对企业人力资源量化管理的研究

人力资本是企业劳动力的技术、经验和知识的集合,是生产劳动的源泉。近年来,量化的人力资源管理分析技术应用越来越广泛,涉及到工作分析量化方法,定额定员标准的确定,工作时间标准的制定,工资等级的制定,福利待遇的确定等等。本文立足实际,探讨了企业人力资源如何实现管理量化。

企业员工培训对策研究

随着人力资本在现代企业竞争中的巨大作用越来越令人瞩目，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。员工队伍的建设，对企业提高自身的创新能力，并在激烈的竞争中取胜发挥着举足轻重的作用。提高员工素质的一项重要手段在于员工培训和开发，因此，加强员工培训对于员工素质提升和企业发展都具有十分重要的现实意义。本文阐述了企业员工培训切实可行的对策。

国有企业建立激励机制的思考

改革开放时至今日，国企改革进入了建立“现代企业管理制度”的崭新阶段，国有企业也因而获得了长足的发展，但同时也应该注意到国有企业激励不足问题。本文探讨了在新的历史时期如何加强国有企业激励机制的建立。