杨浦区区级机关党工委系统深入开展创先争优活动见实效

今年以来，杨浦区委开展以“双带双争”为主题的创先争优活动．区级机关党工委精心部署，扎实推进。区级机关系统各基层党组织认真制订实施方案、广泛动员．广大党员以饱满的热情投入奉献世博、服务杨浦创新型试点城区建设的各项工作。

杨浦区机关深入开展文明礼仪教育活动

2006年．杨浦区级机关将按照区委、区政府统一部署．深入开展“文明礼仪——让城区更温馨”蒲公英行动．以进一步提升机关干部文明素养．提升文明行政水平．树立公仆意识、规范公务行为、践行社会公德．巩固文明城区创建成果，作为推进《杨浦市民素质和知识杨浦同行七年行动计划》第一步重要行动。

杨浦区机关积极推进帮困助学活动

杨浦区级机关今年上半年截止6月底，共有4648位机关干部帮扶困难家庭605户、助困学生1778名，累计送出帮困助学金及慰问物品达16431524.4元。在今年的中、高考中，其中考入名初三学生全部升入高中，其中考入市、区重点中学25人；

杨浦区试点建立居民区机关在职党员临时党支部

在2003年开展区机关在职党员社区登记的基础上，为进一步加强机关党员干部队伍建设，深化机关在职党员社区双重管理工作，日前，经杨浦区机关党工委和控江路街道党工委研究决定，试点成立控江路街道凤城六村机关在职党员临时党支部。这是深化机关在职党员双重管理在组织形式上的新尝试，目的是通过临时党支部这种形式，经常主动召集在职党员，结合居民区的特点和要求开展活动，从而由原先机关在职党员参与社区登记，被动接受社区任务.

杨浦区机关2009年党建工作会议召开

杨浦区机关2009年党建工作会议日前在沪东工人文化宫召开。 杨浦区委常委、组织部长于秀芬同志到会并讲话，她对机关各级党组织提出要求：一是把开展深入学习实践科学发展观活动和服务“四个确保”、推进杨浦知识创新区建设作为机关党建工作的首要任务。

读书励志催奋进 构建和谐树新风——杨浦区召开机关读书活动总结表彰暨成果展示会

2007年11月22日，由杨浦区委宣传部、区文明办、区机关党工委、区文化局举行的“读书励志催奋进构建和谐树新风”——杨浦区创建学习型机关读书活动在复旦大学光华楼隆重落下帷幕。

杨浦区机关深入开展“三双”活动

近年来，杨浦区机关坚持开展“三双”（即双千、双结对、双重管理）活动，积极发挥机关党组织和党员在和谐社会建设中的作用，收到良好的社会效果。

杨浦区机关认真开展“服务诚信，执政为民”宣传教育活动

贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《上海迎世博文明行动计划》，杨浦区机关认真开展“服务诚信，执政为民”宣教活动，要求全区公务员和与群众密切相关的窗口都要参加此项活动。具体目标是：全体公务员要树立立党为公，执政为民的思想，做带头守诚信，讲规范，讲法制——塑造杨浦公务员整体形象的表率。机关接待窗口要成为服务诚信示范窗口。通过宣传教育，使公务员严格遵诺守信，廉洁公正和依法行政的意识明显增强，党政机关的公信力显著提高。

杨浦区机关积极探索党员干部八小时外监督管理的有效途径

本刊讯杨浦区机关各级党组织结合实际，积极探索机关党员干部八小时外的监督管理途径，有针对性地制定并实施三项有关制度规定，即：“个人承诺制”、“汇报申报制”和“跟踪反馈制”。这三项党员干部八小时外监督管理的制度在部分机关党支部组织试点成功的基础上，

杨浦区机关干部开展“双带双争”活动

近日，杨浦区开展“带头奉献，争当岗位行动、家园行动、志愿行动的先锋；带头参与，争当办世博、讲文明、树新风的模范”（简称“双带双争”）活动，并通过三大载体，发挥好机关党组织在世博期间的战斗堡垒作用和机关党员的先锋模范作用。

一线工作法:构建和谐党群干群关系的制度安排

在我国，党群干群关系是最广泛、最基本的社会关系。营造和谐的党群干群关系，是构建社会主义和谐社会的基础和前提，它对于保持和发展党的先进性，巩固党的执政地位、推动党的事业不断向前发展具有重大的理论意义和现实意义。中共杨浦区委基于对现状的充分分析和理论思考，于2005年年初推出“一线工作法”，其基本内容是：“知民情，情况了解在一线；解民忧，问题解决在一线；暖民心，感情融合在一线；听民意，民主决策在一线。”

杨浦区组织公务员“看杨浦、议杨浦、建杨浦”专题活动

按照区委要求，1月上中旬，杨浦区委办公室、区委组织部、区委宣传部、区机关党工委联合组织全区各部、委、办、局和法院、检察院以及各街道（镇）、群众团体的公务员和党代表开展“看杨浦、议杨浦、建杨浦”活动。

杨浦区举行2010年“双千”、“双结对”工作推进会

近日，杨浦区举行“牢记使命践行宗旨”2010年“双千”（千名公务员与千户困难家庭结对帮困助学活动）、“双结对”工作推进会。部分区领导出席，全区处级以上干部、各部门机关干部和社区干部代表、部分受助家庭和受助学生代表参加。

杨浦区安监局积极做好世博期间安全生产监管工作

杨浦区安监局在安全生产监管中，明确责任、制定方案、严格执法，以“五个全覆盖”确保了世博期间安全生产监管工作的平稳、有序，为举办一届成功、精彩、难忘的世博会贡献力量。

实行机关绩效考核的实践与思考

自2003年起，上海市杨浦区开始探索在机关绩效考核工作中引入第三方公众评价，问“绩”于民。如今，“问绩于民”已经成为杨浦区机关绩效考核的特色。2007年2月，原国家人事部充分肯定了杨浦区机关绩效考核工作，被确定为全国政府绩效考核工作的5个联系点之一。

机关学习型党组织知识管理的有效途径

知识管理的基本内容是有效地运用知识的效能提高组织创新能力。借鉴、引入和运用当代知识管理理论,健全机关基层学习型党组织的知识管理体系势所必然。本文旨在探讨机关基层学习型党组织知识管理的有效途径,以推进学习型党组织建设的不断创新。

机关学习型党组织知识管理的有效途径探析

在人类社会的发展进程中，知识创新和对知识管理的创新是社会经济发展的主要驱动力。自20世纪80年代美国管理学教授彼得·德鲁克博士（Peter F．Drucker）最早提出知识管理理念以来，知识管理的理论与实践已成为推动知识经济时代前进的重要动力。知识管理是创造、储存与运用知识以促进组织绩效的过程。其实质是对知识价值链进行管理和优化，

杨浦食药监分局以“三个率先”展现共产党员在服务世博中的先锋模范作用

杨浦食药监分局党组紧紧围绕党员“带头奉献．争当岗位行动、家园行动、志愿行动的先锋：带头参与，争当办世博、讲文明、树新风的模范”这一主题，广泛发动系统党员全力以赴，不辱使命，为举办一届成功、精彩、难忘的世博会，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，进一步增强工作的积极性、主动性和创造性，

开创学习型机关创建工作新局面

“建设全民学习．知识创新的学习型城区”是杨浦区委七届九次全会提出的一项具有战略意义的任务。在实现这项战略任务中，杨浦区机关党工委按照党的执政能力建设和先进性建设的要求．紧紧同绕加快推进杨浦知识创新区建设的目标，以提高机关干部综合素质和核心执行力为重点，有组织、有计划、有步骤地推进学习型机关建设．取得了初步的进展。