专武干部切身利益受到影响是暂时的

由于改革后分配将向生产经营的一线岗位和苦险累岗位倾斜,使一些专武干部产生了干武装'吃亏'的思想,认为自己干一线工作,属二线科室,拿三线工资,因此思想不够稳定。应当承认,由于企业改革的某些政策还不配套。

浅谈优化人武部领导班子结构

我们会同市委组织部分期分批对全市13个县(市、区)人武部领导班子进行了全面考核。感到人武部移交工作由于准备匆忙,干部进出关系没及时理顺,班子配备上存在一个明显问题,即合理搭配、发挥班子整体效能不够。有些问题亟需研究解决。一、要逐步选优汰劣优化班子成员的个体素质。通过考核看到,当前人武部班子成员的个体结构,好的或较好的是多数。