工資基金計劃完成情况的指數分析法

分析工資基金支付計划的完成情况,對產品成本降低的統計具有重要意義。正確地並澈底地採用指數法,在這方面能提供極大的可能性。通過相互關聯的指數體系,就能看出各種因素對完成工資基金計劃的影响。 為了明顯地表明在這方面利用指數法的可能性,我們來研究一下下面兩種情形。假設第一種情形是工資基金超支了,第二種情形是計劃工资基金沒有全部支付。茲將有关數字列表於下:

蘇聯勞動力的分配

蘇聯人民正懷着無限興奮的热情,爭取社會主義經濟新的强大高漲和勞動人民的物質福利的提高。共産黨經常把蘇聯人民的創造力用来盡力提高勞動生產率,而勞動生産率的提高則是進一步全面發展國民經濟的决定性條件。按照社會主義基本經濟法則和國民經濟有計劃按比例發展法則的要求来正確地分配和使用我國的勞動力,對於提高勞動生產率和增加社會產品具有特別重要的意義。每個社會形態在勞動力的再生產與勞動力分配上都有其獨特的規律性。在資本主義條件下,勞動力的分配是根據價值法則的作用自發進行的,並經常造成使用勞動力的巨大浪費·卡爾·馬克思曾寫道:‘……

改進生產的主要方法

在各企業中正歷開簽訂新的集體合同的準備工作,這是經濟上政治上一件極其重大的事件。集體合同可以動員群衆完成國家計劃,可以提高行政和工會組織建立具有高度生產效能的勞動條件和改善工人職員文化生活服務的責任感。技術組織措施計劃是集體合同中不可缺少的一個組成部分,它在生產中的作用是很難估計的。集體合同能够達到保證進一步發展生產的目的,能够使費力的、沉重的工作機械化,能使全體工人有可能經常地提高勞動生產率和改善產品的質量,使他們有可能利用科學的、先進的實践成就,以及革新者的經驗。没有這些措施,就不可能有計劃、有目的地改進生產,把生產向前推進。技術組級措施計劃,在企業中經常佔有重要有地位,尤其是對目前的生產來說,工業有了先進的技術裝備,並不斷地補充著最完善的設備。爲了最大限度地利用个業中現有設備的效能,來增加產品的數量,就應該改善勞動組織和生產組織,改進技術操作方法,使搬運、裝卸原材料和產品等輔助工作機械化,消滅工作上的薄弱環節。 庫洛夫紡織聯合工廠的經驗證明,在完成這些任務中,技術組織措施計劃起著極其重大的作用。在這個工廠裏正大规模地實現着使各種费力的、沉重的工作機械化。一般來說,它完全依靠着內部的各種潛在力量,即以自己的力量來實現。機械化使聯合工廠的紗、布產量不斷地增加。

不斷地改善勞動組織 充分發揮生產潛在力

在社會主義社會裹,建立了真正科學的、社會主義的勞動組織,並且不斷地日趨完善,因爲這裏的生產關係是舆生產力的性質完全相適合的。斯大林同志教導說:‘不正確的勞動組織,是與無人負責以及备人對所担任具體工作不負責任的現象相處得來的。從前,靠這種不正確的勞動組織,還可以勉强“過得去”。現時的情形却就不同了。現在環境已經完全不同了。在現今生產規模已經擴大,已經有了許多巨型企業的時候,無人負責現象便是危害我國工業的奇災大禍,能使我們各企業內一切生產上和組織上的成績都受到莫大危險。’(斯大林:‘列寧主義問題’中文本四五五頁)。由斯大林同志這一指示可知,社會主義的勞動組織應該適應生產工具的發展水平,應該保證充分使用技術設備。

簽訂新集體合同的前夕

簽訂一九五五年集體合同的時期即將到來,全蘇工會中央理事會主席團决定必須於正、二月份在國民經濟的大多數部門中進行這一項工作。 這個賞前的運動具有極重大的經濟政治意義。執行集體合同對完成國家計劃,改善勞動條件和生活條件,以及改善對蘇聯人民的文化服務,發揮他們的創造性與積極性都是有幫助的。集體合同能提高行政和工會组織對企業工作和勞動群衆服務的責任感。和從前一樣,在新集體合同簽訂以前,必须對集體合同的執行情况進行群衆性的檢查。這種檢查能够全面地總結一九五四年的企業工作、領導人員和全體工人的活動,暴露缺點給予批評,發掘生產潛力,擬定改進工作的辦法。 蘇聯工會第十一屆代表大會建議各工會組织提高集體合同的作用,加強行政和工會領導人員對及時地和無條件地執行合同義務的相互責任感,更廣泛地吸收工會積極分子來對他們的工作進行监督。這一切,都將因當前運動進行的順利程度如何而定。

鍋爐間管理人員規則——蘇聯電站部國家鍋爐檢查總局於一九五二年四月二十一日批准

本規則经苏联電站部國家鍋爐檢查總局联合鑑定技術委員会於一九五二年四月十五日審查通过。《决議第十五号》凡不遵守本規則者,会造成鍋爐爆炸或鍋爐設備事故。 1 總則 一、本規則適用於凡設有工作压力在零點七個大氣压以上(根據压力表》的蒸氣鍋爐的一切企業。蒸氣透平電站的鍋爐间管理人員不包括在本規則之內,另有‘發電廠和動力系統技術操作規則’。凡鍋爐間全体管理人員:鍋爐间主任、值班人員、司机、司爐、司爐助手、檢水工(看水工)、除灰工及其他管理蒸氣鍋爐人員必須一律遵守本規則。二、企業行政应根據本規則。

蘇聯職工工資的基本原則與制度

蘇維埃國家考慮到熟練勞動與非熟練勞動、繁重勞動與輕易勞動的差別,以及個人勞動生産率的高低,始終貫徹着按照勞動的數量和質量支付報酬的社會主義原則。蘇維埃國家的敵人——各種各樣的反蘇維埃集團則用減低熟練勞動與非熟練勞動的工資差別,縮小實行計件工资制的範圍来培植平均主義。他們企圖用這種反革命路綫與黨在工資方面的路綫相對抗,這一反革命路綫的目的是减低勞動生產率,破壞社會主義建設。

世界显微外科大师——John R.Cobbett

1963年夏末,我被任命为东格林斯特维多利亚女王医院整形外科的高级注册医师(大致相当于美国首席住院医师)。我刚找到新的工作,便偶然看到纽约的詹姆斯·W·史密斯(James W.Smith)博士写的一篇文章,他在文章中写道:"我们不能保证将断指再植。"当时的我并不知道,人们正尝试用显微血管技术移植手指,而这激发了我的想象。我查阅了当时的文献,特别是雅各布森(Jacobson)和苏亚雷斯(Suarez)在基础技术方面的开创性工作,当然还有哈利·本克(Harry Buncke)在技术和应用方面的开创性工作。非常幸运的是,在东格林斯特的布隆德·麦金杜(Blond McIndoe)研究中心有动物实验设施。