企业人力资源管理中劳动合同的作用及其应用

劳动合同法的实施标志着我国劳动合同体制进入到法制轨道,对构建稳定的劳动管理提出了新的要求,同时也对企业人力资源管理带来很大冲击。人力资源管理是组织管理的重要组成部分,建立在平等关系上。如何合理应用劳动合同法和劳动法推动企业人力资源管理是研究的热点话题,劳动合同法的实施会对企业人力资源管理带来很大的影响,能够提高企业综合竞争力,促进企业和员工的发展。本文先简单分析劳动合同法在企业人力资源管理中的作用,进而分析企业人力资源管理中实施劳动合同的措施,希望能为企业的发展提供一些参考。

基于多角度谈政府与市场的经济关系

自我国市场经济体制改革以来,政府与市场的关系就一直是改革的核心问题。要提高经济改革效果,首先要处理好政府与市场的关系,转变传统经济下市场职能方式,减弱政府干预经济活动的力度,发挥资源配置优势,保证各种经济活动公平参与市场竞争,建立以市场为主导的经济发展模式,发挥政府的服务性功能,促进经济活动的开展。本文主要从不同角度分析市场与政府的经济关系。