简论现代管理技术(方法)的分类与特征

一、现代管理技术(方法)的分类管理技术(方法)是提高人们整个生产(工作)效率的有效工具,是人们能够很好地应用各种专业技术的润滑剂。在某些方面,管理技术(方法)也可以作为各部门专业技术的导向技术。近几十年来,随着科学技术的进步与社会需要的发展,管理技术(方法)

从“无人化工厂”看新技术革命条件下的企业管理——读《黄色的机器人》心得十则

最近读了贯井健先生的《黄色机器人》一书。此书以日本富士通法那科公司为例,介绍了日本以至世界机械工业新技术革命的情况,及其在新技术革命的条件下,机械工业的生产结构、生产组织、经营管理等可能发生的变化。下面从管理的角度谈几点读后心得。一、正确的经营决策依然是企业生存发展的关键:法那科公司是1972年从富士通总公司分离出来的,当时年销售额不过70亿日元,到1982年已达千亿日元以上,十年间增长近15倍。其主导产品——数控装置,已占有日本70%的市场,

价值工程的应用与问题

今年三月,中国技术经济研究会和中国机械工程学会在重庆召开了价值工程学术交流会。这也是一次推广应用价值工程的检阅会。本文根据这次会议的情况和笔者所作的一些调查研究,就目前在国内推广应用价值工程方面的问题作一些综述。第一,价值工程的宣传普及问题自1978年以来我国有不少杂志、内部资料刊登有关价值工程的文章。不少大专院校和工业部门也先后开始了不同形式的宣传、普及教育活动。据不完全统计。

工业企业经济效益综合评价方法述评

导言对工业企业活动的经济效益进行定量的计算和比较,是当前工业管理的一个重要课题。企业经济效益指标体系的综合评价方法,是这个课题的内容之一。(一)指标和指标的评价指标是反映社会经济现实某一方面情况的数字。通常我们把资金利税率、劳动生产率等这类反映投入与产出、所得与所费关系的相对指标称为经济效果指标;把质量、品种、交货期等这类指标称为效用指标。我们认为工业企业经济效益指标应该同时包括效果指标和效用指标。

国营大中型企业留利水平的研究与测定

一、企业最佳留利水平的确定经济体制改革中,国家与企业在纯收入分配比例问题上一直存在矛盾,原因就是没有找到确定企业合理留利水平的方法和标准。我们在对具体企业进行调查之后,抽样选取了一些企业进行统计分析,采用企业需求层次与"企业留利分配系数"相结合的方法确定企业留利水平,作为确定企业最佳留利水平的一次探索。 (一)企业的需求层次。企业作为独立核算、自负盈亏的经济实体,从其自身经济利益出发。

办好小企业的一条新路——沈阳汽车工业公司十二家小企业试行个人租赁经营的调查

个人租赁经营是当前经济体制改革中的新事物。沈阳汽车工业公司将12家小企业租赁给个人经营,取得令人瞩目的经济效益,为搞活小企业闯出了一条新路。一沈阳汽车工业公司是经济实体公司。据1984年统计,公司所属70家企业中,年总产值在500万元以下、利润在50万元以下的小企业有56家,占企业总数的80％,而其总产值只占公司总产值的22.5％,利润占11.3_％。根据赵紫阳总理在六届人大二次会议的报告中指出的“国营小型企业,可以实行集体或个人承包,租赁经营”的精神。

增强企业活力的系统分析

本文从系统观点出发,分析了当前企业所面临的外部环境、内部形势,提出企业应该通过自身努力,提高应变、消化、竞争、吸收、自我改造和自我发展等五方面能力来增强活力的看法。