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劳动者严重违反用人单位规章制度的规范性评价
1
作者
李刚
《管理学家》
2021年第2期54-56,共3页
企业以劳动者严重违反用人单位规章制度而单方面解除劳动合同是企业用工自主权的体现,但在司法实践中,如何认定劳动者的行为是否达到“严重”违反用人单位规章制度,以及企业的规章制度是否合理是裁审难题。通过对劳动者行为的客观评判,...
企业以劳动者严重违反用人单位规章制度而单方面解除劳动合同是企业用工自主权的体现,但在司法实践中,如何认定劳动者的行为是否达到“严重”违反用人单位规章制度,以及企业的规章制度是否合理是裁审难题。通过对劳动者行为的客观评判,可以归纳出评价劳动者行为是否构成“严重”违反用人单位规章制度的原则,以期引导企业在制定规章时有据可考,为裁审实践提供参考。
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关键词
严重违反
单方解除
原则
参照标准
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职称材料
题名
劳动者严重违反用人单位规章制度的规范性评价
1
作者
李刚
机构
杭州冠名劳务服务有限公司
出处
《管理学家》
2021年第2期54-56,共3页
文摘
企业以劳动者严重违反用人单位规章制度而单方面解除劳动合同是企业用工自主权的体现,但在司法实践中,如何认定劳动者的行为是否达到“严重”违反用人单位规章制度,以及企业的规章制度是否合理是裁审难题。通过对劳动者行为的客观评判,可以归纳出评价劳动者行为是否构成“严重”违反用人单位规章制度的原则,以期引导企业在制定规章时有据可考,为裁审实践提供参考。
关键词
严重违反
单方解除
原则
参照标准
分类号
F243 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
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1
劳动者严重违反用人单位规章制度的规范性评价
李刚
《管理学家》
2021
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