劳动争议处理工作当前的难点在哪里

一、工作难点围绕工伤待遇争议、履行劳动合同争议、适用法规争议等难点,劳动争议处理工作相应地存在着受理难、调查难、调解难、仲裁难和执行难。表现在以下几方面:１.工伤确认和工伤保险待遇争议。一是用人单位生产事故“遗留”问题。发生工伤事故的用人单位为逃避领导?..

确定大型露天矿田开采程序的动态规划法

确定大型露天矿田开采程序的动态规划法本溪市劳动局矿山监察处郝赤军１引言开采程序的选择对露天矿的基建投资与生产成本影响很大。露天矿从基建开始到开采结束，是一个长期复杂的过程，初期建设与后期生产的经济效益相互联系、相互影响。因此，研究开采程序就必须对整个...

在高产运动中大搞安全生产的群众运动

本溪钢铁公司的动力厂和第二焦化厂,为了加强高产运动中的安全生产工作,根据公司召开的安全生产促进大会的精神,在10月份分别开展了安全活动月和安全活动周,发动职工群众进行安全生产大检查,保証了安全生产,有力地推动了高产运动的全面开展。动力厂在布置开展安全活动月中,发动群众进行了安全生产思想、规程制度和設备的大檢查;各車間制訂了貫彻活动月的方案;各小組利用3—4小时的业余时間,互相检查忽視安全的思想和违犯規程的現象,最后还做出了安全思想鉴定。第二焦化厂在开展安全活动周中,也組織了职工群众,对安全生产跃进規划,事故原因,新老工人的安全思想,安全設备,規程制度等十大方面进行了检查鳴放。截至10月18日,全厂对安全問题的鳴放大字报,已达7,738张。

大带小、老带新,安全检查大协作

和全国工农业生产跃进的情况一样,本溪市的地方工业也出現了遍地开花的局面,特別是县、乡、社营的煤矿及有色金属矿投入生产的更多,生产任务繁重,新工人的数量很大。所有这些郡給安全生产带来了新的问题。为了切实解决这些問題,本溪市劳动局于去年第三季度根据市領导的指示,本着“依大带小,依老带新”的原則,組織了企业之間安全检查工作的大协作。通过这項工作,解决了各小型矿山安全生产上的許多問題。本溪市劳动局为了把这次安全检查工作做好,采取了群众路线的工作方法,强調依靠群众,依靠企业,而各企业在整风全胜的基础上,共产主义协作精神大大发揚,所以“依大带小,依老带新”的原則在大家支持下得到了貫彻。

一個好安全員

本溪煤矿技術安全檢查科技術員趙金昌同志,過去是一个鉚鍛工人,雖未唸過多少書,但他有十多年實際工作經驗和刻苦鑽研的精神,在黨和政府的不斷教育下,他逐漸樹立了安全生產統一思想,明確認識到只有經過技術改革、改進安全設備,才能從根本上解决不安全問題,進一步搞好生產。因而在他做保安工作過程中,先後創製了增加鋼絲繩寿命的活道岔子、防止台車跑車的安全卡鈎、提高混合原煤回收量的自动檢石器等,对节省人力、原料,提高生产,都有很大贡献。

做好頂板管理三件事

在本溪煤矿,由于地质条件复杂,旧巷较多,顶板破碎、压力大,要管好顶板,保证安全生产是不容易的。但是,自一九六○年八月到现在,这个矿共有十六个采煤场子和三十六个掘进场子,已经保持了三百多天的安全生产纪录,对于促进生产计划的超额完成,起了积极作用。他们取得安全生产成绩的原因何在?主要是在党的领导下,充分发动群众做好了顶板管理三件事。一、按作业规程办事根据不同的地质条件,认真编制和执行作业规程,是控制顶板事故发生的有力武器。实践证明,在采掘方面。

关心工人安全和健康的郭金秀

本溪煤矿副矿长郭金秀同志,是一个深受群众欢迎的由工人提拔的年輕矿长。他为人誠恳热情。别看他年紀輕,对煤炭生产可其在行。他从十三岁起就到煤矿干活,受尽了敌伪反动派的剝削和压迫。解放后在党的培养教育下,参加了中国共产党。在煤矿中曾担任班长、段长、值班区长、区长。現在,他和矿上其他几位領导同志一起,担負着全矿的生产和安全工作的重要責任。解放十几年来,郭金秀同志在生产和工作中勤勤恳恳,以矿为家。生产大跃进时,他和工人一起日日夜夜在矿上吃、矿上眠,井上井下經常跑。由于他工作认真負責,深入实际調查研究,依靠领导和广大职工群众,在安全工作上作出了成績,对生产起了促进作用。