强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用

本文结合实际情况,对我国现有劳动力市场的供给关系及政府在促进就业中的职能定位进行了讨论,并在此基础上对我国人力资源公共服务管理现状进行了说明,同时提出了强化人力资源公共服务工作的意义。

干部人事档案管理信息化的思考

实现干部人事档案管理信息化可以减少对纸质档案的污损。保护其原始性；发挥资源共享作用，增强人事档案服务功能：防止弄虚作假。确保档案的真实性。要实现干部人事档案信息化，应该从观念转变、人才培养、经费投入、信息平台建设、规划编制和制度建立等方面入手。

基于模糊聚类的企业人力资源信息自动整合系统

人力资源信息管理是优化企业人力资源配置的基础。针对传统人力资源信息整合系统主要利用固定流程对数据进行统一配置处理,忽略了人力资源信息中无明显分类界限的特点,导致系统输出存在大量冗余,整合效果较差的问题,设计基于模糊聚类的企业人力资源信息自动整合系统。利用Struts框架搭设三层系统结构,分析信息数据来源和对应实体关系,建立系统数据库;引入信息熵提取人力资源信息结构,并使用模糊聚类算法聚类信息,实现人力资源信息整合。本文系统与基于用户画像和基于知识元的整合系统进行对比,其信息冗余比、整合差异比均最低,信息整合效果好、效率高。

大数据时代信息管理与信息系统优化策略探究

对企业来说,信息化管理可以帮助企业更好地利用资源。在当前的大数据环境下,推动企业对自己的信息系统进行优化是非常必要的。在此基础上,本文提出了在大数据环境下实施信息化管理的意义。其次,结合当前信息化管理体系的发展难点,分析了其成因;最后对如何在大数据环境下持续实施信息化管理提出了几点建议。

人力资源管理外包动因及风险问题研究综述

随着我国社会经济的发展，市场体制逐步健全，行业分工进一步细化，不断涌现出门类准多的服务业业态。人力资源管理外包服务作为一种逐渐形成的新兴业态，成为企业管理者近年来关注的焦点，研究人员也将人力资源管理外包服务作为管理创新理论研究的重点。本文主要是从人力资源管理外包的动因以及实施外包服务存在风险两个方面的进行总结研究，对企业如何规避人力资源管理外包存在的风险提出有益的参考意见。

农行人力资源管理存在的问题及应对措施

人力资源作为银行一种十分重要的无形资产，是银行竞争优势的核心力量和发展兴旺的原动力。所谓人力资源管理，是指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。其包括人力资源规划与招募、薪资福利、教育训练、职业生涯发展等项内容。所谓银行的人力资源管理，就是银行投入资本（人力资本），发现、利用、开发全体银行职工的素质和潜能，通过合理的录用、配置、激励、教育培训等手段，调动全体员工的积极性、创造性，把员工潜能转化为银行最为有效的竞争力量。人力资源管理贯穿于整个银行管理全过程。