人事档案公共服务模式探析

随着社会经济的不断发展和人事制度的改革，公民对于人事档案的利用需求日益增加，迫切需要对现有的人事档案服务模式进行变革，构建面向公共服务的人事档案管理职能体系，提高各级人事档案管理部门社会化管理服务的水平。在我国现有的人事档案管理体制下，构建人事档案公共服务职能体系宜采用“有偿”服务和“无偿”服务相结合的模式，以“小步走、逐步走”的方式推进，不能一步跨越式发展。建议对现有的人事档案管理机构进行合理调整，将之拆分为参公管理的全额拨款事业单位、自收自支的公益型事业单位、社区化管理服务中心等，并对服务业务进行归类梳理，以便今后按不同权责和职能提供更为专业的服务。

打造大学生创业服务生态链

服务大学生创业，提高大学生创业成功率，应当努力打造大学生创业服务生态链，结合大学生创业企业不同的发展阶段，进一步整合政府、高校、社会各界的资源力量，因时制宜、因势利导，着力在“补链、延链、强链”上功夫，打造完整有效的创业生态链，提高大学生创业的成活率和成功率。