企业文化与人力资源管理有效匹配

企业文化是在一定的社会文化传统基础上,由企业经营者积极倡导、信奉,并经过企业长期经营、管理实践,获得了广发员工认可、接受且一直遵循的行为规范、价值观。在此背景下,企业人力资源管理应对企业文化背景、基础做出综合分析,并全面适应,也只有与企业文化实现恰当融合,构建出更科学完善的管理模式,才能够将其职能效用充分发挥出来。