杭州市上城区人才服务标准化建设的实践

人事人才公共服务标准化建设是指人事行政部门在为公众提供公共服务和公共产品的实践中，对重复性的行为制订具体的操作和管理标准，并通过标准化行政主管部门批准和颁布，进而在实践中实施和推广，以不断满足公共需求，取得最佳人才效益、经济效益和社会效益的活动过程。

上城区大力加强科技创新人才队伍建设

日前，杭州市上城区出台了《关于加强科技创新人才队伍建设的实施意见》在科技创新人才的吸引、培养和激励等方面制定了相关政策。

以“引进＋培养＋扶持”推进人才提升工程

进入“十二五”时期，杭州市上城区以人才优先战略为统领，注重完善人才引进、培养和扶持三大体系，统筹推进各类人才队伍建设，努力形成重才、育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，为建设“具有国际水准的高品质中心城区”提供强有力的人才保障和智力支持。

浅谈当前创新型人才队伍建设的重点环节

全国科学技术大会提出，到2020年我国要初步建成创新型国家，杭州市也作出了建设创新型城市的战略决策，实现这一目标的前提和基础是拥有一支高素质的创新型人才队伍。结合我区实际，当前要着重围绕以下几个环节，切实加强创新型人才队伍建设。