酒店管理专业学生对口就业影响因素分析及对策——以杭州万向职业技术学院为例

针对高职院校酒店管理专业学生对口就业率较低这一现象,有针对性的对万向职业技术学院酒店管理专业学生进行调查,从酒店行业、院校教育、学生自身以及社会等诸多影响因素中找出影响学生就业选择的主要因素,并提出改进的意见。

“分层、分段”课证融合高职会计专业人才培养模式创新与实践——以杭州万向职业技术学院为例

高职会计专业的人才培养模式创新要顺应社会和企业对会计人才的需求。杭州万向职业技术学院通过"分层、分段"课证融合培养模式的改革与实践,提高了学生的获证率,培养了学生的会计职业能力,提高了教学质量,从而更好地实现了高素质、技能型人才的培养目标。

我国大都市边缘新区管理体制与运营机制研究——兼论杭州市管理体制机制的创新

2000年以来我国沿海地区大都市相继出现两轮"撤县设区"式行政区划调整,产生了新时期大都市的边缘新市区。首先回顾了以上海浦东新区、天津滨海新区、深圳经济特区为代表的早期边缘新市区的管理体制演变历程。其次,阐述了"撤县设区"后杭州市行政体制、规划管理及其边缘新市区运营机制的发展特征,以及所面临的中心城市与外围新市区之间的矛盾问题,导致中心城市人口、经济要素外溢受阻,城市总体规划难以落实,外围新市区土地利用效率低下等问题,由此针对新时期杭州大都市区空间重构与体制优化提出相应的创新性策略与建议。

互联网类公司预算管理体系改进探讨

传统的预算管理面对以新媒体为特征的互联网类公司,存在着诸多问题和缺陷,预算管理的作用难以发挥。超越预算管理的思想正是基于这种环境的不适应性的特点而提出,文章回顾归纳了超越预算的特点及相对传统预算的优势,并分析探讨了互联网类公司预算管理与超越预算管理的契合点。

消费社会背景下杭州商业综合体的时空格局及其趋势特征

消费社会是当前城市发展的重要背景,各类商业空间相继被嵌入消费文化符号,推动了消费空间的蓬勃发展。以杭州为案例,采用消费社会理论探讨与商业地理数据统计方法,分析了杭州商业综合体的演变过程及其趋势特征。研究发现:杭州商业综合体正在日益崛起,重构了传统沿街零售业态,成为新时期城市消费空间的重要载体,其建筑体量规模化、功能业态多元化、空间布局郊区化是当前的显著特征。从杭州商业空间的未来发展趋势来看,规模化都市型综合体、日常化社区型综合体、智能化电商型综合体、地方化文化型综合体成为典型商业载体,从而构建出新时期城市的重要消费空间。

基于职业分析的高职产教对接模式研究

在高职教育与产业的对接中,有必要在职业分析的基础上,对产教对接的内在联系、对接模式和组织架构以及评鉴制度进行理性分析,系统研究产业与职业的互动关系,借鉴世界职业教育发达国家的经验,提出产教对接模式及其运行中应当解决的问题,以切实提升高职教育服务产业的功能。

基于绩效审计的政府信息化建设项目管理研究

推进电子政务基础设施建设,整合提升政府管理功能和公共服务水平,已成为各级政府机构和事业单位的共识。但是信息化项目专项建设需要投入巨大资金,如何通过对项目投入资金的绩效进行审计监督,加强信息化建设项目管理,对提高财政资金使用的有效性和经济性,加快节约型、服务型、集约型、安全型的信息化项目建设的进程,促进政府机构行政效率的提高具有重要意义。文章对此进行探讨。

会计专业五年一贯制高等职业教育“3+2对接模式”有效衔接的研究与实践

"3+2对接模式"是我国中、高职教育的一种衔接模式,目前这种对接模式无论是在理论,还是实践层面仍有许多关键问题尚未解决,本文通过结合我校举办会计专业五年一贯制"3+2对接模式"的实践与经验,为更好地实现有效衔接,提出了一些思路和方法。

新农村建设背景下农业经营体系组织化探析

建设社会主义新农村,解决"三农"问题,必须面对的核心问题之一是农业经营体系组织化问题,只有提高农业经营体系组织化程度,才能实现农业发展、农民增收、农村稳定的目标。因此,有必要对农业经营体系组织化问题进行研究探索,构建适合农业现代化建设需要的新型农业经营体系,不断提高其组织化程度,增强农业竞争力,增加农民收入,促进农业现代化的实现。

基于市场需求培养高职酒店管理专业学生礼仪素养

高职酒店管理专业的人才培养方向是为酒店行业提供高技能服务人员和基层管理人员,而礼仪是酒店从业人员所必须具备的基本能力与职业素质,在酒店的工作中,礼仪贯穿始终。本文阐述了对酒店管理专业学生进行礼仪素质培养的重要意义,并对目前的培养现状进行了分析,从运用现代教学手段、增强实践教学、通过开展各类活动提高礼仪素养等方面探讨培养高职酒店管理专业学生礼仪素养的方法。

新常态下高职学生职业人格塑造路径探索

针对新常态下对从业人员的新要求和现有教育存在的问题,提出了"新常态"下高职院校学生职业人格塑造路径的探索,提出高职教育应注重加强学生人文素养、职业道德、职业精神、人格品质等就业软实力的培养和熏陶,从"技能本位"回归"人格本位"。

家长式领导下主管认同度与建言积极性的关系

本文针对在家长式领导形态下,下属对主管认同度与建言积极性之间的关系,建立概念性研究架构,探讨在专权领导、尚严领导、仁慈领导三种风格下,对主管的认同度与对主管的建言行为产生的影响,以及其中介效果,并根据研究结果提出建议。

中国城市综合体的时空演变格局及其运营机制——以万达广场为例

作为一种典型消费空间,万达广场是当前中国代表性城市综合体,已经具有四代综合体产品演变历程和百余个综合体投资项目。通过对万达广场的发展历程与产品特征、空间分布与建筑规模、业态组合与持有比例、发展趋势与演变轨迹的分析,揭示出万达广场的投资格局与运营模式。研究发现,万达广场选址逐步由一二线城市核心商圈向边缘或外围副中心转移,宏观格局上聚集于环渤海、长三角、珠三角三大经济区,二三线城市成为万达广场投资的热点区,并逐步向沿海发达地区经济强县(市)扩散,特大城市边缘区或新区仍是万达广场重点投资区。万达广场正在由以住宅公寓、写字楼销售保证核心商业、酒店持有的重资产模式,转向剥离房地产开发销售而持有核心品牌、技术、商业租赁的轻资产模式,商业综合体则由传统商铺式或百货大楼式,向购物中心和主题公园转变,突出文化旅游、娱乐体验等消费业态,并积极融入电子商务运营模式,以应对信息化时代商业销售模式的冲击。

民企科技创新机制对核心竞争力的影响及实证

面对经济结构调整,浙江省民营经济遇到了生存的瓶颈。在系统调查50家省内民营企业基础上,通过构建科技创新机制与企业核心竞争力的关系模型,采集和归纳各个条件指标的数据,运用SPSS进行聚类、主成分实证分析方法,得出科技创新机制与企业核心竞争力之间存在正相关的结论,推动民营企业构建科技创新机制,提升核心竞争力。

浙江省小型会计师事务所的发展战略分析

2014年3月1日起新修订的《公司法》实施,除了投资、担保、典当等20多个行业之外,其他公司成立无需验资,并且同日正式停止企业年检。由于工商验资和年检的取消,小型会计师事务所受到极大的冲击,面临着生存威胁。本文以浙江省小型会计师事务所为例,采用SWOT分析找出浙江省小型会计师事务所的优势、劣势、机遇和威胁,建立战略矩阵,并提出小型会计师事务所持续发展的相关措施。

政府补助审计应关注的事项

本文通过分析不同情况下收到的政府补助的会计处理,认为在进行政府补助审计时,应关注被审计单位对政府补助的分类是否正确,是否在正确的时点或期间确认政府补助,以及国有企业收到投资补助和搬迁补偿款的特殊处理。

浅析微课在《企业纳税实务》课程中的应用

企业纳税实务课程在以往的课程设计中理论讲解比重较大,实训课时过少,从而导致实践教学效果较差。亟需运用现代教学方法来进行改进,调动学生学习积极性,提高课堂效率。

"营改增"后物流企业的应变措施

为了加快我国的经济发展,减少企业负担,加快税务体制改革,深化行业结构调整,党中央和国务院通过审议决定将原有的营业税改征为增值税,通过这项措施可以有效地减少重复纳税,提高企业经济效益,但是由于"营改增"政策的调整幅度较大,对现有的物流企业和其财务制度形成了不小的冲击,为了帮助物流企业发展,提高其经济效益,本文就"营改增"之下物流企业的应变措施进行了深入的研究,总结现有问题,提出相应的措施,帮助企业渡过难关的同时,也为相关人士提供参考。

国内外城市综合体的发展特征与类型模式

基于城市综合体的形成由来与概念特征,选取国内外71个典型城市综合体,深入分析了城市综合体的规模分布、时序演变、功能业态等方面表现特征。从中发现,国际城市与国内一二线城市的综合体数量较多,建筑体量较大,并呈现出向国内二三线城市扩散的趋势。其中,商务办公是城市综合体最早表现出的功能特征,其次是住宅公寓和商业零售,而商业零售正在成为当前消费社会中城市综合体的重要功能。同时,国内外城市综合体的商务办公、商业零售、酒店公寓、住宅四大业态,表现出"三三二二"的组合比例特征。最后,对国内外城市综合体发展模型进行了九大类型划分,从城市本质功能视角探讨了城市综合体的重要内涵,并认为生产服务型综合体是当前城市综合体的主流,而生活服务型综合体将成为未来城市综合体的重要发展趋势。

员工主动性人格特质、工作热情、知觉组织支持及职涯满意的实证研究

本文以高科技产业员工为研究对象,以职涯满意为思考点,探讨员工的主动性人格特质、工作热情与职涯满意之间的关系;同时也关注高科技产业员工对组织支持的感受,以分析知觉组织支持对员工在工作热情与职涯满意之间的调节效果。本文采用问卷调查法进行数据搜集,以LISREL与SPSS统计软件进行分析,研究结果显示高科技产业员工的主动性人格特质会影响员工对工作热情、职涯满意的感受;员工的工作热情投入程度越高,其对职涯满意的感受越高,并在主动性人格特质与职涯满意间具中介效果;但员工的知觉组织支持在工作热情与职涯满意则不具调节效果等结论。