异地企业退休人员档案管理问题研究

企业退休人员档案是指企业与退休人员管理机构收录的与企业退休人员荣誉奖惩、贡献业绩等经历相关的材料信息,它记载着企业退休人员人生旅程的跌宕沉浮,不仅是他们过往经历的有效证明,也是退休审批的法定依据。自2003年我国大力推行企业退休人员社会化管理以来,作为社会化管理内容之一的企业退休人员档案管理就迎来了蓬勃的发展。其中,社保归属地与户籍地一致的企业退休人员档案由工作单位同城移交到退休人员所在的街道社区,管辖权属清晰,档案材料较为齐全。

国企退休人员人事档案管理的社会化转型研究

国有企业退休人员人事档案管理社会化转型是国有企业转变职能定位、提高市场竞争力的时代要求。本文从国有企业退休人员人事档案移交工作的实践入手,对社会化管理转型升级的方式方法进行了探讨,并对国有企业退休人员人事档案管理日常业务的改革提出一些建议。

“互联网+”时代人力资源管理新研究

在企业经营中,人力资源是最重要的。改善管理模式可以激发员工的积极性,利于让其对企业做出更多的贡献。在“互联网+”的背景下,要加强对“互联网+”技术的运用,进行人力资源管理方式的创新,提升企业的经营质量,为企业的发展提供有力的保证,从而增强企业的市场竞争能力。基于此,本文对传统的人力资源管理方式存在的弊端进行了解析,并对“互联网+”时代,人力资源管理新模式的研究策略进行了探寻,以促进企业的健康发展。

企业退休人员医疗负担问题与对策探讨

近年来,我国企业退休人员数量急剧增长,能否让企业退休人员老有所医已成为广受各方关注的社会热点问题。由于职工基本医疗保险并未覆盖所有诊疗手段与药品,企业退休人员仍需自负部分医药费。本文通过对第四期中国健康与养老追踪调查全国追访资料的数据统计,绘制出企业退休人员医疗负担曲线与自负医疗费用承受能力曲线,找出使企业退休人员陷入“入不敷出”困境的年度医药费金额,以此为切入口分析企业退休人员医疗负担的成因,进而从影响医疗负担曲线与自负医疗费用承受能力曲线位置的角度出发,提出完善职工基本医疗保障制度、发展补充医疗保险、发挥医疗救助作用、优化困难帮扶政策、提高企业退休人员可支配收入水平的实施建议,推荐采用健康体检、平抑药价和诊疗价格两项手段控制退休老人的年度医药费总额,以达到减轻企业退休人员医疗负担的目的。

夕阳今更红 为杭州市企业退休人员提供优质服务

从操心企业效益的"单位人"变成生活无忧无虑的"社会人",从为领取养老钱奔波变成在社区享受优质服务。如今,在充满幸福感的品质之城——杭州。

退休人员文娱活动组织中的经济学理论的应用

新中国成立以来,退休人员的晚年生活水平不断提高,各项文娱活动极大地提升了老年群体的幸福指数,但随着社会化管理实施时间的推移以及社会经济的发展,退休老人对文娱活动的组织水平提出了更高的要求。文章结合相关理论,对退休人员文娱活动的组织提出一些意见和建议,希望能对改进相关部门的工作有所帮助。

杭州市举办企业退休人员文体健身系列活动

10月20日上午，由杭州市劳动和社会保障局举办的2010年杭州市企业退休人员文体健身系列活动在拱墅区小河直街举行了隆重的闭幕式。

为社会化管理服务插上“数字化翅膀”

党的二十大报告指出“实施积极应对人口老龄化国家战略”“推动实现全体老年人享有基本养老服务”。据《2021年度国家老龄事业发展公报》统计,截至2021年年末,职工基本养老保险参保人数48074万人,其中,参保离退休人员13157万人。为离退休人员提供社会化管理服务是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措,是社保经办的重要组成部分。

购买社会服务,为退休人员服好务

随着我国人口结构进入老龄化阶段，纳入社会化管理的退休人员也在持续增加。据统计，截至2．017年二季度末，全国退休人员总数为8857万人，其中，实行社区管理的人数达到7289万人，社区管理率达到82．5％。面对庞大的退休人员，各地社会保险经办机构（社会化管理服务机构）不断拓宽服务内容．提升服务质量。为了较好地实现由“单位人”向“社会人”的转变，使广大退休人员享受到各种生活照料服务．不少地方不同程度地面向退休人员开展老年人力资源开发、免费体检、文艺汇演、书法绘画比赛、组织外出旅游等丰富多彩的社会化服务活动。

他们在“人间天堂”播撒幸福——浙江省五一劳动奖状获得者、杭州市退管中心风采录

美丽的西子湖闻名遐迩，蜿蜒的大运河承载古今。在杭卅这座以文明、富庶、精致、和谐著称的城市里，60余万名企业退休人员脸上绽放着笑颜．如同西湖落日、运河晚霞般，安享着品质生活，安度着幸福晚年。

试论行政事业单位内部控制信息化建设存在的问题及对策

随着公共财政改革的不断推进,我国对于行政事业单位内部控制提出了更高的要求。长期以来,行政事业单位内部控制存在账目复杂、人员众多、工作烦琐等问题,加强行政事业单位内部控制信息化建设,可以有效提升风险防控能力,规范日常监督管理。笔者结合自身工作经验,以杭州市企业退休人员管理服务中心为例,阐述行政事业单位内部控制信息化建设的意义,分析当前工作中存在的问题并提出有针对性的解决对策,确保内部控制信息化建设成果落到实处。

加快剥离企业“办社会”职能 退管服务如何实现转型升级?

前不久,国务院副总理刘鹤在全国国企改革座谈会上强调,要从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位,并以“伤其十指不如断其一指”表明高层推进国企改革的决心和勇气。在国企改革攻坚“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的16字方针中,“突出主业”蕴含了加速剥离企业“办社会”职能之意。

大数据时代背景下社保信息共享建设问题探讨

如今大数据作为国家治理不可或缺的战略性资源,为社会保障体系构建提供了重要基础,将信息技术应用到制度管理中,有效解决了数据碎片化、信息孤岛等问题。文章以杭州市社保管理为例,阐述了社保平台信息建设基本功能,分析当前工作开展时存在的不足,并探讨大数据时代背景下社保信息共享建设的策略,以期促进信息技术与社保制度的耦合、完善电子政务宏观设计、推动信息工具的升级。

基于人事档案数字化的人才画像模型构建与应用

近年来,随着人口流动性的加强以及人才就业自由度的提升,记载着各种人才信息的人事档案成为企业追溯人才过往经历的依据。在档案部门的倡导下,人事档案数字化工作在全国各地如火如荼地进行。本文从数据采集角度入手,探索数字化人事档案与人才画像技术在人力资源管理领域的结合运用,对人才画像在人力资源规划、招聘、培训等六大人力资源管理模块中的应用提出建议。

“智慧退管”:退休人员的“生活大师”

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:"积极应对老龄化,加快建立社会养老服务体系和发展老年服务产业。"2003年至今,全国各地在基本实现企业退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上,加强社区平台建设,不断加大推进企业退休人员社会化管理服务工作的力度,取得了一定成效,为下一步发展拓展了改革空间。本期围绕"提升退休人员社会化管理服务"话题,邀请杭州市企业退休人员管理服务中心主任吕海春,广州市退休职工管理委员会办公室主任李朝玉,分别从退管服务基层经验和服务体系建设两方面各抒己见。