杭州未来产业紧缺人才研究及展望

2017年,杭州市发布了《加快推动杭州未来产业发展的指导意见精神》(杭政〔2017〕66号),将人工智能、虚拟现实、区块链、量子技术、增材制造、商用航空航天、生物技术和生命科学等定为未业产业七大行业领域。作为率先探索布局的行业领域,其专业人才现状如何、是否适应行业发展、如何满足未来需要等问题亟待掌握并预测。

论人才派遣与企业人力资源管理创新

对于不断扩大生产规模和生产范围的企业来说,集团化已经成为了它们的发展趋势,而在不断拥有丰富人力资源的同时,也存在着地域与专业之间的富余或者短缺现象。为此,引入人力资源管理新型理念,践行人才派遣方针,已经成为了企业人力资源管理的重要话题。

提高从业人员的素质是人才派遣机构发展的首要因素

人才派遣是用工单位根据自身的工作和发展需求，通过人才派遣服务机构，为所聘人才办理录用、缴险，代发工资、管理档案等人事代理业务，是一种新型的“人才共享”用人方式。该文从人才派遣机构的基层管理者角度，着重谈谈如何创建一支高素质的人才派遣专业队伍，高素质人才派遣从业人员该具备哪些要素才能推动派遣事业的全面发展。

杭州市重点企业人力资源需求与管理现状调研报告

为了解杭州市规模以上重点企业用工情况和企业内部人力资源管理现状,以及企业在面临转型升级的大背景下,企业用工出现的新情况、新变化,2016年5月~8月,笔者深入到杭州市某重点企业进行了专题调研。通过本次调研,全面客观地了解了杭州市企业用工需求状况和企业内部的人力资源管理现状,同时为制定和完善相关政策提供依据。

人事档案公共服务模式探析

随着社会经济的不断发展和人事制度的改革，公民对于人事档案的利用需求日益增加，迫切需要对现有的人事档案服务模式进行变革，构建面向公共服务的人事档案管理职能体系，提高各级人事档案管理部门社会化管理服务的水平。在我国现有的人事档案管理体制下，构建人事档案公共服务职能体系宜采用“有偿”服务和“无偿”服务相结合的模式，以“小步走、逐步走”的方式推进，不能一步跨越式发展。建议对现有的人事档案管理机构进行合理调整，将之拆分为参公管理的全额拨款事业单位、自收自支的公益型事业单位、社区化管理服务中心等，并对服务业务进行归类梳理，以便今后按不同权责和职能提供更为专业的服务。

浅析ZFS文件系统及应用

本文主要介绍分析了ZFS文件系统的十大功能特性,预期在不久的将来ZFS文件系统必将得到广泛的应用。

大学生创新创业实践对提高就业质量的研究

近年来,大学生就业问题始终是全社会高度关注的焦点。本文从分析当前大学生就业质量不高的原因出发,发现大学生创新创业实践是提高就业质量的有效途径,最后提出促进大学生创新创业实践的对策建议,以推进大学生创新创业实践来推动实现更高质量就业。

浅析防火墙在计算机安全中的应用

近年来,随着计算机网络技术的不断发展,其普及程度越来越高。现如今计算机网络已经成为人们日常工作、学习和生活中不可或缺的工具之一。正因如此,人们对于计算机网络的安全性愈发重视。防火墙是一种能够有效确保计算机网络安全的技术,该技术现已获得广大用户的一致认可。基于此点,该文就防火墙在计算机安全中的应用进行浅析。

浅谈创新战略导向下的人力资源管理实践

随着现代社会形势的不断发展，企业与企业之间的人力资源竞争已经日趋激烈。在创新战略导向下，通过对于人力资源的管理方面进行研究是促进企业发展、优化人力资源配置的重要途径。企业的根本发展离不开正确的管理方案与合理的人力资源配置，只有充分发挥职员的潜力，实现岗位的优化配置，才能最大程度上的提高绩效、提升工作效率，实现企业更好更快的发展。本文将探究在创新战略导向下，企事业单位如何最大程度上的实现人力资源优化配置，即人力资源管理的实践。

高校毕业生高质量就业的对策研究——基于杭州市接收高校毕业生就业情况的实证分析

在经济新常态下促进高校毕业生高质量就业是政府部门的重要工作。杭州市接收应届高校毕业生的相关数据表明,人岗不匹配、就业观念不转变、实践能力欠缺是影响高校毕业生高质量就业的三大因素。对此,从创业带动、培训促动、服务保障推动三方面探索提升高校毕业生就业质量的对策。

打造大学生创业服务生态链

服务大学生创业，提高大学生创业成功率，应当努力打造大学生创业服务生态链，结合大学生创业企业不同的发展阶段，进一步整合政府、高校、社会各界的资源力量，因时制宜、因势利导，着力在“补链、延链、强链”上功夫，打造完整有效的创业生态链，提高大学生创业的成活率和成功率。

引入社会资本助推大学生创业

创业难，关键是融资难。为解决大学生创业的资金难题，杭州市积极挖掘民间资本优势，引入各类资本，为大学生创业企业融资拓展新的渠道。成立各类天使基金。以由政府启动引导、民营资本为主，共同助力大学生创业的西湖一星巢天使基金为例，总规模1亿元人民币，其中1000万元是政府出资的启动引导资金，

创新人事档案公共服务管理之我见

一、现行人事档案管理体制 人事档案是国家机构、社会组织等有关部门在人事管理活动中形成的记述和反映人员经历、德才水平和工作表现等内容的文件材料，它是以个人为单位集中保存起来，供备查的文字、表格及其他各种形式的原始记录。