企业人力资源管理中员工培训的创新

员工培训是现代企业人力资源管理的重要一环,可以为员工提供职业所需的知识技能。通过培训,员工自身的业务水平乃至综合素质可以有明显提升,以便适应企业的实际发展需求,进一步提高工作效率,与企业共同发展。积极开展员工培训并尝试创新培训方式方法,可以提高培训的效率与效果,满足市场需求,有效应对各方面的挑战,实现企业长远目标。本文分析传统员工培训的挑战以及培训方法创新对员工培训的影响,探讨新技术方法在企业员工培训中的应用,旨在开阔视野,提高员工培训有效性。

前后悬架刚度比值及车辆行驶速度对乘坐舒适性影响的研究

:针对汽车乘坐舒适性的问题,以轻型乘用车整车系统模型作为研究对象,通过车辆在一般随机路面下车辆的乘坐性能的主客观分析,从路面激励出发,通过仿真时车辆副车架反馈的参数判断车辆运行状态,并通过改变车辆悬架前后悬架的刚度之比,得到不同速度下副车架位移参数的变化,再根据车辆动力学仿真分析及验证,提出一种改善优化车辆乘坐舒适性的研究方法。仿真试验结果表明,该研究方法可以优化乘坐体验,为汽车主动悬架的研究和乘员舒适性研究提供了有效的参考依据。