高校人事干部队伍建设浅议

当前高校人事干部队伍结构不合理 ,思想不稳定 ,工作效率不高。提高高校人事干部队伍的思想政治素质 ,培养其良好的责任感和事业心 ,加强继续教育培训 ,是高校建设和发展的迫切需要。

高校劳动合同管理中存在的问题及对策

劳动合同制度是我国的一项得到全面肯定的劳动用工制度 ,实施已有相当长时间 ,但仍有不少单位在劳动合同管理中屡屡发生不规范的操作、欺诈、侵权等行为 ,因此引发争议颇多。文章从高校劳动合同管理中存在的劳动合同期限、事实劳动关系、无效劳动合同等几个方面问题着手 ,具体分析了产生问题的原因 。

切实加强商业高校师资队伍建设

学校的建设和发展,主要取决于师资队伍的素质。加强师资队伍建设,不仅是提高教学质量的需要,也是发展教育事业的根本保证。我们杭州商学院自一九八○年建院以来,师资队伍发展较快,全院教师已由建院时的一百人左右,增加到三百九十七人。目前已拥有教授、副教授六十三名,讲师一百四十多名,助教及近几年分配来院的本科毕业生近一百六十名,还有一部分未定职称的教员和研究生。这支队伍基本上是适应了现有学科设置的需要,也承担了所有教学任务。但是,与学院发展的要求来衡量,还有相当距离。如当前存在教师数量不足;老、中、青三个层次的结构不合理;青年教师比重过大;少数教师教学质量不高等问题。

高校教师职务评聘中数量与质量的关系

高校教师职务的设置与评聘是高校教师职务管理和宏观调控的主要内容。评聘工作的实践证明,高校教师职务设置是搞好高校教师职务评聘工作的重要方面。可以说教师职务的管理是教师选拔成败的关键,明确职务设置上数量与质量的关系对保证教师职务评聘质量和合理的数量,对改善宏观调控机制以及提高高校教师管理水平具有重要意义。1.