基层医院急诊科护士产后返岗工作适应状况的调查分析

目的分析基层医院急诊科护士产后返岗工作适应状况有关影响因素。方法选取2019年7月至2021年7月在杭州市5家基层医院(包括其医共体医院)急诊科产后返岗护士284人为研究对象,采用护士一般资料调查、产后返岗护士工作适应的评估、焦虑自评量表和中文版IOWA婴儿喂养态度量表进行基层医院急诊护士产后返岗工作适应状况相关性与多元回归分析。结果与工作适应相关的因素有编制情况、工作年限、学历、职称、返岗天数、所受岗位培训的时间、家庭对产后返岗支持、焦虑自评、婴儿喂养态度;多元回归分析结果显示工作年限小于5年、护师及以下、家庭不支持返岗、中度和重度焦虑、婴儿母乳喂养态度高对基层医院急诊科护士产后返岗工作适应状况带来负面影响(P<0.05)。结论基层医院急诊科护士产后返岗的适应情况与自身因素相关外,更多是社会支持、医院管理和心理情况的影响,需要重视社会和家庭的支持,也需要医院加强管理,增加心理干预,支持母乳喂养,合理调节产后护士的工作量等管理工作。