关于离退休职工思想政治工作的思考

随着改革开放的不断深入，老龄化问题也日渐突出，在这种情况下．必须用坚实的思想政治工作去做好离退休管理工作，从而确保离退休队伍的稳定。本文就如何做好离退休职工思想政治工作谈了几点看法。、

浅谈管理费用的控制

管理费用在企业的费用中占有很大的比重，并且随着价格体系和工资制度的改革，企业管理费用呈上升的趋势。我国会计准则对管理费用的处理方式是将其视为期间费用，直接列入当期损益表中，冲减当期的利润。管理费用水平的高低，直接影响到企业当期的利润水平。因此，控制期间费用的发生额，其实就是增加了企业的利润。

突破落后模式 盘活人资管理

国企体制改革中最难的是在进行经济体制改革的同时一并进行的配套人资改革，即通过用工、人事、分配制度的深入改革，达到“员工能进能出、干部能上能下、收入能多能少”，怎样突破这瓶颈，成为人力资源改革深入研究和实践的问题。

论“以人为本”的薪酬管理

薪酬管理就是为了能够发挥员工的积极性并促进其发展。将员工的薪酬与组织目标有机地结合起来的一系列的管理活动。企业如何加强“以人为本”的薪酬管理，是企业健康发展的关键。本文阐述了企业“以人为本”的薪酬管理的具体措施。

养老保险基金投资问题的思考

从对社会保障实行部分积累的基金模式改革以来,资金积累逐年增多,养老保险基金如今已成为一笔巨大的资金,它的投资运用状况不仅决定社会养老保险能否进行下去,而且可以影响我国的基本建设及资本市场。文章将对养老保险基金的投资问题进行探讨。

浅谈基本生存基金的建立构想

本文阐述了基本生存基金的应用形式、筹集方式和有效管理途径，希望与大家共同探讨。

建立以人为本的用人机制是企业发展的重要保证

在自然资源逐渐减少，现代企业竞争日趋激烈的今天，企业对人才的争夺．尤其是对管理人才的争夺已经成为企业发展的重要保证。那么怎样留住人才、尊重和保护人才。就顺理成章地提到了企业人力资源管理的日程上来。现代管理理论对人的认识有了升华，提出人是企业最重要的资源和最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理机制，是时代的要’求，是企业发展的重要保证。

浅谈公司绩效评估的具体做法

文章对当前我国公司绩效评估进行了探讨，说明了绩效评估的一些具体做法，最后指出绩效考核应该注意的几个问题。

浅谈金融租赁存在的问题和发展对策

金融租赁是指出租人按照承租人条件，向承租人指定的供货人购买实物财产，并以分期偿还该财产的全部或大部分购置成本为基础，向承租人收取祖金的一种交易。目前，我国金融租恁还存在一些问题，本文将对这些问题进行分析，并探讨发展对策。

试论怎样提高企业培训的“含金量”

培训是企业培养人才的一种不可或缺的方式，也是最直接、最有效的方式之一。怎样才能提高企业培训的“含金量”呢？本文阐述了加强企业培训的有效途径。