。为了改变这种状况。

吉林省冶金劳动服务公司试行就业承包工作责任制的调查

有些待业人员由劳动服务公司一类的机构对其提供职业介绍、技术培训等项服务。国家通过政策、法规进行调节,并逐步举办社会保险和社会救济事业。这样就可以把整个劳动体制搞活,使就业的途径日益宽广。(《中共中央关于转发全国劳动就业会议文件的通知》)(一九八○年八月十七日)

天津市南开区劳动服务公司积极开展就业训练

为了提高劳动后备力量的素质,适应经济发展和社会生活的需要,南开区劳动服务公司,在'三结合'就业方针的指导下,积极开展了待业青年就业培训工作。近两年来共举办了各种类型的就业训练班四十多个,开设了工业会计、商业会计、企业管理、电器维修、服装裁剪、电子等六个专业,培训待业青年二千多人。目前,已大部分到集体企业就业。

浅议市场就业与劳动服务公司关系问题

劳动服务公司是劳动就业制度改革的产物。在深化就业制度改革中,转换就业机制,实行市场就业是就业制度改革的必然趋势。本文结合广东实际,试就市场就业与劳动服务公司关系问题谈一些看法。 一、建立市场就业机制。

关于省级劳动服务公司作用、地位诹议

劳动服务公司在党的十一届三中全会路线指引下,得到了迅速发展。山东省己建立各类劳动服务公司1,844个,十年累计安置城镇待业人员219万人,就业前培训49万人,通过服务公司劳动生产基地、就业训练基地吞吐社会劳动力114万人。1988年劳动服务公司举办的集体企业已达9,922个,安置待业人员17.5万人;实现产值经营收入25.6亿元,利税3.1亿元,已成为我省国民经济中的一个重要组成部分。在劳动服务公司的发展过程中。